人才招聘(pìn)素有每年(nián)“金三银(yín)四”的高峰期，不少人会选择在这一时(shí)间(jiān)跳槽。中新经纬(wěi)统计(jì)，截至(zhì)4月20日(rì)，共(gòng)有(yǒu)63家A股(gǔ)上市公司(sī)公告财务负(fù)责人离职(zhí)，其中超过一(yī)半的(de)离职是(shì)由(yóu)于个人原因(yīn)。

　　从相关(guān)公司的(de)行业分(fēn)布来(lái)看，近期信息技术和工业公司的财务负责人离职较(jiào)多。占比(bǐ)最高的是信(xìn)息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次(cì)是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业(yè)和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区(qū)的上市公司(sī)为主，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此外(wài)，公司数量较(jiào)多的(de)还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家，紧随(suí)其后的北京、河(hé)北(běi)、四川分别(bié)有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告的离(lí)职(zhí)原因，因个人(rén)原(yuán)因(yīn)离职的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进(jìn)一(yī)步公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的(de)财务负责人均是因为个人身体原因(yīn)离职；常宝股份和英(yīng)方软件则提到财务负(fù)责人(rén)离职的(de)原因是家庭；重(zhòng)庆(qìng)港(gǎng)、菜百(bǎi)股(gǔ)份财务负责人离职是(shì)因(yīn)为退(tuì)休或临(lín)近退休；塞力(lì)医疗的财(cái)务(wù)总监离职是(shì)因(yīn)为个人职业规(guī)划(huà)。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调(diào)动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任(rèn)首席财(cái)务官的原(yuán)因(yīn)则有些不(bù)同，是(shì)“为专注(zhù)于履行其(qí)作为公(gōng)司董事长(zhǎng)及执(zhí)行董事的(de)职责”。根据(jù)公告，中芯国际于(yú)2cos135度等于多少啊带根号，cos150度等于多少啊022年3月(yuè)17日委(wěi)任高永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席(xcos135度等于多少啊带根号，cos150度等于多少啊í)财(cái)务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大学管理学(xué)博士，曾任电信(xìn)科(kē)学技术研究院总会计师、大(dà)唐电信集团财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊峰(fēng)担任中芯国际财务负(fù)责人暨高(gāo)级(jí)管(guǎn)理人(rén)员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际(jì)若干子公司(sī)及参股公司的(de)董事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬注意到，有(yǒu)不少(shǎo)此次(cì)离职的财务(wù)负(fù)责人此前还兼(jiān)任公司的董(dǒng)事(shì)、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职(zhí)务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈电力的(de)方光泉在辞去财务总监的(de)同(tóng)时也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的(de)段刘滨辞去财(cái)务总监职(zhí)务时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不香了(le)？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离(lí)职的上市(shì)公司分(fēn)别有112家和(hé)107家，分别(bié)占当年总离(lí)职(zhí)数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)的(de)上(shàng)市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责(zé)人的离职数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬(wěi)表示，作为上市公司的核心管理(lǐ)层之一，财务(wù)负责(zé)人的(de)离(lí)cos135度等于多少啊带根号，cos150度等于多少啊职可能涉(shè)及多(duō)方面的(de)因素，寻求更好的(de)职业发(fā)展机会、公司业(yè)绩以及管理层(céng)变动是他(tā)们离职的几(jǐ)大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对(duì)中(zhōng)新经(jīng)纬分析称，财务负责人(rén)离职(zhí)一般(bān)可能是自身(shēn)身体原(yuán)因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客观(guān)原因则可能是风险规避、行业前(qián)景、监管(guǎn)环境(jìng)、公(gōng)司生态发生变化等(děng)。不(bù)过，财(cái)务负责人往往(wǎng)直接接触公司的财务(wù)及现金状况，当公司的财务发(fā)生问题时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财(cái)务负责人(rén)离职人数(shù)相较于前两年减(jiǎn)少是因为经济形(xíng)势(shì)改善，他们所面临的压力(lì)相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么(me)强。从员工(gōng)角度看，在“金三(sān)银(yín)四”离职(zhí)往往是为了追求更(gèng)好的职(zhí)业发展，但上市公司财(cái)务负(fù)责人的(de)离(lí)职需要综合分(fēn)析(xī)原因。换言(yán)之(zhī)，“金三(sān)银四(sì)”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一(yī)原因，若他们发现公司的(de)财务(wù)状况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等(děng)到次年财报季而选择(zé)在(zài)第四(sì)季(jì)度(dù)提(tí)前(qián)离职也是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公(gōng)司财(cái)务状况真的出(chū)现了问(wèn)题(tí)，财务负责人仍需要对(duì)其在职(zhí)期(qī)间的财务问题负(fù)责，同时，财务(wù)负责人的(de)离(lí)职可能会影响相关公司的股价(jià)，投资(zī)者(zhě)应当对(duì)此保持(chí)警惕。

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