5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司发(fā)布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了(le)2022年(nián)度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员(yuán)李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度(dù)A股上市公司(sī)高管薪酬(chóu)排行前三甲(jiǎ)，还(hái)有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市(shì)公司年报，剔除单(dān)独(dú)发行B股(gǔ)的上市公(gōng)司、暂(zàn)停(tí秋肖是指哪几个生肖，十二生肖北方生肖有哪些ng)上(shàng)市的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的(de)“花落(luò)”位于四(sì)川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次为(wèi)三一重能(néng)总经理(lǐ)、核(hé)心技术(shù)人员李强，年(nián)薪(xīn)为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万(wàn)的有6家公司(sī)。其中，三一(yī)重(zhòng)能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元位居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历(lì)年公(gōng)司高管(guǎn)最高年(nián)薪平(píng)均值增(zēng)长率趋(qū)势(shì)图”可知，相较于(yú)2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体(tǐ)增(zēng)长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从行业(yè)角(jiǎo)度来看，金融(róng)业上(shàng)市公司(sī)高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一(yī)，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其(qí)后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主(zhǔ)要(yào)在于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠疫(yì)情的(de)持(chí)续(xù)影响，卫生和社会(huì)工作(zuò)行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策持续的(de)优化，多地(dì)已调整核酸(suān)检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核(hé)酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已秋肖是指哪几个生肖，十二生肖北方生肖有哪些(yǐ)退(tuì)出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所有制(zhì)度来(lái)看，受(shòu)国企限薪令影响(xiǎng)，地(dì)方(fāng)国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理(lǐ)、副总经理(lǐ)平均年薪略(lüè)低于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面(miàn)，科创(chuàng)板上(shàng)市(shì)公司的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬，反映了(le)以科(kē)技创新型企业(yè)居多的科创(chuàng)板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主板均(jūn)高于(yú)创业(yè)板(bǎn)，侧面反映了高管(guǎn)薪(xīn)酬与公司规模大小具有正相关的关(guān)系，随着(zhe)公(gōng)司规模减小，高(gāo)管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的(de)均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规(guī)模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11秋肖是指哪几个生肖，十二生肖北方生肖有哪些万亿元。

　　股权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)同比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在(zài)股权激励计划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告的股权激(jī)励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度整体A股市场(chǎng)持(chí)续低迷、上市(shì)公司对于未来业(yè)绩预期不(bù)明朗等因素的影响致使(shǐ)股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数量有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不(bù)改(gǎi)变股权激励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股(gǔ)权(quán)激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到(dào)2022年(nián)的(de)51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看，创(chuàng)业(yè)板(bǎn)超越主板成(chéng)为股(gǔ)权激励计划公告数量(liàng)最多(duō)的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数(shù)量为176个，占(zhàn)总公告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激(jī)励公告数量为173个，占总公告(gào)数(shù)量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的(de)20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了18个股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿(yán)海开(kāi)放城市、华东及华南地(dì)区实施股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划的数(shù)量要远大于西南和东(dōng)北部地区。广东省(shěng)在2022年(nián)上市公司公告股权激(jī)励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股权(quán)激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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