护士是(shì)事(shì)业编制吗？是是(shì)的。关于护(hù)士(shì)是事业编制(zhì)吗以及公立医院(yuàn)的(de)护(hù)士是事业编制吗(ma)，医院护士是事(shì)业编制吗，三甲医院(yuàn)护士是事业(yè)编制(zhì)吗，上海护(hù)士是事业编(biān)制(zhì)吗，护士是事业编制吗？等问题，小编将为你整理以下的(de)知识答案：

2023年护(hù)士还有(yǒu)编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有(yǒu)确切(qiè)消息表明要(yào)取消护(hù)理(lǐ)编制，今年各(gè)地事业单(dān)位招考中，也有一部分(fēn)护理编制招聘名额，只是护理(lǐ)编制(zhì)人员稳定性较(jiào)强(qiáng)，各个(gè)单位护理编制的名额没有那(nà)么(me)多，从各大二(èr)，三级医院情六朝是指哪六朝(qíng)况看，护士编(biān)制少之又少，几乎几年(nián)都没有空(kōng)缺，而在一级医院及社区医(yī)院还是有(yǒu)一些编制的，但通常要求比较高，一般要求(qiú)本(běn)科(kē)以上学历才可报考，这个(gè)要结(jié)合当(dāng)地及各(gè)个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士(shì)是事(shì)业(yè)编制吗

　　是(shì)是(shì)的(de)。

　　护士(shì)是事业编(biān)制。

　　医院(yuàn)有很多的事业(yè)编(biān)制的护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合同(tóng)制(zhì)的(de)护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬(chóu)问题，是中国护理的一(yī)个焦(jiāo)点问题，也(yě)是很(hěn)多合同(tóng)护(hù)士所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及私(sī)立(lì)医院(yuàn)，一般公立医院是属于自收自支的事业单位，所以只(zhǐ)有公(gōng)立医(yī)院(yuàn)才(cái)有事业单位(wèi)编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一(yī)般是非营利性的(de)，后面一般冠(guān)以人(rén)民医院，如XX县人(rén)民医院(yuàn)，但也不全(quán)是绝对。

护士(shì)享(xiǎng)有(yǒu)的权利(lì)

　　一(yī)、护士(shì)执业，有(yǒu)按照国家有关(guān)规定获取工资(zī)报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待遇、参加(jiā)社会保(bǎo)险的(de)权利(lì)。

　　任(rèn)何单位或者个(gè)人(rén)不得(dé)克(kè)扣(kòu)护(hù)士工资，降低或者取消(xiāo)护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从(cóng)事的护理工作(zuò)相适应的卫生防护(hù)、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒(dú)有害物质、有(yǒu)感染传染病危险工作(zuò)的(de)护士，有依照有关(guān)法律、行(xíng)政(zhèng)法规(guī)的规定接受职业(yè)健(jiàn)康监(jiān)护的(de)权利；患职业病的(de)，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规(guī)定获(huò)得与本(běn)人(rén)业务能力和学术水平相应的专业(yè)技术职务、职(zhí)称的权(quán)利(lì)；有参加专业培训、从(cóng)事学术研(yán)究和交(jiāo)流、参加(jiā)行业协会和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的(de)权利和其他与(yǔ)履行护理职责相关(guān)的权利(lì)，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作(zuò)提(tí)出(chū)意见(jiàn)和建议。

事业单(dān)位(wèi)四大编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全称(chēng)是参照(zhào)公务员管理(lǐ)的编制，它(tā)和(hé)公务员的编(biān)制一样，都处(chù)于比较高的位置，可以说是在(zài)金字(zì)塔(tǎ)的最顶(dǐng)端(duān)。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中的工(gōng)作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业编和自收(shōu)自支(zhī)事业编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思(sī)是国(guó)家财政(zhèng)及(jí)相关部门(mén)拨款一(yī)部分，招聘单位负责(zé)一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学历的编制，工资(zī)收(shōu)入比一(yī)般(bān)事(shì)业(yè)编(biān)较低、但(dàn)比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的(de)事业单(dān)位工作(zuò)人(rén)员大体分为(wèi)编制人员和非编制人员（非编制(zhì)人员就是(shì)本(běn)单位自(zì)行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位(wèi)自行规定其待遇，付给其工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不一(yī)定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括(kuò)事(shì)业编制(zhì)的人员在审查档(dàng)案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积(jī)极(jí)推行事(shì)业(yè)单位人员(yuán)雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业(yè)单位编与企业编(biān)的差距。

有无编制之(zhī)间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是(shì)有(yǒu)保(bǎo)证的，没有编(biān)制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积(jī)金(jīn)，住房公积(jī)金补(bǔ)贴，偶尔年(nián)终(zhōng)还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话可以考职称，也可以有升职的希望(wàng)，没有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)你(nǐ)干六朝是指哪六朝几年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福(fú)利(lì)待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候你都有权利给同(tóng)事打个分啥的，虽(suī)说(shuō)起到的作(zuò)用并(bìng)不大，但(dàn)至少也(yě)能(néng)发表下意见了。

　　没(méi)有编(biān)制的话或许(xǔ)就没有投票(piào)权(quán)，某些势力(lì)的同事对待你的态度也许会(huì)不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员(yuán)往往(wǎng)要承担较大的工(gōng)作(zuò)量(liàng)。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现(xiàn)年纪大点的(de)有时候(hòu)领(lǐng)导也会使(shǐ)唤(huàn)不(bù)动。

护(hù)士是事业编制吗(ma)

一，为什么有些护(hù)士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编(biān)制的护(hù)士，一定是公立医(yī)院的护士，民(mín)营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立(lì)医(yī)院和民营医院的性(xìng)质存在本质区(qū)别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单(dān)位，即(jí)部分开(kāi)支(zhī)由财政拨款(kuǎn)、部分开(kāi)支由医(yī)院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一(yī)部分(fēn)医生(shēng)、护士(shì)等员(yuán)工就属(shǔ)于(yú)事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款(kuǎn)不(bù)搭(dā)边、与(yǔ)事业(yè)单位更(gèng)不搭边，本质上属(shǔ)于(yú)企业(yè)或公司的范畴，无论(lùn)是医生还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属(shǔ)于企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么不是所有(yǒu)的护士都是事业编(biān)制呢？为什么拥有事业编制的护士以年(nián)龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制的公立(lì)医(yī)院(yuàn)与其他(tā)机关事(shì)业单位(wèi)一样(yàng)，编(biān)制规模是有(yǒu)限的，与公安(ān)有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样(yàng)，在编制规模有限、工作量或业务(wù)量(liàng)又(yòu)较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决上述矛盾(dùn)最为(wèi)直(zhí)接有(yǒu)效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也(yě)是出(chū)于(yú)管理、成本的(de)考虑，从成本(běn)角度来说(shuō)，毕竟医院(yuàn)是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度(dù)上(shàng)还(hái)要依靠(kào)自筹，因此用(yòng)人成(chéng)本越低越好，而非编(biān)制人员正好(hǎo)符合(hé)这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进程的(de)要求(qiú)。

　　前(qián)几年在去事(shì)业编的大背景(jǐng)下，有编制的护士(shì)退休之后，编额随(suí)即(jí)取消，新工作(zuò)的护士也(yě)不再占用编制，而是合(hé)同(tóng)制或派(pài)遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越少，且(qiě)编(biān)额多被(bèi)年龄大的(de)护士占(zhàn)据的(de)原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士如今(jīn)的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士(shì)有事(shì)业(yè)编制以外(wài)，在限编、去(qù)事业(yè)编的(de)大背景下，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工形式，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与医院签订用工合同，档案由医院人(rén)事(shì)部(bù)门或者人(rén)才(cái)市场(chǎng)管理；在收入构成方面，除了基(jī)本(běn)工资(zī)以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接(jiē)签订的用工合同，所以也直接归医(yī)院管理，这(zhè)一点与事业编制的(de)护士差别不大，差别较大的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而(ér)是与(yǔ)第三方劳(láo)务公司、人力资源公(gōng)司签订劳动合同，第三方公司再派遣其(qí)到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一(yī)般由劳(láo)务公司(sī)决定，医院不与其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士(shì)在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳(wěn)定性(xìng)等方面都不及合(hé)同制(zhì)护士，而且多从事最苦最累(lèi)的基(jī)础护理工(gōng)作(zuò)。

　　其(qí)他(tā)福利(lì)待遇方面，比(bǐ)如过年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人(rén)员(yuán)有精(jīng)神(shén)文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当然就(jiù)没有(yǒu)资(zī)格发放(fàng)了。

　　护士是服务行(xíng)业吗

　　是的。

　　护士(shì)是医疗(liáo)服(fú)务行业。根(gēn)据世界贸易组织统计和信息系统局(SISD)的国际服务贸易分(fēn)类表(biǎo),国际服务贸易分为11大类142个服务项目(mù)。

　　第八类(lèi)、健康与(yǔ)社会服务,包(bāo)括医院服务(wù)、其他人类健康服务、社会(huì)服务及其(qí)他(tā)健康与社会(huì)服务。

　　服(fú)务行业的(de)定义在(zài)《现代(dài)汉语词典》中:“为(wèi)人服(fú)务,使人生活(huó)上(shàng)得到方便的(de)行(xíng)业,如饮食业、游旅业、理发业、修(xiū)理生活(huó)日用品的(de)行业等。

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