5月28日(rì)，上(shàng)海荣(róng)正企业咨询服务(wù)（集团）股份有限公司发(fā)布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了(le)2022年(nián)度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人(rén)员(yuán)李(lǐ)强，药明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)分(fēn)别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪(xīn)酬排(pái)行(xíng)前三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪(xīn)8653胆小虫几级进化 胆小虫值得练吗万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上(shàng)市的公司，最终研(yán)究(jiū)样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花(huā)落(luò)”位于四(sì)川(chuān)的通威股份，其(qí)副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管薪(xīn)酬的(de)榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核(hé)心技术人员(yuán)李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次为药(yào)明(míng)康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪(xīn)排(pái)行(xíng)中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千(qiān)万(wàn)的(de)有6家公司(sī)。其中，三(sān)一重能董事长(zhǎng)周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次(cì)为药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2胆小虫几级进化 胆小虫值得练吗621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比胆小虫几级进化 胆小虫值得练吗于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度，从(cóng)行业(yè)角度来看(kàn)，金融业上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第(dì)一(yī)，均值为254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠(guān)疫情(qíng)的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过(guò)，随(suí)着防疫政策(cè)持续的优化，多地已调整核酸(suān)检测的必要性与频(pín)率，不(bù)再(zài)将核酸结(jié)果作(zuò)为出行(xíng)的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地方(fāng)国企高管薪(xīn)酬(chóu)已和民营(yíng)上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低(dī)于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均(jūn)年薪(xīn)均略(lüè)高于民营上市公司(sī)。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方面，科创板上市(shì)公司的(de)高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创(chuàng)业板、北(běi)交(jiāo)所上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了以科技(jì)创新型(xíng)企业居多的科(kē)创板人力(lì)资(zī)源资本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比(bǐ)较下，主板(bǎn)均高(gāo)于创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司规模大小(xiǎo)具(jù)有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司(sī)的高管持股(gǔ)市值的均(jūn)值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了762个(gè)股权激(jī)励计划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推出(chū)63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场(chǎng)持(chí)续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩(jì)预期不明朗等因(yīn)素的影响致使股权激励计划数(shù)量(liàng)有所下降，但(dàn)整体并不(bù)改变股权激励广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激励广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积(jī)到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创(chuàng)业板超越主板成(chéng)为股权(quán)激励计划(huà)公告数量最多(duō)的(de)板块，达到240个(gè)，占总公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为173个(gè)，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了(le)155个股(gǔ)权激励计划(huà)，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告(gào)数(shù)量的20.34％；北(běi)交所公告了18个(gè)股权(quán)激励(lì)计划(huà)，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地区实施股权激励(lì)计划的数量要远大于西南(nán)和(hé)东北部(bù)地区。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市公司公(gōng)告(gào)股权激(jī)励(lì)计划数(shù)量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上海市、北(běi)京市(shì)紧随其后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激(jī)励计划数(shù)量(liàng)最多(duō)的依(yī)然(rán)为制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信(xìn)息(xī)传(chuán)输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究和(hé)技(jì)术服(fú)务业，占比2.62％。

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