近年(nián)来，非全日制用工形(xíng)式(shì)快速发(fā)展，特别是在服(fú)务领域，使用非全日制用Medical staff可数吗，stuff工的企业越来越多。有人将(jiāng)非(fēi)全(quán)日制用工视为劳务关(guān)系或临时工，有(yǒu)人认为非全日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全日(rì)制(zhì)用工是临(lín)时工(gōng)吗(ma)？用人单(dān)位(wèi)是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全(quán)日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征(zhēng)是每日工作时间和(hé)每(měi)周工作(zuò)时间(jiān)少于全日制用工(gōng)的工(gōng)作时间(jiān)。劳动合同法实施条例规定，非全(quán)日制用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一(yī)用人单位一(yī)般平(píng)均每日工作时间不(bù)超过4小时，每周工(gōng)作时间累(lèi)计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月(yuè)1日起施(shī)行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区分(fēn)，用工双方(fāng)都应签订劳动合同(tóng)，明(míng)确权利和义务。非全日制用(yòng)工(gōng)尽管比全日(rì)制(zhì)用工工作时间短，但劳(láo)动者和用人单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般(bān)原则和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签订(dìng)书面(miàn)劳动合(hé)同？Medical staff可数吗，stufftrong>

　　A：非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工也(yě)要签订劳动(dòng)合(hé)同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同。同时(shí)，只要不(bù)影响其他(tā)劳动合同的履行，劳动(dòng)者(zhě)也(yě)可以与不同单位签订多(duō)个(gè)非全日制用工劳动合(hé)同。对于用人单位存(cún)在的违法行为，劳动(dòng)者可以要(yào)求劳动行政(zhèng)部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人(rén)任(rèn)何(hé)一方都可以随时(shí)通知对方终止用工；终(zhōng)止用工(gōng)，用人单位不向(xiàng)劳(láo)动者支付经(jīng)济补偿，也就是对(duì)双方解除劳动关系不作(zuò)时(shí)间(jiān)和形式的(de)限制，可以书面(miàn)也可以(yǐ)口头解除，无(wú)需提前(qián)通知。

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　　用人(rén)单(dān)位是否需要为非全日(rì)制用工缴纳(nà)社保？Medical staff可数吗，stufftrong>

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人单位可(kě)以不用缴纳(nà)养老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳动(dòng)者可以以(yǐ)个(gè)人身(shēn)份(fèn)参(cān)加基(jī)本养老保险(xiǎn)、基本(běn)医疗保险，这(zhè)区别于(yú)全日制劳(láo)动者(zhě)的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以(yǐ)书面(miàn)合同约定双方(fāng)的(de)权利义务，强化非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的社会保险权(quán)益保护(hù)，还(hái)要防(fáng)止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全日制用工制度(dù)强调其(qí)灵活性和特(tè)殊性，应(yīng)进一步贯彻非全(quán)日制(zhì)用工和全日制用工(gōng)劳动者平等保护(hù)的原(yuán)则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好保(bǎo)护非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)劳动者的权益。

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