什(shén)么是人员类型？是人员分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。关于什么是人员类型以及什么是人员类型人员类型怎么填写，什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)？，什么(me)是人员(yuán)类型分类(lèi)，什么(me)是(shì)人员类(lèi)型的(de)人，什(shén)么是(shì)人(rén)员类型编制等问题(tí)，小编将为你整理以下的知识答案：

人(rén)员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别(bié)有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会青(qīng)年等(děng)。人员分类(lèi)的(de)对象(xiàng)是(shì)：公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员岗位(wèi)设(shè)置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从(cóng)各职位的(de)相互联(lián)系(xì)上(shàng)，从总(zǒng)体上去把握(wò)。任(rèn)何系(xì)统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两个或两个以(yǐ)上(shàng)相互区别(bié)的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相(xiāng)互联系，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是(shì)由两个或两个以上要素构成的有(yǒu)机整(zhěng)体(tǐ)。尽管(guǎn)每个(gè)要素都可(kě)以独立成为一(yī)个子要素，但是各个子(zi)要素间又是紧密联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须(xū)适(shì)应(yīng)外(wài)部环境条(tiáo)件及其变化，和其他有(yǒu)关的系(xì)统相互联系(xì)，构成一个更大(dà)的系统。

什(shén)么(me)是人(rén)员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共(gòng)部(bù)门中的(de)工作人员或职位按(àn)照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的(de)人员类别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或(huò)社(shè)会青年(nián)等;如果(guǒ)是(shì)社保登记表上的人(rén)员(yuán)类别要(yào)填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位(wèi)按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源管理的(de)其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分(fēn)类依据:工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的(de)对象是(shì):公(gōng)共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形成(chéng)里(lǐ)两种典型(xíng)的人员分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　按照企业职工(gōng)工作(zuò)岗位(wèi)的性质、任用期限(xiàn)和他们同生(shēng)产之间(jiān)的关系的性质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务人(rén)员、由企业支付(fù)工资(zī)，但与企业生产基(jī)本(běn)无关的人员，包括(kuò)农副(fù)业生产(chǎn)人员、出国援外人(rén)员、6个月(yuè)以上长(zhǎng)期(qī)学习人员、外借人员、关停企业留(liú)守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式(shì)职(zhí)工是指与非正式职工对立，与用(yòng)人单位签订长期劳动合同，即劳(láo)动合同制职工(gōng)，享受国家规定的(de)工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员编制，承担(dān)相(xiāng)应的工作(zuò)责任(rèn)，受(shòu)劳动法保护，用人(rén)单佛系心态是什么意思位(wèi)不得随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编制(zhì)的是国家正式职工，比(bǐ)如公(gōng)务(wù)员(yuán)，事业单(dān)位行政编制，国企的(de)正式(shì)员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布实施后(hòu)，指与用(yòng)工单(dān)位签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，从而(ér)与用(yòng)人单位(wèi)存在劳(láo)动关系（包括事实劳(láo)动关系）的各(gè)种用工(gōng)形式(shì)、各种用(yòng)工(gōng)期限(xiàn)的(de)劳动者，包(bāo)括企(qǐ)业(yè)的(de)管理人员、技术(shù)人员和工人(rén)以(yǐ)及外籍员工等全体人员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工(gōng)应该属(shǔ)于那一类别(bié)，如有生产工人、车间管理人员、一(yī)般管理人(rén)员(yuán)等。

　　分类别(bié)的目的是为在分配有关(guān)成本(běn)费用有关(guān)科目时确定该(gāi)人员是属(shǔ)于那一类型的(de)。

　　员工，企业(yè)中的(de)行(xíng)政和(hé)业务人(rén)员，主要存在于(yú)公司(sī)制的企(qǐ)业中，员工也体(tǐ)现雇员(yuán)这一(yī)劳动者(zhě)与企业(yè)的(de)雇佣合(hé)同关(guān)系，如某(mǒu)某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自己对新知识的探索和领(lǐng)悟(wù)，从而产(chǎn)生对新事物创造的欲望，推动生产的(de)发展(zhǎn)、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工掌握企业生(shēng)产发展所必须的知(zhī)识，具(jù)有某(mǒu)种特殊技能，因此他们(men)更愿意(yì)在一个独立的工(gōng)作(zuò)环(huán)境中工作，不愿意接(jiē)受其他(tā)事(shì)物或人员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他(tā)们不仅想获得一定的物(wù)质报(bào)酬，更(gèng)想获得(dé)社会的(de)尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强(qiáng)：知识型员工对(duì)知识不断(duàn)学习、更(gèng)新(xīn)，对新技术不断(duàn)探索追求(qiú)，以期促进(jìn)自我(wǒ)完善的意识和(hé)自觉性。

　　什么是(shì)人员(yuán)类型？是人员分(fēn)类(lèi)是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工作(zuò)人员或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的其(qí)他环节提供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序(xù)方法的。关于什(shén)么是人员类型以及什么是人员类型人(rén)员类(lèi)型(xíng)怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什么是人员类(lèi)型分类(lèi)，什么是人员类(lèi)型的人，什么是人员类型(xíng)编制等(děng)问(wèn)题，小编将(jiāng)为你整理以下的知(zhī)识答(dá)案：

人(rén)员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等(děng)。人员分类的对象(xiàng)是(shì)：公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位，由(yóu)此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能孤(gū)立地(dì)、局部地去看，而(ér)应(yīng)该从各职(zhí)位的(de)相互联(lián)系上，从总体上(shàng)去把(bǎ)握。任(rèn)何(hé)系统都(dōu)具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别(bié)的要素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要素间相互联(lián)系(xì)，相互作用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何系统都为(wèi)一定的目的(de)而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个或两(liǎng)个以上要素构成(chéng)的有机整体。尽管每个要素都可(kě)以独立成为一(yī)个子要(yào)素，但是(shì)各(gè)个子要素间又是(shì)紧密联系(xì)不(bù)可(kě)分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任(rèn)何系统都必须适应外部(bù)环(huán)境条件及其变化(huà)，和(hé)其他有关的系统相(xiāng)互联(lián)系，构成一个更大的(de)系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会青(qīng)年等(děng);如果是社保(bǎo)登记(jì)表(biǎo)上(shàng)的人员类别(bié)要填:退休或未退休(xiū)。

　　人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为(wèi)人(rén)力(lì)资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程佛系心态是什么意思(chéng)序方法。

　　1、人(rén)员分类依据(jù):工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人(rén)员分类的(de)对象(xiàng)是:公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典(diǎn)型的(de)人(rén)员分类制度(dù)，一是(shì)以工作人员的官阶为中心(xīn)的(de)品位(wèi)分类，二(èr)是以职位为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工(gōng)作岗位的性(xìng)质、任用期(qī)限和他们同生产之间的关系的(de)性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技(jì)术人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由(yóu)企业支付(fù)工资，但与(yǔ)企(qǐ)业(yè)生产基(jī)本无关的人员，包括农(nóng)副业生产人员、出(chū)国援(yuán)外人员、6个月以上长期学习人员、外(wài)借人员、关(guān)停企业留守人员(yuán)和待分配人(rén)员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职工(gōng)对立，与用(yòng)人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资(zī)福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的(de)人员编制，承担相应的工作责任，受劳(láo)动法保护(hù)，用人单(dān)位不得随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相(xiāng)应的赔(péi)偿。

　　另外(wài)有编制(zhì)的(de)是国家正(zhèng)式(shì)职(zhí)工(gōng)，比如(rú)公务员，事业(yè)单位行(xíng)政编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合同，从而与用(yòng)人(rén)单位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系(xì)）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包括企业的管理人员(yuán)、技术人员(yuán)和工人以及外籍员工等(děng)全体人员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员工类别(bié)是指该(gāi)员工(gōng)应该属于那一(yī)类别，如有生(shēng)产工(gōng)人(rén)、车间管理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目(mù)的是为(wèi)在(zài)分(fēn)配(pèi)有关(guān)成(chéng)本费用有(yǒu)关科目时确定该人员是属于那一(yī)类型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主要存(cún)在于公司制的企业(yè)中(zhōng)，员工(gōng)也体现雇员这一劳(láo)动者(zhě)与企业(yè)的雇佣合同(tóng)关(guān)系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总的(de)说来，员工包含于职工中。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主(zhǔ)要依(yī)靠自己对新知识(shí)的(de)探(tàn)索(suǒ)和领悟，从而产生(shēng)对新事物创造的欲望，推动(dòng)生产的发(fā)展(zhǎn)、技术(shù)的更(gèng)新，产品(pǐn)的换(huàn)代，从而(ér)使(shǐ)知识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强：由(yóu)于知识型员工掌握企业(yè)生产发展所必须(xū)的(de)知(zhī)识(shí)，具有(yǒu)某种特殊技(jì)能，因此他们更愿意在一个(gè)独立的(de)工作(zuò)环境中工作，不愿意接受其他事(shì)物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一定的物质报酬，更(gèng)想(xiǎng)获得(dé)社会的尊重、上级的器重、个(gè)人(rén)的(de)声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工对知识不断学习、更新，对(duì)新技术不断探(tàn)索追求，以期(qī)促进(jìn)自我完善的意识和自觉性。

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