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srds是什么意思，srds是什么意思啊护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编制的。

　　还有编(biān)制的!目前(qián)并(bìng)未(wèi)有确(què)切(qiè)消息表明要取消护理编制(zhì)，今年各地事业单位招考(kǎo)中，也有一部分(fēn)护理编制(zhì)招聘名额，只是护理编(biān)制人(rén)员稳(wěn)定性较强，各个单位护(hù)理(lǐ)编制的名额没有那么多，从各大二，三(sān)级(jí)医院(yuàn)情况看，护士编(biān)制少(shǎo)之又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而在一级(jí)医院及社区医院还是有一些(xiē)编制的(de)，但通(tōng)常要求(qiú)比较高(gāo)，一般(bān)要求本科以上学历才可报考，这个要结(jié)合当地及各个医院的(de)招(zhāo)聘要求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护(hù)士，但(dàn)是得(dé)通过考试，也看(kàn)学历(lì)吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题(tí)，是中国(guó)护理的一个焦点问题，也(yě)是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以(yǐ)及私立医院，一(yī)般公立医院是属(shǔ)于自收(shōu)自支的事业单位，所以只有(yǒu)公立(lì)医院才(cái)有事(shì)业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非营利性的，后面(miàn)一(yī)般(bān)冠以人民医(yī)院，如XX县(xiàn)人民医院(yuàn)，但也不(bù)全(quán)是(shì)绝对。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的(de)权利

　　一、护(hù)士(shì)执(zhí)业，有按照国家有关规(guī)定获取工资(zī)报(bào)酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会(huì)保险的(de)权利。

　　任何单(dān)位或者(zhě)个人不得克扣护士(shì)工(gōng)资，降低(dī)或者取消护(hù)士福(fú)利(lì)等待遇(yù)。

　　二、护(hù)士执业，有(yǒu)获得与其所(suǒ)从(cóng)事的(de)护理工srds是什么意思，srds是什么意思啊作相适(shì)应(yīng)的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的(de)权利(lì)。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害(hài)物质、有感(gǎn)染传染病危(wēi)险工作的护士(shì)，有(yǒu)依照有关(guān)法(fǎ)律(lǜ)、行(xíng)政法规的(de)规定接(jiē)受职业(yè)健康监护(hù)的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规的规(guī)定获得赔偿的权(quán)利。

　　三(sān)、护(hù)士有按照国家有(yǒu)关规定获得与本(běn)人(rén)业务能(néng)力和学术水平相应的(de)专业技(jì)术职务、职(zhí)称(chēng)的(de)权利；有参加专业(yè)培训、从事(shì)学术(shù)研究和交(jiāo)流、参加行业(yè)协会和专(zhuān)业(yè)学术(shù)团体的权利(lì)。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得疾(jí)病诊疗、护理相关信息(xī)的权利srds是什么意思，srds是什么意思啊和其他与履(lǚ)行护理(lǐ)职责相(xiāng)关的(de)权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和(hé)卫(wèi)生主管部(bù)门(mén)的(de)工(gōng)作提出(chū)意见和建议。

事业单(dān)位(wèi)四大(dà)srds是什么意思，srds是什么意思啊编(biān)制(zhì)类型

参(cān)公事(shì)业编

　　参公事业(yè)编全称是参(cān)照公务员(yuán)管理的编制，它和(hé)公务员的编制(zhì)一样，都(dōu)处于比较高的(de)位置，可以说是在(zài)金字塔的最顶(dǐng)端(duān)。

全(quán)额拨款事业编

　　全(quán)额拨(bō)款事业编(biān)，这个群体在机关中的工作和公(gōng)务员没有差别。

差(chà)额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业(yè)编(biān)，他的主(zhǔ)要意(yì)思是国家财政(zhèng)及(jí)相关部门拨款一(yī)部分，招聘单(dān)位负责(zé)一部(bù)分(fēn)财政。

工勤(qín)编、临时工、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编制(zhì)主要(yào)是技(jì)术工(gōng)人(rén)。

　　他们大多是有技术但没有学(xué)历的编(biān)制，工资收入比一般(bān)事(shì)业编较低、但比社(shè)会普通工人的工资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的(de)事(shì)业单位工(gōng)作人员大体分为编制人员(yuán)和非编(biān)制人员（非编制人员就是本单位(wèi)自行外聘的人员，就(jiù)象企业聘(pìn)用(yòng)一样，由单(dān)位自行规定其(qí)待遇，付给其工资，与地(dì)方财(cái)政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人(rén)员(yuán)的待(dài)遇不一定比(bǐ)编制人员(yuán)差。

　　目(mù)前多数改革后的(de)事业单位对新(xīn)进的人员，包括事业编制的人员在审查(chá)档(dàng)案后，交给人(rén)才(cái)中心保管(guǎn)。

　　另外也(yě)在积极推行事业单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐(jiàn)改变事业单位编与企业编的差距。

有(yǒu)无编(biān)制(zhì)之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的(de)话你的待遇是有保(bǎo)证的，没(méi)有编(biān)制(zhì)的话(huà)待遇会(huì)差一点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为绩效工(gōng)资，住房(fáng)公积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的(de)话可以考职称，也可以有(yǒu)升职的希望(wàng)，没有(yǒu)编制的(de)话(huà)你干(gàn)几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关(guān)的(de)各种福利待(dài)遇(yù)都收到了(le)限制。

　　比如之(zhī)前有(yǒu)的(de)疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的(de)地位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒子有投(tóu)票(piào)权，在竞争上岗(gǎng)啊(a)年终互评的时候你(nǐ)都有(yǒu)权利给(gěi)同(tóng)事打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并不大，但至(zhì)少(shǎo)也能发表下意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许(xǔ)就没有(yǒu)投票(piào)权，某(mǒu)些(xiē)势力的同事对待你的态(tài)度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要(yào)承担较大的(de)工作量。

　　你不(bù)做(zuò)有(yǒu)随时走人的(de)风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出现年(nián)纪大点的有时(shí)候领(lǐng)导也(yě)会使唤不(bù)动。

护士是事业(yè)编(biān)制(zhì)吗

一，为什(shén)么有(yǒu)些护士有编(biān)制(zhì)？是(shì)啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是公(gōng)立医院的护士，民营(yíng)医(yī)院的(de)护士肯定不(bù)存(cún)在(zài)编制一说，因(yīn)为公立医院和(hé)民营医院的性质(zhì)存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区(qū)医(yī)院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级(jí)医院(yuàn)，它们属于(yú)事业(yè)单(dān)位，且多(duō)是差额拨(bō)款的事业单位，即部分开支由(yóu)财政拨款、部(bù)分开支(zhī)由医(yī)院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业(yè)单位，那(nà)么有一部分医(yī)生、护士等员工(gōng)就属于事业(yè)编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨(bō)款不搭(dā)边、与事(shì)业(yè)单(dān)位更(gèng)不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论(lùn)是医(yī)生还是护士(shì)、后勤保障人(rén)员，都属于(yú)企业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业(yè)单位，那么为(wèi)什么(me)不是所有的护士都是事业编制呢(ne)？为什么拥有事业编(biān)制的(de)护士(shì)以年(nián)龄大的护士为主呢？原因主要(yào)有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制(zhì)的(de)公(gōng)立医院与其他机关事业单位一(yī)样，编制规模(mó)是有限的(de)，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘人员(yuán)的道理一样，在编(biān)制规模有(yǒu)限(xiàn)、工作(zuò)量或业务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制(zhì)人(rén)员是解决上述矛盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制(zhì)也是(shì)出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨(bō)款的(de)事业单位，凡事(shì)不能过度依(yī)赖财政拨款，用人成本(běn)在很(hěn)大程度上还要(yào)依靠自筹(chóu)，因此用人(rén)成本越低越好(hǎo)，而非编制人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编(biān)的大背景下，有(yǒu)编制的护士退(tuì)休(xiū)之(zhī)后，编额随即(jí)取消，新工作(zuò)的(de)护士也不再占用编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是(shì)为(wèi)什么编(biān)制(zhì)越来越少，且编额(é)多(duō)被年龄大的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今(jīn)的用工(gōng)形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了(le)少(shǎo)部分护士有事业编制以外，在(zài)限(xiàn)编、去(qù)事业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是(shì)合(hé)同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医院(yuàn)签订用工合同，档案由医院人(rén)事部(bù)门或者人才市场(chǎng)管理(lǐ)；在收入构成方面(miàn)，除了基(jī)本工资以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发放一定系数的(de)科(kē)室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的(de)用工合同，所以也(yě)直(zhí)接归(guī)医院管理(lǐ)，这一点与事业编制(zhì)的护士差别不大，差别较(jiào)大(dà)的是(shì)晋升方(fāng)面(miàn)不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更好(hǎo)理解了，本质上不属于医院的职工(gōng)，而(ér)是与第三方劳(láo)务公(gōng)司、人力资源公司签订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，第三方公司再(zài)派遣其到(dào)医院(yuàn)工作，薪资待(dài)遇的多少一(yī)般由劳务公(gōng)司(sī)决定，医(yī)院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳(wěn)定性等方面(miàn)都(dōu)不及合同(tóng)制护(hù)士，而且多从(cóng)事(shì)最苦最累的(de)基础护理工作(zuò)。

　　其他福(fú)利待遇(yù)方(fāng)面，比如过(guò)年过节发(fā)放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的用工(gōng)差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员(yuán)有精神文(wén)明奖，合同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士当然就没有资格(gé)发放了。