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2023年护士还(hái)有编(biān)制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。其远而无所至极邪的邪怎么读音，卯怎么读音

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有确切(qiè)消息表明(míng)要取(qǔ)消(xiāo)护理编(biān)制，今年(nián)各地事业单位招考中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名(míng)额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制其远而无所至极邪的邪怎么读音，卯怎么读音人员稳定性(xìng)较强，各个单(dān)位(wèi)护理编制的名额(é)没有(yǒu)那么(me)多，从(cóng)各大二，三级(jí)医(yī)院情况看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几年(nián)都没有空缺，而在一级医院(yuàn)及社区(qū)医院还是有一(yī)些编制(zhì)的(de)，但通常要求比较高，一般要求本科以上学历才可报考(kǎo)，这个要(yào)结合当地及各个(gè)医(yī)院的招聘要求来(lái)看。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

　　是(shì)是的。

　　护士是(shì)事业编(biān)制。

　　医院有很多(duō)的事业编(biān)制的护(hù)士，但是(shì)得通过考试，也(yě)看学历(lì)吧，更多的是合同(tóng)制的护士，非编制护士，就是(shì)合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同(tóng)酬问题，是中国(guó)护理的一个焦点问题，也(yě)是很多合同护(hù)士(shì)所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医(yī)院，一般公立医院是属于自收(shōu)自支的事业单位，所以只有公(gōng)立医院才有事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质(zhì)一般是非(fēi)营利性的，后(hòu)面(miàn)一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝(jué)对(duì)。

护士(shì)享有的权利

　　一(yī)、护士执(zhí)业，有按照国家有关规定(dìng)获(huò)取工资(zī)报酬(chóu)、享(xiǎng)受福(fú)利待遇、参加(jiā)社会(huì)保(bǎo)险的权利。

　　任何单(dān)位(wèi)或者(zhě)个(gè)人(rén)不(bù)得克扣护士工(gōng)资，降低(dī)或者取消护(hù)士福利(lì)等待遇(yù)。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所从事的护(hù)理工(gōng)作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危(wēi)险(xiǎn)工作的护(hù)士，有依照有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规(guī)的规定接(jiē)受职业健康监护的权利；患职业(yè)病的，有依照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法规(guī)的规定获得(dé)赔偿的权(quán)利。

　　三(sān)、护(hù)士(shì)有按照(zhào)国家有(yǒu)关规定获得与本人业务能力(lì)和学术水平相(xiāng)应的专(zhuān)业(yè)技术职务、职称的权利；有参(cān)加专业(yè)培训、从事学术研究和交流、参加(jiā)行业协(xié)会和专业学术团体(tǐ)的(de)权利。

　　四、护(hù)士有获得(dé)疾(jí)病诊疗、护理相关信息的权利和其(qí)他(tā)与履行护理职(zhí)责相关的权利(lì)，可以对(duì)医疗卫生机(jī)构和卫生主(zhǔ)管部门的工作提出意见和(hé)建议。

事业单位四大编制(zhì)类型

参(cān)公事业编

　　参(cān)公事业编全(quán)称是参照公(gōng)务员管理的编制，它和公务(wù)员(yuán)的编(biān)制一样，都(dōu)处(chù)于比较高的位置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额(é)拨款事业编，这个群体(tǐ)在机关中(zhōng)的工作和(hé)公务员(yuán)没(méi)有(yǒu)差别(bié)。

差额拨款事业编和自收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的(de)主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分(fēn)，招(zhāo)聘单位(wèi)负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制(zhì)主要(yào)是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技(jì)术但没有(yǒu)学历的编制，工资(zī)收入比一般事业编较低(dī)、但比社会(huì)普通(tōng)工人的工(gōng)资要(yào)高。

事(shì)业(yè)单位待遇(yù)方(fāng)面

　　一般的事业单位(wèi)工(gōng)作人员大体(tǐ)分为编制人员(yuán)和非编制人员(yuán)（非编制人员就(jiù)是(shì)本单位自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自行规定其待(dài)遇，付给其工资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位(wèi)对新(xīn)进的(de)人员，包括事业编(biān)制的人员在审查档案后，交给(gěi)人(rén)才中心保(bǎo)管。

　　另外(wài)也在积极推行事业单位人(rén)员雇佣制这将(jiāng)逐渐改(gǎi)变事(shì)业(yè)单位(wèi)编(biān)与企业编的差距。

有无(wú)编制(zhì)之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的(de)待遇是有保证(zhèng)的，没有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为(wèi)绩效工资(zī)，住房公积(jī)金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称(chēng)，也可以有升(shēng)职的(de)希望，没(méi)有编制的话你(nǐ)干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各种福利(lì)待遇都收(shōu)到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年(nián)终互评的时(shí)候你都有权利(lì)给同(tóng)事打(dǎ)个分啥(shá)的，虽(suī)说起到的作(zuò)用并不大，但至(zhì)少也能发表下意(yì)见了(le)。

　　没有编制(zhì)的话或许(xǔ)就没有投票权，某些势力的(de)同事对待你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人(rén)员往往要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制的(de)人，或许会出现年纪大点的有时候领导(dǎo)也会(huì)使唤不(bù)动(dòng)。

护士(shì)是(shì)事(shì)业编(biān)制吗

一，为什(shén)么(me)有些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确一点，但凡(fán)是有编制的护士，一(yī)定是(shì)公立医院的护(hù)士，民(mín)营医(yī)院的护士肯定不存在(zài)编(biān)制一说，因(yīn)为公立医院和民营医院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社(shè)区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它(tā)们属于事业(yè)单(dān)位，且多(duō)是差额(é)拨款的事(shì)业(yè)单位，即部(bù)分开(kāi)支由财(cái)政拨款、部(bù)分开支由(yóu)医院通(tōng)过(guò)自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么有一部分医生、护士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上属于企业(yè)或公司的范畴(chóu)，无论(lùn)是医生(shēng)还是护士、后勤(qín)保障人(rén)员，都属于企业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医(yī)院(yuàn)属于事业单位，那么(me)为(wèi)什(shén)么不(bù)是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业(yè)编(biān)制的护士以年龄大的护士为(wèi)主呢(ne)？原因(yīn)主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其(qí)他机关事业(yè)单位一样，编制规模是有限的(de)，与公安有辅警(jǐng)、城(chéng)管有外聘人员(yuán)的道理(lǐ)一样，在编制(zhì)规(guī)模有限、工作量或业务(wù)量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制人员是(shì)解(jiě)决上(shàng)述矛盾最为直(zhí)接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也(yě)是出(chū)于管理(lǐ)、成本的考虑，从(cóng)成本(běn)角度来说，毕(bì)竟(jìng)医院是差额拨款的事(shì)业(yè)单位，凡(fán)事不(bù)能过度依赖财政拨(bō)款，用人成本(běn)在很大程度(dù)上还要依靠(kào)自(zì)筹，因此(cǐ)用人成本(běn)越低(dī)越(yuè)好，而非编制人(rén)员(yuán)正好符合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业编的(de)大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即(jí)取消，新工作的护(hù)士也不(bù)再(zài)占(zhàn)用编(biān)制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编(biān)制越来越少，且编额多被年龄大的护士(shì)占据的原(yuán)因(yīn)所在。

二(èr)，护士如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事业(yè)编制以外，在限编(biān)、去事业编(biān)的(de)大背景下，绝(jué)大部分的(de)护士有两种用工(gōng)形式，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合(hé)同制(zhì)，即护士直接与(yǔ)医院(yuàn)签订用工(gōng)合同，档(dàng)案(àn)由医院人事(shì)部(bù)门或者(zhě)人(rén)才市场管理；在收入构成(chéng)方(fāng)面，除(chú)了基(jī)本工资以外，根据工(gōng)作年限和职称，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签订的(de)用工合同，所以也(yě)直接归医院管(guǎn)理，这一点与(yǔ)事业编制(zhì)的护士差别(bié)不大，差别较(jiào)大的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质上(shàng)不属于医院的职工(gōng)，而是(shì)与第三方劳(láo)务公(gōng)司、人力资源公司签订劳(láo)动合同，第(dì)三方(fāng)公(gōng)司再派遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇(yù)的多少一般由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪(xīn)资发放关(guān)系。

　　派遣制的(de)护士在(zài)晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定(dìng)性等方面都不及(jí)合同制护士，而且多从事最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他(tā)福(fú)利待(dài)遇(yù)方面，比(bǐ)如(rú)过年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类(lèi)型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事(shì)业编人员有精神文明奖，合(hé)同制、派遣制(zhì)的(de)护士(shì)当然(rán)就没(méi)有资格(gé)发放(fàng)了。