近年来(lái)，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制(zhì)用工的企业越来(lái)越(yuè)多。有人将(jiāng)非全日制(zhì)用工视(shì)为劳(láo)务关系或临时(shí)工，有人(rén)认为非全日制用(yòng)工不(bù)用缴(jiǎo)纳社(shè)保费(fèi)。事实果(guǒ)真如此吗？什(shén)么是非(fēi)全日制用工？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用人(rén)单位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全(quán)日(rì)制用工？非(fēi)全日(rì)制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是每日工作时间(jiān)和每周工作时间(jiān)少于全日制(zhì)用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制(zhì)用工是指以小时(shí)计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人(résand可数吗还是不可数，thousand可数吗n)单位(wèi)一般平均每日工作(zuò)时间不超过4小(xiǎo)时(shí)，每(měi)周工(gōng)作时间累计不超过24小时(shí)的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无临时工、正式工区分(fēn)，用(yòng)工双(shuāng)方都(dōu)应签订(dìng)劳动合同，明确权利和义务。非(fēi)全日(rì)制用工尽管比全日制用工(gōng)工作时间短，但(dàn)劳动者和用人单位(wèi)建立(lì)了劳动(dòng)关系。因(yīn)此，劳动法的(de)一般原则和一般规(guī)则(zé)对其均适用(yòng)。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要签订书面(miàn)劳动(dòng)合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订(dìng)劳动(dòng)合同(tóng)，但是可以(yǐ)不签订(dìng)书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动(dòng)者也可(kě)以与不同单位签订(dìng)多个非全日制用(yòng)工劳动合同。对(duì)于用(yòng)人单位存(cún)在的违法(fǎ)行(xíng)为，劳动(dòng)者可(kě)以(yǐ)要(yào)求劳动行政部(bù)门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事(shì)人任(rèn)何一方都可以随(suí)时(shí)通知对方终止(zhǐ)用工(gōng)；终止用工，用人(rénsand可数吗还是不可数，thousand可数吗)单位(wèi)不向劳动者支(zhī)付经(jīng)济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关系不(bù)作时间和(hé)形(xíng)式的(de)限(xiàn)制，可以书面(miàn)也可(kě)以口(kǒu)头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要(yào)为非全日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保？

　　sand可数吗还是不可数，thousand可数吗rong>A：法律规(guī)定(dìng)，非(fēi)全日制用工(gōng)，用人单位可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事非全日制工作的(de)劳动者可以以个人(rén)身(shēn)份参加基(jī)本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动者(zhě)的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约定双方的权(quán)利义(yì)务，强(qiáng)化非(fēi)全日制用工劳(láo)动者的社会保险权益保护，还要防止以非全(quán)日(rì)制用工掩盖(gài)全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日制用工制度强调(diào)其灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工(gōng)和(hé)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳动者平等保护的原则，完善非全日制用(yòng)工合同订立、合同解(jiě)除(chú)和终止(zhǐ)以及(jí)社(shè)会(huì)保险等(děng)制度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者的权益。

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