近(jìn)年(nián)来，非全日制(zhì)用工(gōng)形式快速发展，特别(bié)是在服务领域，使用非全日制用(yòng)工的企业越来越多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳(láo)务关(guān)系或临(lín)时(shí)工，有人认为非全(quán)日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么(me)是(shì)非全日制用工？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用(yòng)人(rén)单位(wèi)是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是每日工作时(shí)间和(hé)每周工作时(shí)间少于全日制(zhì)用工的(de)工作时间。劳动合同法(fǎ)实(shí)施条例规(guī)定，非全(quán)日制用(yòng)工是指以小时(shí)计酬为主，劳动者(zhě)在同(tóng)一(yī)用(yòng)人单位一般平(píng)均每日工作(zuò)时间不(bù)超(chāo)过(guò)4小时，每周工作时间累计不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日(rì)起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都应(yīng)签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)尽管比全日制(zhì)用(yòng)工工作时(shí)间短，但劳动张歆艺袁弘为什么离的婚，张歆艺和袁弘离婚了吗者和用人单位(wèi)建立(lì)了(le)劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般(bān)原则和一(yī)般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需(xū)要(yào)签(qiān)订书面(miàn)劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他(tā)劳动(dòng)合同(tóng)的履行，劳动者(zhě)也可以与不同单位(wèi)签订多个非全(quán)日制用(yòng)工劳(láo)动(dòng)合同。对(duì)于用人单位存(cún)在的违法行为，劳动(dòng)者可(kě)以要(yào)张歆艺袁弘为什么离的婚，张歆艺和袁弘离婚了吗求劳动行政(zhèng)部门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工(gōng)双方当事人任何(hé)一方都可(kě)以随时通知对(duì)方(fāng)终止用工(gōng)；终止用(yòng)工，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳(láo)动者支付(fù)经济补偿，也就是对双方(fāng)解除(chú)劳动关系(xì)不作时间和形(xíng)式的(de)限制，可以书(shū)面也(yě)可(kě)以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全日制用(yòng)工，用人单位可以(yǐ)不(bù)用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险(xiǎn)等(děng)险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制工(gōng)作的劳动者(zhě)可以以个人身份参加基本养老(lǎo)保(bǎo)险、基本医(yī)疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳(láo)动者(zhě)的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人以(yǐ)书(shū)面(miàn)合同约定双方(fāng)的权利义(yì)务，强化非全(quán)日制用工劳(láo)动者的(de)社(shè)会保险权益(yì)保护，还(hái)要防止以非全日制用工(gōng)掩(yǎn)盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)制(zhì)度(dù)强调其灵(líng)活性和特殊性，应进(jìn)一(yī)步(bù)贯彻非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工和(hé)全日(rì)制用工劳动者平等保护(hù)的原则，完(wán)善非全日制用工(gōng)合同(tóng)订立、合同(tóng)解除和(hé)终止以及社(shè)会保险等制度，更好保(bǎo)护非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳动者(zhě)的权益。

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