5月28日，上(shàng)海荣正企业(yè)咨询服务（集(jí)团）股份有(yǒu)限公(gōng)司发布了(le)《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威(wēi)股份副总裁(cái)李(lǐ)斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高(gāo)年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露(lù)的(de)上市公(gōng)司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上(shàng)市的公(gōng)司，最终研(yán)究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股(gǔ)份，其副(fù)总(zǒng)裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能(néng)总经理、核心(xīn)技术(shù)人(rén)员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁(cái)李革，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董(dǒng)事(shì)长年薪排(pái)行中，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出(chū)，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平(píng)整体(tǐ)增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年(nián)度，从(cóng)行业(yè)角度来看，金融业上(shàng)市公司(sī)高管薪酬水平(píng)仍然位列(li千帆竞发的意思是什么意思，千帆竞发下一句是什么è)第(dì)一(yī)，均值为254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫生和社会(huì)工(gōng)作行业依旧保(bǎo)持高(gāo)速增长。不过，随着(zhe)防疫(yì)政策持(chí)续的(de)优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必(bì)要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历(lì)史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国(guó)企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持(chí)平，其中，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平(píng)均年薪略低(dī)于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平(píng)均年(nián)薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上(shàng)市板(bǎn)块方(fāng)面，科创板上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的(de)高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业(yè)居多(duō)的科创(chuàng)板人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科(kē)创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股权激励(lì)计(jì)划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数(shù)量较2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市(shì)公司共公(gōng)告了762个(gè)股权激(jī)励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续(xù)低迷(mí)、上(shàng)市公司对于未来业绩(jì)预期不明(míng)朗等因素的影响致使(shǐ)股权(quán)激励计划数量有所下降，但整(zhěng)体并不改变股(gǔ)权激励广度、深度(dù)持(chí)续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至(zhì)累积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股千帆竞发的意思是什么意思，千帆竞发下一句是什么(gǔ)各板块看，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板成为(wèi)股权激励计(jì)划(huà)公告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数(shù)量为176个，占总公(gōng)告(gào)数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激励公告(gào)数量(liàng)为(wèi)173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个(gè)股(gǔ)权激励计(jì)划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地(dì)区分布(bù)来(lái)看，沿(yán)海开放(fàng)城市、华东(dōng)及华南地区实(shí)施股权激励计划(huà)的(de)数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上(shàng)市公(gōng)司公告股权(quán)激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海(hǎi)市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度(dù)，股权激励(lì)计划数量最多的(de)依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发(fā)和零售业、科学(xué)研究(jiū)和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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