小洲(zhōu)团队娇娇走(zǒu)的原因，有想法的(de)娇娇掌握自己(jǐ)的(de)职业(yè)生涯(yá)：1.木秀于林，风(fēng)必摧之。小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)是小(xiǎo)洲团队中，众(zhòng)多女生(shēng)中(zhōng)最优秀的一个，甚至可以(yǐ)说(shuō)是唯一一个。在部分(fēn)粉丝心目(mù)中，除(chú)了小洲团队娇娇，其他的都没有看到眼中；没(méi)有了小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇，觉得缺少(shǎo)了很多，是任何其他(tā)女(nǚ)生都无(wú)骨架大的男生一般都很高吗，为什么身高越高性功能越差法弥补的，这就是小洲团队娇娇的不可替代性。可惜，也(yě)会形成其他人(rén)对(duì)她的围击。

2.太过优秀，和老(lǎo)板意见(jiàn)不同。优秀(xiù)的人总是如(rú)此，怎(zěn)么可能会(huì)久甘人下。而且(qiě)有一种说法是小洲团队娇娇(jiāo)和老板似乎(hū)有一些意(yì)见(jiàn)不合(hé)，双(shuāng)方有(yǒu)一(yī)些矛盾。很多时候(hòu)发(fā)生矛盾，是因为双方(fāng)的想法不同，这种想法不同，往往不(bù)是谁对谁错的问题，而是听谁的问题。老板肯定大于员工，所以(yǐ)自然是要听老板的，可是优秀员工往往(wǎng)也不愿(yuàn)意妥协。

3.独立(lì)自主，另立门(mén)户。小洲团队(duì)娇娇一开始的(de)时候肯(kěn)定(dìng)也是(shì)需(xū)要人带的(de)，但是(shì)随着小洲团队娇娇的慢(màn)慢成长，就发现这个女(nǚ)孩子的(de)潜力和成长速度(dù)都(dōu)是巨大的。对(duì)于这(zhè)样有想(xiǎng)法、有冲劲(jìn)的(de)员工，老板在喜欢(huān)同(tóng骨架大的男生一般都很高吗，为什么身高越高性功能越差)时，也会(huì)没有安全感，因为可能留不住。其实到了一定的(de)程度，如果各方面条件成熟，为什(shén)么(me)不选择自立门(mén)户(hù)，自己为(wèi)自己打拼呢。

4.生命周(zhōu)期(qī)太短，开始转行。要(yào)知道网红的生命周期是很短(duǎn)的(de)，时刻都(dōu)伴随着一种被淘汰(tài)的恐惧感，也(yě)时刻(kè)都(dōu)在给(gěi)自己找后路。小洲团队娇娇也是(shì)如此，不可能一(yī)直当网(wǎng)红(hóng)，可能要(yào)转型。而且小洲(zhōu)团队娇娇的家庭条件也不错，当(dāng)网红更多是(shì)为了娱乐，等到兴趣减(jiǎn)淡，就想要(yào)找另外一个(gè)稳定的工作，或许(xǔ)结(jié)婚生子，回归(guī)简(jiǎn)单的生活。

5.继续(xù)学习，谋(móu)定而动。还有一种说(shuō)法是(shì)小(xiǎo)洲团队娇娇深造去了，等到工作的时(shí)候(hòu)才发现自己掌握的知识是(shì)远远(yuǎn)不够的，以(yǐ)前学习的(de)知识也不够系统和(hé)扎实，为了能够让自己(jǐ)未来更(gèng)具有(yǒu)竞争(zhēng)力，小洲(zhōu)团队娇娇在这个时候选择学习。在这个时候选(xuǎn)择学习(xí)，可以说要放弃(qì)很(hěn)多的东西，小洲(zhōu)团队娇娇一定是下了很大的(de)决心(xīn)。

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