5月(yuè)28日(rì)，上海荣正(zhèng)企业咨(zī)询服务（集团(tuán)）股(gǔ)份有限公司(sī)发布(bù)了《中国企业家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年(nián)度(dù)上市(shì)公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副(fù)总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三(sān)一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员李强，药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开(kāi)披露的上(shàng)市(shì)公司(sī)年(nián)报(bào)，剔除单独发行(xíng)B股(gǔ)的上(shàng)市公司、暂停上市的(de)公司(sī)，以及2023年(n戊戌年是哪一年ián)1月1日以(yǐ)后(hòu)上市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)最高年薪排(pái)行中，高管年(nián)薪最(zuì)高的“花落(luò)”位(wèi)于(yú)四川的(de)通威(wēi)股份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其(qí)次为三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年(nián)薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最(zuì)高年(nián)薪平均值增长率趋(qū)势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪(xīn)酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍然位列第(dì)一(yī)，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠(guān)疫情的持(chí)续(xù)影响，卫生(shēng)和(hé)社会工作行业依旧保(bǎo)持(chí)高速(sù)增(zēng)长。不过，随着(zhe)防疫政策持(chí)续(xù)的优化(huà)，多地已调整核(hé)酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再(zài)将核酸结果作为出行的(de)限制条件，“全民(mín)核酸(suān)”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制(zhì)度(dù)来看(kàn)，受(shòu)国(guó)企(qǐ)限薪(xīn)令影(yǐng)响，地方国(guó)企高(gāo)管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民(mín)营上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的董事(shì)长、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪略低于民(mín)营控(kòng)股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在(zài)上市(shì)板块方面(miàn)，科创板上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板(bǎn)人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下(xià)，主板均高于创(chuàng)业板，侧面(miàn)反映了(le)高管薪酬(chóu)与公司规(guī)模大小具有(yǒu)正相关的关(guān)系(xì)，随着(zhe)公司规模减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司(sī)的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较(jiào)2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励计划数量(liàng)同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量(liàng)较(jiào)2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度整体A股市场(chǎng)持续(xù)低迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等(děng)因素的影响(xiǎng)致使股权激(jī)励(lì)计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度(dù)、深度(dù)持续提升(shēng)的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业(yè)板超越主(zhǔ)板成(chéng)为(wè戊戌年是哪一年i)股(gǔ)权激励计划公告数量最多的板块，达到(dào)240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划(huà)公告数(shù)量为176个，占总(zǒng)公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了(le)18个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及(jí)华(huá)南地区实施股权激励计划(huà)的数(shù)量要(yào)远大于西南和东(dōng)北部地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上市公司公告(gào)股权激(jī)励计划数量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江(jiāng)苏(sū)省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多(duō)的依(yī)然(rán)为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和(hé)零(líng)售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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