近年(nián)来，非(fēi)全日制用(yòng)工形(xíng)式快速(sù)发展，特(tè)别是(shì)在服(fú)务领域，使用非(fēi)全日制用工的企业(yè)越(yuè)来(lái)越多(duō)。有(yǒu)人(rén)将非全日制(zhì)用工视为劳(láo)务关系或临(lín)时工，有人认(rèn)为非全日制用工不(bù)用(yòng)缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费。事(shì)实果真如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工是(shì)临时工吗(ma)？用人单(dān)位是否(fǒu)需(xū)要缴纳(nà)社保？一起来看(kàn)本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用(yòng)工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每(měi)日工作时(shí)间和每周(zhōu)工作时间少于(yú)全日制用工(gōng)的工作时间。劳动合(hé)同法实施条(作风建设包括哪些方面问题，机关作风建设包括哪些方面tiáo)例规定，非全日制用(yòng)工是指以小(xiǎo)时(shí)计酬为(wèi)主，劳(láo)动者在(zài)同一用人单位一(yī)般平均每日(rì)工作时(shí)间(jiān)不超过4小时，每(měi)周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自(zì)1995年1月1日起施(shī)行(xíng)后，法律上已无(wú)临时(shí)工、正式(shì)工(gōng)区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动(dòng)合同(tóng)，明确权(quán)利和义务。非全(quán)日(rì)制用工尽管(guǎn)比全日制(zhì)用工工作时间(jiān)短(duǎn)，但劳(láo)动者和用人(rén)单位建(jiàn)立了劳动关(guān)系。因(yīn)此，劳(láo)动法(fǎ)的一般原则和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否(作风建设包括哪些方面问题，机关作风建设包括哪些方面fǒu)需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳(láo)动合同，但是可以不签订书(shū)面(miàn)劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动(dòng)合同的履(lǚ)行，劳动者也(yě)可以与不同单位签(qiān)订多个非全日制用工劳动合同。对于用(yòng)人单位存在的违(wéi)法(fǎ)行为，劳(láo)动者可以要求劳动行政部门处(chù)理，也(yě)可以(yǐ)通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任(rèn)何一(yī)方(fāng)都可以随时通知(zhī)对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单(dān)位(wèi)不(bù)向劳动者支付经济(jì)补偿，也(yě)就是对双(shuāng)方解除劳动关系不作时间(jiān)和形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日制用工缴纳(nà)社保(bǎo)？作风建设包括哪些方面问题，机关作风建设包括哪些方面>

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种费(fèi)用(yòng)，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日制工(gōng)作的(de)劳动者(zhě)可以以个人身份参(cān)加基本养老保险、基(jī)本(běn)医疗保险，这区别于全日制劳动(dòng)者(zhě)的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事(shì)人以书(shū)面合同(tóng)约定双方的权利义务，强化非全日制用工(gōng)劳(láo)动者的社会(huì)保(bǎo)险权(quán)益保护，还要防(fáng)止以非全日制(zhì)用工掩(yǎn)盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前我国的非(fēi)全日制用工(gōng)制度(dù)强调其灵(líng)活性和特殊(shū)性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和全(quán)日制用工劳(láo)动(dòng)者(zhě)平(píng)等(děng)保护(hù)的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以及社(shè)会保险等制度，更好保(bǎo)护非全日制(zhì)用工劳动者的(de)权益。

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