5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司(sī)发布了(le)《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告(gào)”），揭开了(le)2022年度(dù)上(shàng)市公司(sī)高管薪酬、股权激励(lì)情况的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通威股份副(fù)总(zǒng)裁李斌(bīn)，三一(yī)重能总经理、核心技术(shù)人员李强，药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革分(fēn)别占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪(xīn)的(de)平均值为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以前(qián)公开披露的上市公司年(nián)报，剔除单独(dú)发(fā)行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公(gōng)司(sī)，以及(jí)2023年(nián)1月1日(rì)以(yǐ)后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度(dù)A股(gǔ)上市公司(sī)最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股(gǔ)份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管薪酬的榜首(shǒu)，其(qí)次为三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司(sī)董事长年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬(chóu)超过2千(qiān)万(wàn)的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居(jū)排名“榜首”，其(qí)次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为迈瑞(ruì)医(yī)疗董事长李西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年公司高管最高年(nián)薪平均(jūn)值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图(tú)”可(kě)知，相(xiāng)较(jiào)于(yú)2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅(fú)放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市(shì)公司(sī)高管年薪水平整体增长水平呈现回(huí)暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业角度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平(píng)仍然(rán)位列第一(yī)，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业(yè)紧随其后(hòu)，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫情的持续影(yǐng)响，卫(wèi)生和社会(huì)工(gōng)作行业依旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多(duō)地(dì)已调整核酸(suān)检测(cè)的必要性与频率，不再(zài)将核酸结(jié)果作为(wèi)出行的限制条件，“全(quán)民核(hé)酸”已退(越妇言文言文阅读翻译，《越妇言》tuì)出历史舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国(guó)企高管薪酬已和(hé)民营(yíng)上市(shì)公司高管薪(xīn)酬基本(běn)持平，其中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总经(jīng)理平均(jūn)年薪略低于民(越妇言文言文阅读翻译，《越妇言》mín)营控股(gǔ)上市公(gōng)司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于(yú)民营(yíng)上(shàng)市公(gōng)司。

　　在(zài)上市板块方(fāng)面，科创板上市公司的(de)高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板(bǎn)、北(běi)交所上(shàng)市(sh越妇言文言文阅读翻译，《越妇言》ì)公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业(yè)居多的科创板(bǎn)人(rén)力(lì)资源资本化程(chéng)度(dù)更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外(wài)，各级(jí)高管薪酬均值比较(jiào)下，主板(bǎn)均高于(yú)创业板，侧(cè)面(miàn)反映了高管薪酬与公司规模(mó)大小具(jù)有正相关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权(quán)激(jī)励计划数量较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市(shì)公司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低迷、上(shàng)市(shì)公司对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等(děng)因素的影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激励(lì)计(jì)划数(shù)量有(yǒu)所下(xià)降，但(dàn)整体(tǐ)并(bìng)不改变股(gǔ)权激励广度(dù)、深(shēn)度(dù)持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权(quán)激励计划公告数量最多(duō)的(de)板(bǎn)块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股(gǔ)权激(jī)励计划公告(gào)数量(liàng)为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励(lì)公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科(kē)创板公告了(le)155个股权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分(fēn)布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及(jí)华南地区实(shí)施股权激励计划的数量(liàng)要远(yuǎn)大于西南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司(sī)公告股权(quán)激励计划(huà)数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上(shàng)海市(shì)、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励(lì)计划数量(liàng)最多的依然为(wèi)制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零(líng)售业、科(kē)学研(yán)究和技术服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

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