5月28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业咨询服(fú)务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公司发布了《中(zhōng)国企业(yè)家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股份(fèn)副总裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员李(lǐ)强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排(pái)行前三只要开窗一定不会煤气中毒吗，怎么判断煤气是不是漏了甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市(shì)公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市(shì)公司最(zuì)高年薪(xīn)排(pái)行(xíng)中(zhōng)，高(gāo)管年薪(xīn)最高的“花(huā)落”位于四(sì)川的(de)通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再(zài)次(cì)为药(yào)明(míng)康德(dé)董事长、总(zǒng)裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能(néng)董事长周福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平(píng)均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪(xīn)水平(píng)整体增(zēng)长水平呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从(cóng)行业角度(dù)来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社(shè)会工(gōng)作(zuò)行业紧随(suí)其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会(huì)工(gōng)作行业依旧保持高速增(zēng)长。不(bù)过，随着防疫(yì)政(zhèng)策持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸(suān)检(jiǎn)测的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高管薪(xīn)酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基(jī)本持平(píng)，其中，地方(fāng)国企的董事(shì)长、总经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪略低于(yú)民营控(kòng)股上市公司(sī)，董秘(mì)、财务总监的平均年薪(xīn)均略高于民营(yíng)上市(shì)公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市(shì)公司(sī)的高(gāo)管薪酬整体高于(yú)主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司的(de)高管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企(qǐ)业居多的科创板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于创(chuàng)业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与公司规(guī)模大小具(jù)有正(zhèng)相关的(de)关系，随着公(gōng)司(sī)规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司(sī)的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数(shù)量同(tóng)比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告的股权(quán)激励计划数(shù)量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年(nián)，A股上市(shì)公司共(gòng)公告了762个(gè)股(gǔ)权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于(yú)未来业绩预期不明朗等因素的(de)影响致使股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量(liàng)有(yǒu)所下降，但整体(tǐ)并不(bù)改变股权(quán)激励广(guǎng)度(dù)、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看，创业板超(chāo)越主板成为(wèi)股权激(jī)励计划公告数量最多的板块，达(dá)到240个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)31.50％；深主板股权激励计(jì)划(huà)公告(gào)数量(liàng)为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量为(wèi)173个，占(zhàn)总公告(gào)数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地区实施股权激励(lì)计划的数(shù)量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励(lì)计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省(shěng)、上(shàng)海市(shì)、北京(jīng)市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的依(yī)然(rán)为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学(xué)研(yán)究和技(jì)术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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