金(jīn)融界5月11日消(xiāo)息 网传浦发银行员(yuán)工因不满降薪而到上海(hǎi)浦银大厦抗议一(yī)事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦(pǔ)发银行的内部知情(qíng)人士称，该(gāi)事件导火索或(hu结婚以后他那个越来越大了ò)系(xì)浦发信用卡中心的空中银行(xíng) （外(wài)呼） 员工要从行编转(zhuǎn)外包，引发部分(fēn)人员不满。至于浦(pǔ)发(fā)银(yín)行的降薪(xīn)传闻，该知情人(rén)士称，目前内部已经整体降薪两轮，高(gāo)管则(zé)是(shì)年年在降。

　　值得注意的是，浦发银行今年一季(jì)度效(xiào)益出现下滑。浦发(fā)银行最新(xīn)公告显(xiǎn)示，公司一季(jì)度实(shí)现营业收入480.79亿元(yuán)，同(tóng)比下(xià)降3.85％；税后归属于母公司股东的净(jìng)利润158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发银(yín)行总(zǒng)资(zī)产(chǎn)为8.86万亿元(yuán)。而在(zài)2022年(nián)，浦发银行(xíng)还是唯二净利润增幅为(wèi)负(fù)增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质量方面，报告期(qī)末，该行后(hòu)三(sān)类(lèi)不良贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较上(shàng)年末增加(jiā)9.35亿元； 不(bù)良贷款率1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨备(bèi)覆盖(gài)率为160.78％，较上(shàng)年(nián)末上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月24日，有(yǒu)投资者在投资者关(guān)系平台上向浦发银行提出(chū)，根据(jù)浦发(fā)银行(xíng)2022年年报显示，该行信用(yòng)卡中(zhōng)心人数为(wèi)11975人，但其他可(kě)比同业的信用(yòng)卡中(zhōng)心人(rén)数远低(dī)于(yú)此(cǐ)，如平安银行信用(yòng)卡中心(xīn)1992人(rén)、兴业银行信(xìn)用卡中心1134人等，“请问贵司的(de)卡中(zhōng)心运营是否存在(zài)冗员，影响降本增(zēng)效的(de)现象，为何与同业(yè)相差这么(me)多(duō)？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬增(zēng)长的(de)背景(jǐng)下，浦发银行2022年人(rén)均(jūn)薪酬小幅下(xià)降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至(zhì)2022年的45.46万元。另从浦发银(yín)行部分高管薪酬看(kàn)，2022年，行长及多数副行长薪酬有所下降。同(tóng)时(shí)，该行2022年应付(fù)职工薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机(jī)构过高收入进(jìn)行了调整。2022年8月，财政部下发(fā)了《关于进(jìn)一步加(jiā)强国有金融企业财务管(guǎn)理的通知》，要求优化薪(xīn)酬(chóu)分(fēn)配结(jié)构，未来(lái)将更多向一(yī)线人员(yuán)倾斜，同(tóng)时建立健全(quán)薪酬(chóu)分配延期(qī)支付和追责追薪(xīn结婚以后他那个越来越大了)机(jī)制。

　　对此，浦发(fā)银行表示，网传图片系两起独立事(shì)件。其一，网传(chuán)子(zi)公司(sī)一员工(gōng)薪(xīn)酬下调是(shì)因其本人业绩考核(hé)不佳(jiā)所(suǒ)致，经沟(gōu)通，目前(qián)该员工已对上(shàng)述调(diào)整表(biǎo)示理解。其二，网(wǎng)传集体事件(jiàn)的图片，系一业务外(wài)包公司(sī)与所属员工(gōng)之间存在劳动纠纷所致，目前该(gāi)外包公(gōng)司(sī)正与员工沟(gōu)通解决。

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