5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨(zī)询服务（集团）股份有(yǒu)限公(gōng)司发布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了2022年度上(shàng)市(社会公益活动包括哪些，公益活动包括哪些方面shì)公司高管薪(xīn)酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康(kāng)德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分别占据2022年(nián)度A股(gǔ)上市(shì)公司高管薪(xīn)酬排行前三(sān)甲，还(hái)有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公司年报，剔除(chú)单独(dú)发行B股(gǔ)的上(shàng)市(shì)公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其中，社会公益活动包括哪些，公益活动包括哪些方面2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年(nián)薪最高的(de)“花落(luò)”位于四(sì)川的(de)通威股(gǔ)份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位居(jū)高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市公司董事长(zhǎng)年薪(xīn)排行(xíng)中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长(zhǎng)周(zhōu)福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰(tài)科技、伊(yī)利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年薪均(jūn)居于前列(liè)，分(fēn)别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高(gāo)管最(zuì)高年薪(xīn)平均值增长率(lǜ)趋势(shì)图”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司高管年(nián)薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖(nuǎn社会公益活动包括哪些，公益活动包括哪些方面)态(tài)势(shì)。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业(yè)角(jiǎo)度(dù)来看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列(liè)第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随(suí)其后(hòu)，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫情(qíng)的持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生(shēng)和(hé)社会工(gōng)作行业依旧保持(chí)高速增(zēng)长。不过(guò)，随(suí)着防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测的必(bì)要性(xìng)与频(pín)率，不再将核(hé)酸结(jié)果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受(shòu)国企(qǐ)限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企高(gāo)管(guǎn)薪酬已和民营上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)基本持平(píng)，其中，地方(fāng)国企的董(dǒng)事长、总经理、副(fù)总经理平均年薪略低(dī)于民营(yíng)控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪(xīn)均略(lüè)高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)，反映(yìng)了(le)以科技(jì)创新型企(qǐ)业居多的(de)科创板(bǎn)人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司(sī)规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市值(zhí)的均值(zhí)较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市(shì)值总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比(bǐ)小幅(fú)下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划数(shù)量较2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告(gào)了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未(wèi)来(lái)业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致使股权激励计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不改变股(gǔ)权激(jī)励(lì)广度(dù)、深度(dù)持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年(nián)至今(jīn)，股权(quán)激(jī)励广度(dù)由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创(chuàng)业板(bǎn)超越主板成为股权激励计划公告(gào)数量最多的(de)板块(kuài)，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激励计划公(gōng)告数(shù)量为(wèi)176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了155个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的(de)20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了18个股权激励(lì)计(jì)划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地区(qū)实施股权(quán)激励计划的数量要远大于西(xī)南和东北部(bù)地区(qū)。广(guǎng)东省在2022年上市公(gōng)司公告股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市(shì)、北京市紧随其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依(yī)然为(wèi)制(zhì)造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学(xué)研究(jiū)和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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