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2023年(nián)护(hù)士还(hái)有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并(bì2020双十一狂欢夜节目单，2020双十一狂欢夜节目单ng)未有确切(qiè)消息表明要取消(xiāo)护(hù)理编制(zhì)，今年各地事业(yè)单位招考中，也有一部分(fēn)护(hù)理(lǐ)编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员(yuán)稳定性较强(qiáng)，各个单位护(hù)理(lǐ)编制的名额(é)没(méi)有那么多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士(shì)编制少(shǎo)之又少，几乎(hū)几年都没有空缺(quē)，而(ér)在(zài)一级医院及社区(qū)医院还是有一些(xiē)编制的(de)，但通常要(yào)求比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个要(yào)结(jié)合当(dāng)地及各(gè)个(gè)医院的招聘(pìn)要求(qiú)来(lái)看。

护士(shì)是(shì)事(shì)业(yè)编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士(shì)，但是得通(tōng)过考试(shì)，也看学(xué)历吧(ba)，更多的是合同制的(de)护(hù)士，非编制(zhì)护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护(hù)理的(de)一个(gè)焦点(diǎn)问(wèn)题，也是很多合同护士所关心的(de)。

　　医(yī)院分(fēn)为公(gōng)立医院以及私立医院，一般(bān)公立医院是(shì)属(shǔ)于自收自支(zhī)的事业单位，所以只有公立医院(yuàn)才有(yǒu)事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经(jīng)营性质一(yī)般是(shì)非营(yíng)利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民(mín)医(yī)院，但也不全是绝对(duì)。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按(àn)照国(guó)家(jiā)有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参(cān)加社会保险的权(quán)利。

　　任何单(dān)位或者个人不得克扣护士(shì)工资，降低或者(zhě)取消护(hù)士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所从(cóng)事的护理工作相(xiāng)适应的卫生防护(hù)、医疗保健服(fú)务的权(quán)利。

　　从事直接(jiē)接触有毒(dú)有害物质、有(yǒu)感(gǎn)染(rǎn)传染病危(wēi)险工(gōng)作的护(hù)士(shì)，有依(yī)照有关法律、行(xíng)政法规的规定接受职(zhí)业健(jiàn)康监护的权利；患(huàn)职业病的，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业务能力和学术水平相应(yīng)的专业技术职务、职(zhí)称的(de)权(quán)利；有参加专业培训(xùn)、从(cóng)事学术研究和交流、参加行业协(xié)会和(hé)专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的(de)权(quán)利和其他与履行护理职责相关的权(quán)利，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫生主管部(bù)门的工作(zuò)提出意见和建议(yì)。

事业单位四大编制类型(xíng)

参(cān)公(gōng)事业(yè)编

　　参(cān)公事业编全(quán)称是参照(zhào)公务员管理的编制，它和公(gōng)务员的编制一样(yàng)，都处于比较高的位置，可(kě)以说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨(bō)款(kuǎn)事业编

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中的工作(zuò)和(hé)公务员没有差别(bié)。

差额拨(bō)款事业(yè)编和自(zì)收自(zì)支事业(yè)编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要意思是国(guó)家财政及相关部门拨款一部(bù)分(fēn)，招聘单位负(fù)责一(yī)部分财(cái)政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制(zhì)主要是技术工人(rén)。

　　他们大多是有技(jì)术但没(méi)有学(xué)历的编(biān)制，工(gōng)资收入(rù)比一般事业编(biān)较低、但比社(shè)会(huì)普通工人的(de)工资要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作人员大(dà)体(tǐ)分为编(biān)制人员和非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)（非编制人员就是(shì)本单位自行外(wài)聘的人员，就象企业(yè)聘用一样，由(yóu)单位自行规定其待遇，付给其(qí)工资(zī)，与地(dì)方财政没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以，非编制(zhì)人员(yuán)的待遇不一定比(bǐ)编(biān)制人(rén)员差(chà)。

　　目前多(duō)数改革后的事业单位对新进的人(rén)员，包括事(shì)业(yè)编制的人(rén)员在审查档(dàng)案后，交(jiāo)给人才中心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外(wài)也在积极推行事业单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐(jiàn)改变(biàn)事业单位(wèi)编与企业编的差距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工(gōng)资待(dài)遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表(biǎo)现(xiàn)为绩效工资(zī)，住(zhù)房公(gōng)积(j2020双十一狂欢夜节目单，2020双十一狂欢夜节目单ī)金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的(de)话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话(huà)你干几年都(dōu)是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各种福利(lì)待遇(yù)都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都(dōu)有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少(shǎo)也能发表下(xià)意(yì)见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没(méi)有投票权，某些势力的(de)同事(shì)对待(dài)你的态度也许会(huì)不一(yī)样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担较大的(de)工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编(biān)制(zhì)的人，或许会出(chū)现(xiàn)年纪(jì)大点的有时候(hòu)领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为(wèi)什么有些护(hù)士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明确(què)一(yī)点(diǎn)，但(dàn)凡是(shì)有编(biān)制的护士(shì)，一定是公立医院的护(hù)士(shì)，民(mín)营(yíng)医院(yuàn)的护士肯定不存(cún)在编制(zhì)一(yī)说，因为公立医院和(hé)民营医(yī)院的(de)性(xìng)质存在本(běn)质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医院，它们属于事(shì)业单位，且多(duō)是差额(é)拨款的事(shì)业单位(wèi)，即部分(fēn)开支由财(cái)政(zhèng)拨款、部(bù)分开支由(yóu)医(yī)院通过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事(shì)业单位，那么有一部分医生、护士(shì)等员(yuán)工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医(yī)院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单(dān)位更不搭边，本质(zhì)上属于(yú)企业或公司(sī)的范畴(chóu)，无论(lùn)是医生还是(shì)护士(shì)、后勤保障人(rén)员，都属于企业(yè)员工，没有事业(yè)编(biān)制。

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　　既(jì)然公立医院属(shǔ)于(yú)事业单位，那么为什么不是所有的护士都是(shì)事业(yè)编制呢？为什么拥有事业编制的护(hù)士(shì)2020双十一狂欢夜节目单，2020双十一狂欢夜节目单以年(nián)龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立(lì)医院与(yǔ)其(qí)他机关事业(yè)单位一样(yàng)，编(biān)制规模是有限的，与(yǔ)公(gōng)安有辅警、城管有外聘人(rén)员的道(dào)理一样(yàng)，在编制规模有限(xiàn)、工作量(liàng)或(huò)业务量又较高的(de)矛盾下，招录(lù)非编制人员是解(jiě)决上述矛(máo)盾最为直(zhí)接有效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度来说，毕(bì)竟(jìng)医院是(shì)差额拨款的事业单位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很(hěn)大程度(dù)上(shàng)还要依靠自筹，因此(cǐ)用人(rén)成本(běn)越低(dī)越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事(shì)业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在(zài)去事业编的大背景(jǐng)下，有编制的护士退休之后，编额(é)随即取消，新工(gōng)作的护士也不再占(zhàn)用编制(zhì)，而(ér)是合(hé)同制(zhì)或派遣制。

　　这就是(shì)为什(shén)么编制越(yuè)来越少，且编(biān)额多(duō)被年(nián)龄大的护士(shì)占据的原因所在。

二(èr)，护(hù)士如(rú)今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事(shì)业编(biān)制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝(jué)大部分的(de)护士有两种(zhǒng)用工(gōng)形式(shì)，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同制(zhì)，即护士直接与医院签订用工(gōng)合同，档案(àn)由医院(yuàn)人事部(bù)门(mén)或者人(rén)才市场管理(lǐ)；在收入构成方面，除了基本工资以(yǐ)外(wài)，根据工作年限和职称(chēng)，发放(fàng)一定系(xì)数的(de)科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的(de)用工合(hé)同，所以也(yě)直接归医院管理(lǐ)，这一点与事(shì)业编制的护士差别不大(dà)，差别较(jiào)大的(de)是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上不属于医院的(de)职工，而是与第三方(fāng)劳务公司(sī)、人(rén)力资源公(gōng)司签(qiān)订(dìng)劳动合同，第(dì)三(sān)方公(gōng)司(sī)再派遣(qiǎn)其(qí)到医院工作，薪资待遇的多(duō)少(shǎo)一般由劳务公(gōng)司决定，医(yī)院不与其(qí)直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面(miàn)都(dōu)不及合同制(zhì)护士，而且多从事最苦最(zuì)累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待(dài)遇(yù)方面(miàn)，比如(rú)过年过(guò)节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员有精神(shén)文明(míng)奖，合同制(zhì)、派遣制的(de)护士当然就(jiù)没有(yǒu)资格发放(fàng)了。