你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计(jì)局最新发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营(yíng)单位就(jiù)业(yè)人员年平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在(zài)19个行业门(mén)类中，有18个行业(yè)的(de)就(jiù)业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资(zī)增(zēng)长奠(diàn)定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳(wěn)经(jīng)济(jì)一(yī)揽子政策和接续措施，各地区各部门(mén)加大援(yu虎门销烟发生在哪里án)企稳岗、就业帮扶(fú)力度(dù)，就(jiù)业形势保(bǎo)持(chí)了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人(rén)员(yuán)工(gōng)资增速虽有所回(huí)落(luò)，但(dàn)总体上保(bǎo)持(chí)了(le)增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一(yī)不小心又拖了(le)后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱”。平均工资统(tǒng)计数据(jù)与个体(tǐ)感(gǎn)受(shòu)差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要看到，行(xíng)业(yè)间、地(dì)区间工资水平差距(jù)确实还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营(yíng)单位(wèi)工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇私营单(dān)位工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅(jǐn)相(xiāng)当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非(fēi)私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营单位(wèi)还(hái)是私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都(dōu)是(shì)东部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和(hé)信息技术(shù)服务(wù)业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位居(jū)前(qián)三位(wèi)，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工资水平排在(zài)后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服(fú)务业(yè)；在私(sī)营单位中(zhōng)虎门销烟发生在哪里则(zé)是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共(gòng)设施管(guǎn)理业以(yǐ)及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何(hé)统计的。平均(jūn)工资(zī)的统计对象是城镇地域(yù)内(nèi)从(cóng)业人员在(zài)5人(rén)及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业(yè)人(rén)员不在(zài)统计范围(wéi)内。为什么(me)平均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也(yě)就是单位就业人员(yuán)领取的(de)由本单位发(fā)放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及(jí)单位从个人工(gōng)资(zī)中代扣代(dài)缴(jiǎo)的个(gè)人所得税、社会保险基(jī)金及住(zhù)房公积金等。因此，统计(jì)数(shù)据(jù)往往比个人拿到手的实发工(gōng)资要(yào)高一些。

　　平均(jūn)工资也不等(děng)于个人工资。平(píng)均工资(zī)是(shì)某一范围(wéi)内(nèi)所有个人工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单(dān)位性质(zhì)、所(suǒ)在地区(qū)、经济效益(yì)及个(gè)人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业之间工资水(shuǐ)平客(kè)观上存在较大差异。不宜简单将个人(rén)工资与总(zǒng)体平均工资(zī)直接比(bǐ)较。实际上，工(gōng)资和(hé)收入一(yī)般呈现正偏态(tài)分布(bù)，也(yě)就是(shì)少数(shù)人工资水平较高，多数(shù)人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于(yú)一般水平(píng)，即大多数个体数据低(dī)于平均值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为何还要(yào)进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观(guān)政(zhèng)策研究具(jù)有重要意义。工资数据可以反映(yìng)不(bù)同行业、不(bù)同岗位之(zhī)间的工资分(fēn)配(pèi)关系和(hé)工资(zī)差异变化(huà)趋势，对国(guó)民经(jīng)济核算、研究制定收入分配政策(cè)至关重要。此(cǐ)外，无论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵(líng)活就业(yè)人员(yuán)缴纳社会保险，都(dōu)要以(yǐ)平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之(zhī)叹之(zhī)惑(huò)，一定程度上是(shì)由于对工(gōng)资统(tǒng)计(jì)缺乏(fá)足够(gòu)了解，但更深层面(miàn)上(shàng)也(yě)反映出人(rén)们对提(tí)高收入水(shuǐ)平(píng)的期(qī)盼(pàn)。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多(duō)网友(yǒu)在调侃之(zhī)外(wài)的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关(guān)心(xīn)、最直(zhí)接、最(zuì)现实的经济利益。党(dǎng)的(de)十八大(dà)以来，党中央深(shēn)入推进工(gōng)资(zī)收(shōu)入分配制度改革取得明显成(chéng)效，工资收入分配格局不断(duàn)优化(huà)。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化就业(yè)优先政策，坚持(chí)经济(jì)发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就业(yè)。在此基(jī)础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳动(dòng)报(bào)酬，提高劳动报(bào)酬在(zài)初次分(fēn)配中(zhōng)的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术(shù)、管(guǎn)理虎门销烟发生在哪里(lǐ)、数据(jù)等生产要(yào)素由市场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的(de)机制，健全劳动者(zhě)工资决(jué)定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健全最低工(gōng)资标准调整机(jī)制。

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