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云肖是哪几个生肖云属于什么生肖护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明(míng)要取消护理编(biān)制(zhì)，今年各地事(shì)业(yè)单位招考中，也有(yǒu)一部分护理编制(zhì)招聘名额，只是(shì)护(hù)理编制(zhì)人员稳定(dìng)性较强，各个单位护理编制的名额没(méi)有(yǒu)那么(me)多，从各大二，三(sān)级医院情况(kuàng)看，护士编制少之(zhī)又少，几(jǐ)乎(hū)几年都没有空缺，而在一级(jí)医院(yuàn)及社区(qū)医院还是有一些编制(zhì)的，但通常要求比较(jiào)高(gāo)，一般要求本科以上学历才可报考，这(zhè)个要结合当地及各个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的护士，但是(shì)得通(tōng)过考试，也(yě)看学历(lì)吧，更(gèng)多(duō)的是合(hé)同制的护(hù)士，非(fēi)编制护士，就(jiù)是(shì)合同护(hù)士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题，是中国护理的一(yī)个焦(jiāo)点问(wèn)题，也是很多合(hé)同护士所关心的(de)。

　　医院(yuàn)分为公(gōng)立医院以(yǐ)及私(sī)立医院，一般公立医院是属于自(zì)收(shōu)自支的事业单位(wèi)，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经(jīng)营性质(zhì)一般是(shì)非营利性的(de)，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院(yuàn)，但也(yě)不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的(de)权利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有关规(guī)定(dìng)获取工资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待(dài)遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与(yǔ)其所(suǒ)从事的护(hù)理(lǐ)工(gōng)作相(xiāng)适应的卫(wèi)生防(fáng)护、医(yī)疗(liáo)保(bǎo)健服务的(de)权利。

　　从(cóng)事(shì)直接接(jiē)触有(yǒu)毒有(yǒu)害物质(zhì)、有感染传(chuán)染病(bìng)危(wēi)险工作的(de)护士(shì)，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行(xíng)政(zhèng)法规(guī)的规定接受职业健(jiàn)康监(jiān)护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行(xíng)政法规(guī)的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定获得与本人业务(wù)能(néng)力和学术水(shuǐ)平相应的专(zhuān)业技(jì)术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从(cóng)事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾(jí)病诊疗、护理相关信(xìn)息(xī)的权(quán)利和其他(tā)与(yǔ)履行护理职(zhí)责相关的权利，可(kě)以对(duì)医疗卫(wèi)生机构(gòu)和卫生(shēng)主管部门的(de)工(gōng)作提出意见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业单位四(sì)大(dà)编制类(lèi)型(xíng)

参(cān)公事业编(biān)

　　参公(gōng)事(shì)业编(biān)全称是参照(zhào)公务(wù)员管理的编(biān)制，它(tā)和公务(wù)员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说(shuō)是在金(jīn)字(zì)塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体(tǐ)在机关(guān)中的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额(é)拨款事业编和自收自支(zhī)事业编人员

　　差(chà)额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业编，他的主要(yào)意思是(shì)国家财政(zhèng)及相关部门(mén)拨款一部分，招聘单位负(fù)责一部分财政(zhèng)。

工勤编(biān)、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是(shì)技(jì)术工人(rén)。

　　他们大多是有技(jì)术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较(jiào)低、但比(bǐ)社(shè)会普通(tōng)工(gōng)人的工资要高。

事(shì)业(yè)单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编(biān)制(zhì)人员（非编制人员就是(shì)本单位自行外聘(pìn)的人员，就(jiù)象企业(yè)聘(pìn)用一样，由单位自行规定(dìng)其待(dài)遇(yù)，付(fù)给(gěi)其工资，与地(dì)方(fāng)财政(zhèng)没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制(zhì)人员的(de)待遇(yù)不一(yī)定比编制人员差(chà)。

　　目(mù)前多数(shù)改(gǎi)革后(hòu)的事业(yè)单位对新(xīn)进(jìn)的人员，包括事业编制的(de)人员在审查档案后(hòu)，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也(yě)在(zài)积(jī)极推行(xíng)事业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业单位编与(yǔ)企业编的差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是(shì)有保证的，没(méi)有编制的话(huà)待遇(yù)会(huì)差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房公(gōng)积金，住房公(gōng)积(jī)金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升(shēng)途径(jìng)

　　有编制的(de)话可以考职称，也(yě)可以有升(shēng)职(zhí)的希望(wàng)，没有(yǒu)编制(zhì)的(de)话你干几(jǐ)年(nián)都(dōu)是普通科(kē)员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位(wèi)

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权(quán)，在竞争上(shàng)岗啊(a)年终互评的时候你都有权利给(gěi)同(tóng)事打个分啥的(de)，虽说起到的作用并不大，但至少也(yě)能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制(zhì)的(de)话或许就没有(yǒu)投票权，某些势(shì)力的同事对(duì)待你的(de)态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的(de)人员往(wǎng)往(wǎng)要承担较大的(de)工作(zuò)量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的(de)风险。

　　至于有(yǒu)编制的人(rén)，或许会出现年纪(jì)大点的有时候领导也(yě)会使唤(huàn)不动。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗

一，为什么有些护士(shì)有(yǒu)编(biān)制？是(shì)啥编制？

　　首先可(kě)以(yǐ)明(míng)确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院(yuàn)的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因(yīn)为公(gōng)立医(yī)院和民营医院(yuàn)的(de)性质存在本质区别。

　　公(gōng)立(lì)医院，比如社(shè)区(qū)医院、乡镇医(yī)院(yuàn)、县(xiàn)区(qū)医院、地市(shì)级医(yī)院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即(jí)部分开支由财政拨款、部(bù)分(fēn)开支由(yóu)医院通过(guò)自(zì)己的(de)途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那(nà)么有一部分医生、护士等(děng)员(yuán)工就属于(yú)事(shì)业编(biān)制。

　　反观民(mín)营(yíng)医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事业(yè)单(dān)位更不(bù)搭边，本质(zhì)上属于企业或公司的(de)范畴，无(wú)论是医生还是(shì)护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没(méi)有事业(yè)编制(zhì)。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单位，那么(me)为什么不(bù)是云肖是哪几个生肖云属于什么生肖所有(yǒu)的护(hù)士都是事业编制呢？为什么拥有事业(yè)编制的护士以年(nián)龄(líng)大的(de)护士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主要(yào)有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立(lì)医院与其他机关(guān)事业(yè)单(dān)位一样，编制规模是有(yǒu)限(xiàn)的(de)，与公安有辅(fǔ)警、城管有外(wài)聘人员的(de)道理(lǐ)一(yī)样，在编(biān)制(zhì)规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接(jiē)有(yǒu)效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有(云肖是哪几个生肖云属于什么生肖yǒu)编制(zhì)也是出于管理(lǐ)、成(chéng)本的考虑，从成(chéng)本(běn)角度来(lái)说(shuō)，毕竟(jìng)医院是差额拨(bō)款的事(shì)业(yè)单位，凡事不能过度依(yī)赖财(cái)政(zhèng)拨款，用(yòng)人成(chéng)本(běn)在很大程度上还要依靠自筹(chóu)，因(yīn)此用人成本越低越好，而非(fēi)编制(zhì)人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去(qù)事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制(zhì)的护士退休之后，编额随(suí)即取(qǔ)消，新工作的护(hù)士也不再(zài)占用编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是(shì)为什么编制越(yuè)来越少，且编额多被年龄(líng)大的护士占据的(de)原因所在(zài)。

二，护士如今的(de)用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部(bù)分(fēn)护士有事业编制以外，在限编(biān)、去(qù)事(shì)业编的大背景下，绝大部分(fēn)的护士有两(liǎng)种用(yòng)工形式，一(yī)是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直接与医(yī)院(yuàn)签订用工合(hé)同，档(dàng)案由(yóu)医院(yuàn)人事部门或(huò)者人才(cái)市(shì)场管理；在收入(rù)构成方面(miàn)，除了基本工资以外(wài)，根(gēn)据(jù)工作年限(xiàn)和职(zhí)称(chēng)，发放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签(qiān)订的(de)用(yòng)工合(h云肖是哪几个生肖云属于什么生肖é)同，所以也(yě)直(zhí)接归医(yī)院管理，这一点与事业(yè)编制的护士差别不(bù)大，差别较大(dà)的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第(dì)二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质上不属于医院的职(zhí)工，而(ér)是与第三(sān)方劳务(wù)公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公(gōng)司(sī)再派遣其到医(yī)院(yuàn)工作，薪资待(dài)遇的(de)多少(shǎo)一般由(yóu)劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直接发生(shēng)薪资发(fā)放关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等(děng)方面(miàn)都不及合同制护(hù)士，而且(qiě)多从事最苦(kǔ)最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他(tā)福(fú)利待(dài)遇方面，比如过年过节(jié)发放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的(de)用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区(qū)的事业编人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当然就没有资格发放了。