近年来，非全日制用(yòng)工形式快速(sù)发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非全日(rì)制用工的企业越来越多。有人将非(fēi)全日制用工视为劳务关(guān)系或临(lín)时工，有(yǒu)人认为非全日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工是临(lín)时工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社保？一起来(lái)看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的基本特征是每日工(gōng)作时间和每周工作(zuò)时间少于全日制用工的(de)工(gōng)作时间(jiān)。劳(láo)动合同法实施条例规定，非全日制用工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位一般平均每日工作时间不超过(guò)4小时，每周工(gōng)作时间累计不超过(guò)24小时的用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利(lì)和(hé)义(yì)务(wù)。非全日(rì)制用工尽管比全日制用工工作(zuò)时(shí)间短，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般原则和一般(bān)规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工也要签订(dìng)劳动黑人牙膏创始人，好来牙膏是假货吗pan style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>黑人牙膏创始人，好来牙膏是假货吗合同(tóng)，但是可以(yǐ)不签订书面(miàn)劳动(dòng)合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其(qí)他劳(láo)动合同(tóng)的履行，劳动(dòng)者也可以与不同单位签订(dìng)多(duō)个非全(quán)日制用工劳(láo)动(dòng)合同。对于用人单位(wèi)存在的违法行(xíng)为，劳(láo)动(dòng)者可以要求劳动(dòng)行政部门(mén)处理(lǐ)，也(yě)可以通过(guò)劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当(dāng)事人任(rèn)何一方都可以随时通(tōng)知对方终止用工；终止用(yòng)工，用人单位不(bù)向劳(láo)动者支付经济补偿，也(yě)就(jiù)是对(duì)双方解除劳动关系不作时间和形式的(de)限(xiàn)制(zhì)，可以(yǐ)书面也(yě)可以口(kǒu)头解(jiě)除，无(wú)需(xū)提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要(yào)为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全日制用工(gōng)，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)黑人牙膏创始人，好来牙膏是假货吗保险、生(shēng)育(yù)保(bǎo)险等(děng)险种费(fèi)用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全(quán)日制工作的(de)劳(láo)动(dòng)者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约定双方的权利义务(wù)，强化非全(quán)日制用工劳动者的社会(huì)保(bǎo)险权益保(bǎo)护，还要(yào)防(fáng)止以非全日(rì)制用工掩盖全日(rì)制用工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的(de)非全日制(zhì)用(yòng)工制度强调其灵(líng)活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全(quán)日(rì)制(zhì)用工和(hé)全日制用工劳(láo)动者(zhě)平等保护的原则，完(wán)善(shàn)非全日(rì)制用工合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以及(jí)社会保险等制度，更(gèng)好(hǎo)保护非全日制(zhì)用工劳(láo)动者的(de)权益。

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