如今的国产手机品牌最出名的(de)当属华(huá)为(wèi)了，华(huá)为这些年的发展可谓是步步高升(shēng)，如今已经是全球领(lǐng)先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此(cǐ)对于华(huá)为的一系列举动和(hé)公司(sī)治理策略大家都(dōu)蛮好奇的，这(zhè)其(qí)中(zhōng)就(jiù)包括华为员工持股(gǔ)方案，现在最大的股东(dōng)是谁(shuí)股权如何分配？华为现(xiàn)在最大(dà)的股东是(shì)谁你或许听说(shuō)过，但华为的股(gǔ)权是如(rú)何(hé)分配的你(nǐ)不一定知(zhī)道(dào)吧，企业现在(zài)发展这么(me)大，绝(jué)对不可能是个别人的(de)功劳，是很多(duō)人集体(tǐ)努力的结果。

华为员工持股方案(àn)

华为技术有限公(gōng)司(sī)成立于(yú)1987年，该公司(sī)专注于ICT领(lǐ黑黑头导出液是智商税吗，刷酸后黑头全冒出来了可以挤吗头导出液是智商税吗，刷酸后黑头全冒出来了可以挤吗ng)域，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构(gòu)筑了端到端的解决(jué)方案(àn)优势，截(jié)至2016年底，华为有17多(duō)万名(míng)员工，全国(guó)工商联发(fā)布“2016中国民营企业500强”榜单(dān)，华为(wèi)以3950.09亿元的年营(yíng)业(yè)收入成为500强榜黑头导出液是智商税吗，刷酸后黑头全冒出来了可以挤吗首，2019年2019中(zhōng)国民(mín)营企业500强发布，华(huá)为投资控股有限公司以(yǐ)7212亿营收排名第一，同时华(huá)为还(hái)获得了首批2019中国品(pǐn)牌强国盛典(diǎn)年度荣耀(yào)品牌的(de)殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功的，但成功背后到底做了哪些努力(lì)我们也(yě)可(kě)以了(le)解一下。华为是100%由员工(gōng)持有的民营企(qǐ)业(yè)。股(gǔ)东会(huì)是公司(sī)权力机构，由工会和华(huá)为的(de)主(zhǔ)要创始人(rén)兼总裁任正非两名股东组(zǔ)成，工会履(lǚ)行股东职责、行(xíng)使股东权利的(de)机构是持股员工代表会。持股员工代表会由(yóu)全(quán)体持(chí)股员工代表组成(chéng)，代表全体持股员工行使(shǐ)有(yǒu)关(guān)权利，其(qí)中任正非作(zuò)为公司个(gè)人(rén)股(gǔ)东持有公司股份，同时也(yě)参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁(cái)任正非的强(qiáng)力推行(xíng)下，华为公(gōng)司实行员(yuán)工持股改革(gé)：新员工不再派(pài)发(fā)长期不变一(yī)元(yuán)一股的股票，而老员工的股票也逐渐(jiàn)转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至(zhì)于(yú)什么叫虚拟受限股呢，这是(shì)华为投资(zī)控股有(yǒu)限公司(sī)工会授予员工的(de)一(yī)种特殊股票(piào)，每(měi)年(nián)华为会(huì)根据员工的工作水(shuǐ)平(píng)和对公司的(de)贡献决定其(qí)获得的股份数。员工(gōng)按照公(gōng)司当年净资产价格购(gòu)买虚(xū)拟股，拥有虚拟股的员工，可以(yǐ)获得一(yī)定比例的分红。

就(jiù)是这样的华为员工持股(gǔ)方案(àn)让华为公司(sī)发展的越来越好，公司规定根据内(nèi)部的评价体系，员(yuán)工的虚拟股(gǔ)每年可兑(duì)现1/4，价格(gé)是最新(xīn)的每股净资产价格，不(bù)过(guò)这项规定也有很多限(xiàn)制(zhì)条件，比(bǐ)如中高层(céng)每年(nián)有兑现(xiàn)额度，只能每年(nián)兑(duì)现1/10，除非离(lí)职。并且在离(lí)开后(hòu)，还要经历公(gōng)司(sī)严(yán)格(gé)的6个(gè)月审核(hé)，确认不(bù)出现创业公(gōng)司的产品与华为构成同业竞争(zhēng)、没有(yǒu)从华为内部(bù)挖过墙角等等条件(jiàn)中的(de)任何一(yī)条后(hòu)，方可全额兑现。

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