5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司发(fā)布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了2022年度上(shàng)市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行(xíng)前三甲，还有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公司年报，剔除(chú)单独发行B股的上市公(gōng)司、暂(zàn)停上市的公司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以后上市(shì)的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年(nián)薪排(pái)行(xíng)中(zhōng)，高(gāo)管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威(wēi)股份，其(qí)副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能(néng)总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年(nián)薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家公冀g是河北哪里的车牌司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年(nián)薪均(jūn)居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历(lì)年公(gōng)司(sī)高管最高年薪平均(jūn)值增长率(lǜ)趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公(gōng)司高管(guǎn)年薪水平(píng)整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均(jūn)值超250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融(róng)业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍(réng)然位列第一(yī)，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业(yè)紧随(suí)其(qí)后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社(shè)会工作行业依旧保持(chí)高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核(hé)酸检测的必要性与(yǔ)频率，不(bù)再将核酸(suān)结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全(quán)民核(hé)酸”已(yǐ)退出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限(xiàn)薪令影响(冀g是河北哪里的车牌xiǎng)，地方(fāng)国企高管薪酬已和(hé)民(mín)营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方(fāng)国企(qǐ)的董事(shì)长、总(zǒng)经理、冀g是河北哪里的车牌副总(zǒng)经(jīng)理平均(jūn)年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的平均(jūn)年(nián)薪均(jūn)略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市(shì)板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于(yú)主板、创业(yè)板、北交所上市公司的(de)高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以科(kē)技创新型企业居多的科创板人(rén)力资(zī)源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均(jūn)值(zhí)比较下(xià)，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司规模大小具有正相(xiāng)关的关(guān)系，随(suí)着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管持股市值的(de)均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示(shì)，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股市场市(shì)值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激(jī)励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)公告的股权激(jī)励计划(huà)数量(liàng)较2021年略有下(xià)降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由(yóu)于(yú)2022年度整体A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)持(chí)续低(dī)迷(mí)、上市公(gōng)司对于(yú)未来业绩预期不明朗等(děng)因素的影响致使股权激励计划数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度、深(shēn)度持(chí)续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询(xún)表示，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激励广度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已(yǐ)经由(yóu)1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主(zhǔ)板成为(wèi)股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)公告数量最多的(de)板块，达(dá)到(dào)240个，占总(zǒng)公告(gào)数量的(de)31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告(gào)数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所(suǒ)公告了18个股权激励(lì)计(jì)划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华(huá)东及华南地区实施(shī)股(gǔ)权激(jī)励计划的(de)数量要远大于西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市(shì)公司公告股权(quán)激励计划数量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市(shì)、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最多的(de)依然(rán)为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息(xī)技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研(yán)究和(hé)技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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