你的工作(zuò)“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新(xīn)发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人(rén)员年平(píng)均工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营单位就前肖是指哪几个生肖业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业(yè)门类(lèi)中，有18个(gè)行业(yè)的就业(yè)人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工资(zī)增(zēng)长奠定了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内外多重超(chāo)预期(qī)因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出(chū)台实(shí)施稳经济(jì)一揽(lǎn)子政(zhèng)策和接续(xù)措施，各地区(qū)各部门加(jiā)大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保(bǎo)持了总体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇(zhèn)单位就(jiù)业人员工资(zī)增速虽有(yǒu)所(suǒ)回(huí)落，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统(tǒng)计数据(jù)与个体感受差异较大，几乎是每年(nián)数据发布(bù)后都(dōu)有的反应，对(duì)此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行(xíng)业间、地(dì)区(qū)间(jiān)工资水(shuǐ)平(píng)差(chà)距(jù)确(què)实还(hái)较为明显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工(gōng)资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单(dān)位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无(wú)论在城(chéng)镇非(fēi)私营单(dān)位还是私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平都(dōu)是东部(bù)最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输、软件和信息(xī)技(jì)术(shù)服务业，金(jīn)融业，科(kē)学(xué)研(yán)究和(hé)技术服务业平均工资水平位(wèi)居前(qián)三位，这(zhè)也符合近前肖是指哪几个生肖年(nián)来社(shè)会的普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是(shì)住(zhù)宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他(tā)服务(wù)业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公(gōng)共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了解这一数据(jù)是如何统计的。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人(rén)及以上的法人(rén)单位(wèi)，个体(tǐ)工(gōng)商户、自由职业者(zhě)等(děng)非(fēi)单位(wèi)就业人员不在统计(jì)范围内。为什(shén)么平均工资比(bǐ)感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映的是税前(qián)工资，也就是单位就业人(rén)员领取的由本单位(wèi)发放的全部劳(láo)动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工(gōng)资中代(dài)扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社(shè)会保险(xiǎn)基金及住(zhù)房(fáng)公(gōng)积金等(děng)。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到(dào)手的实发(fā)工资要高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不等于个人工资。平均工资是某一(yī)范围内所有个人工(gōng)资的平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经济效(xiào)益及个人所在(zài)岗位不同(tóng)等诸多因素(sù)影响，各地区前肖是指哪几个生肖、各行(xíng)业(yè)之间工资水平(píng)客(kè)观上(shàng)存在较大(dà)差异。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体(tǐ)平均工(gōng)资直接比较。实际上，工资和收入一(yī)般(bān)呈(chéng)现正(zhèng)偏态分(fēn)布，也就是少数(shù)人工(gōng)资(zī)水平(píng)较高，多数人工资水平较低，平均(jūn)值往往偏(piān)离并高于一般(bān)水平(píng)，即大(dà)多(duō)数个(gè)体数据低于平均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何(hé)还要进行平(píng)均工(gōng)资统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏观(guān)政策研(yán)究具有重(zhòng)要意(yì)义。工(gōng)资数据可以反映不同(tóng)行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关(guān)系(xì)和工资差异变化趋势，对国民(mín)经济核算(suàn)、研究制定收(shōu)入分(fēn)配(pèi)政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社(shè)会(huì)保险，都(dōu)要以平均工资作为(wèi)计(jì)算(suàn)基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程度上是由于对工资统计缺(quē)乏足够了解，但更深层(céng)面上也反映出人们对提高收入水平的(de)期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济(jì)利(lì)益。党的十八(bā)大以来，党中央深入推进(jìn)工(gōng)资收入分配制度改革(gé)取得明显成效，工资收入分配(pèi)格局不(bù)断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根(gēn)本上(shàng)要(yào)靠(kào)经(jīng)济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强化就业(yè)优先政(zhèng)策(cè)，坚持(chí)经济发(fā)展就业(yè)导向，努力实现(xiàn)更加充分(fēn)、更(gèng)高(gāo)质量就(jiù)业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收(shōu)入(rù)分(fēn)配结构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳(láo)动报酬(chóu)，提(tí)高劳动报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要(yào)素由市场评(píng)价贡献、按贡(gòng)献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低(dī)工资(zī)标准调整机(jī)制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 前肖是指哪几个生肖