什么(me)是人员类型？是人(rén)员(yuán)分类是指将(jiāng)公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他环节(jié)提供(gōng)相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法的。关于什么是人(rén)员类型以(yǐ)及什么(me)是人员类型人员类型(xíng)怎么(me)填写，什么是人员类型？，什么是(shì)人员类型分类，什么是人员(yuán)类型的(de)人，什么是人员类型(xíng)编制(zhì)等(děng)问题，小编将为你整(zhěng)理以下的(de)知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生(shēng)、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会青年(nián)等。人员(yuán)分(fēn)类的(de)对象是(shì)：公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类制度，一(yī)是以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤立(lì)地(dì)、局部(bù)地去看，而应该从各职位的相互(hù)联系上，从总体上去把握。任何系(xì)统都具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两个或(huò)两个以上(shàng)相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素(sù)间相(xiāng)互(hù)联(lián)系，相(xiāng)互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由(yóu)两(liǎng)个或两个以上要素构成的有(yǒu)机(jī)整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立(lì)成(chéng)为一个子(zi)要(yào)素(sù)，但(dàn)是各个子要素间(jiān)又(yòu)是紧(jǐn)密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必(bì)须适应(yīng)外(wài)部环(huán)境(jìng)条件(jiàn)及其变化，和其他有关的系统(tǒng)相(xiāng)互联系，构成一(yī)个更大的系统。

什么是人(rén)员类型(xíng)

　　是人员分类是(shì)指将公(gōng)共部(bù)门(mén)中的(de)工作(zuò)人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管理的(de)其他环(huán)节提供相应管理依据(jù)的程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社(shè)会青年等;如果(guǒ)是社保登记表上的人员类别要填:退休或(huò)未退休(xiū)。

　　人(rén)员分类是指将公共部(bù)门中的工(gōng)作人(rén)员或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依(yī)据(jù)的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的(de)对象(xiàng)是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制(zhì)度，一是(shì)以工作人(rén)员的官阶为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二(èr)是(shì)以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的性质、任用(yòng)期限和他们同生(shēng)产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程(chéng)技(jì)术人(rén)员、管理人员(yuán)、服务(wù)人员、由(yóu)企业支付工资，但与(yǔ)企(qǐ)业生产基(jī)本(běn)无关的(de)人员，包(bāo)括农副业生(shēng)产人(rén)员、出(chū)国援外人员、6个月(yuè)以上长期学习人员(yuán)、外借(jiè)人员、关停(tíng)企业留守人员和待分配人员(yuán)等(děng)。

　　正式(shì)职(zhí)工是(shì)指与非正式(shì)职工对立，与用人单(dān)位签(qiān)订长期劳(láo)动合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家规定的工(gōng)资(zī)福利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于(yú)一种国(guó)家的(de)人(rén)员编制，承(chéng)担相应的工(gōng)作责(zé)任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得随意辞(cí)退(tuì)，即(jí)使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家正式(shì)职工，比如(rú)公务员(yuán)，事业单(dān)位行政编(biān)制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁布(bù)实(shí)施后，指(zhǐ)与用工单位签订(dìng)劳动合同，从而(ér)与用(yòng)人(rén)单位存在劳(láo)动(dòng)关系（包括事实劳(láo)动关系）的各种用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动(dòng)者，包括企业(yè)的管(guǎn)理人(rén)员(yuán)、技(jì)术人员和工人以(yǐ)及(jí)外籍(jí)员工等全体人员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员工类别(bié)是指该员工应该属于那(nà)一类别，如有生产工人、车间(jiān)管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员、一般(bān)管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的(de)是为(wèi)在(zài)分配有关成本费用有关科目(mù)时确定该人员是(shì)属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的(de)行政和业务人员，主要存在(zài)于(yú)公司制的(de)企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的(de)雇佣合同关系，如某某(mǒu)公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包(bāo)含(hán)于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强：他(tā)们主要依(yī)靠自(zì)己对(duì)新知识(shí)的(de)探索和领悟(wù)，从而产生对新事物创造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由(yóu)于(yú)知(zhī)识型员工(gōng)掌握企(qǐ)业生(shēng)产发(fā)展所必须的知识(shí)，具有某(mǒu)种特殊(shū)技能，因此他(tā)们(men)更(gèng)愿意在一(yī)个(gè)独立的工作(zuò)环境(jìng)中(zhōng)工作，不(bù)愿意(yì)接受其(qí)他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊(zūn)重、上级的(de)器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工对知(zhī)识不断学习(xí)、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完(wán)善的意(yì)识和(hé)自觉性。

　　什么是人员类型(xíng)？是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环(huán)节提供相应管理依据的程序方法的。关于(yú)什(shén)么是人员(yuán)类型以及什(shén)么(me)是(shì)人员类型人(rén)员类型怎么填写(xiě)，什么是人(rén)员类型？，什么是人员类型分类，什么是(shì)人员(yuán)类型的人，什么是(shì)人员类型编制(zhì)等问(wèn)题，小编(biān)将为你整理以下的知(zhī)识答案：

人(rén)员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青年(nián)等。人(rén)员分类(lèi)的对象是：公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员(yuán)分类制(zhì)度，一是以工(gōng)作人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心的职(zhí)位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤立(lì)地、局部地(dì)去看，而应该从(cóng)各职位的相互(hù)联系上，从总体上(shàng)去把握。任何(hé)系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统(tǒng)是由两个(gè)或两个以上要素(sù)构成(chéng)的有机(jī)整体。尽管每个要(yào)素都可以独立成(chéng)为一个(gè)子(zi)要素，但(dàn)是各(gè)个子要(yào)素间又是紧(jǐn)密联系(xì)不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性(xìng)。任(rèn)何(hé)系统(tǒng)都必须适应(yīng)外部环境条件及其变化(huà)，和其他有关(guān)的系(xì)统相互联系，构成一(yī)个更大的系(xì)统。

什(shén)么是人员类(lèi)型

　　是人(rén)员分类是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环(huán)节(jié)提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方(fāng)法的(de)。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社会青年等;如(rú)果(guǒ)是社保登记(jì)表上(shàng)的人(rén)员(yuán)类别要填:退休或未(wèi)退休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制度，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工(gōng)作岗(gǎng)位的性质、任用期限(xiàn)和他们同生产之间(jiān)的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术(shù)人员、管(guǎn)理人员、服(fú)务人员、由企业支付工(gōng)资，但(dàn)与企业生产基本(běn)无(wú)关的(de)人(rén)员，包括农副业生产人员(yuán)、出国援(yuán)外(wài)人员、6个月以上(shàng)长期学习人员、外(wài)借(jiè)人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非(fēi)正(zhèng)式职工对立，与(yǔ)用人(rén)单位签订长(zhǎng)期(qī)劳(láo)动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家规定的(de)工(gōng)资福(fú)利待遇。

　　正式(shì)工(gōng)属于一种国家的(de)人员编制，承担相(xiāng)应(yīng)的工作责任，受劳动法保护，用人(rén)单位不得(dé)随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职(zhí)工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的(de)正(zhèng)式员工等等(děng)。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同(tóng)法颁布实施(shī)后，指(zhǐ)与用(yòng)工(gōng)单位签订劳动(dòng)合同(tóng)，从而与(yǔ)用人单位(wèi)存在劳(láo)动关(guān)系(xì)（包括事实劳动关系）的各(gè)种用工形式、各种用(yòng)工(gōng)期限(xiàn)的劳(láo)动者，包(bāo)括企业(yè)的管理人(rén)员(yuán)、技术人(rén)员(yuán)和工(gōng)人以及外(wài)籍员工等(děng)全(quán)体(tǐ)人员。

人员(yuán)类别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于(yú)那一类别，如(rú)有生产工人、车间管理(lǐ)人员(yuán)、一般(bān)管理人员等。

　　分类(lèi)别的目(mù)的是为在分(fēn)配有(yǒu)关成本费用有(yǒu)关科目时确定该人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人(rén)员，主要(yào)存在于公司制的企业中，员工(gōng)也(yě)体现雇(gù)员这(zhè)一劳动(dòng)者与企业的雇(gù)佣(yōng)合同(tóng)关系，如(rú)某某公司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。范宣年八岁文言文翻译及注释感悟，范宣年八岁文言文翻译及注释拼音

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造(zào)性强：他(tā)们主要依靠自己对(duì)新(xīn)知识的(de)探索(suǒ)和领悟，从而产生对(duì)新(xīn)事(shì)物创造(zào)的(de)欲望(wàng)，推(tuī)动(dòng)生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技(jì)术的更新，产品的换代，从而使知识资(zī)本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工掌握企业生(shēng)产(ch范宣年八岁文言文翻译及注释感悟，范宣年八岁文言文翻译及注释拼音ǎn)发展所必须的知识，具有某种特殊(shū)技能，因此他(tā)们更愿意在(zài)一个(gè)独(dú)立的工作环境中工作，不愿(yuàn)意接受其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们不仅想获得一(yī)定的(de)物(wù)质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员工对知识不断(duàn)学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促(cù)进(jìn)自(zì)我完善的意识(shí)和自觉性。

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