人(rén)才招聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰期(qī)，不(bù)少(shǎo)人会选择(zé)在这一时(shí)间跳槽。中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司(sī)公告(gào)财务(wù)负责人离职，其中超过一半的(de)离职是由于个(gè)人(rén)原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司的行业(yè)分布(bù)来(lái)看(kàn)，近期信息技术和(hé)工业公司的(de)财务负责人离职较多。占(zhàn)比(bǐ)最(zuì)高(gāo)的(de)是信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是(shì)公用事业(yè)和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以(yǐ)广(guǎng)东和浙(zhè)江(jiāng)地区(qū)的上市公司为主，两者(zhě)占据了63家公司的四(sì)成；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人原因离职(zhí)的财务负(fù)责(zé)人(rén)有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公(gōng)告(gào)并(bìng)未(wèi)进一(yī)步公布。具体来看(kàn)，茂(mào)化实(shí)华(huá)、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身(shēn)体原(yuán)因离职；常宝股(gǔ)份和英(yīng)方软件则提到财务(wù)负责人离职(zhí)的原因是(shì)家庭；重庆(qìng)港、菜(cài)百股(gǔ)份(fèn)财务负(fù)责人离职是因为(wèi)退休或(huò)临(lín)近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是(shì)因(yīn)为个(gè)人职业(yè)规(guī)划。此外，因工(gōng)作(zuò)岗位(wèi)调整、内(nèi)部调动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于(yú)履(lǚ)行其作(zuò)为公司董(dǒng)事(shì)长及执行董(dǒng)事(shì)的职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董(dǒng)事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信(xìn)科学技术(shù)研究院总会计师、大(dà)唐电(diàn)信集团财务(wù)有(yǒu)限公司董事长(zhǎng)。高(gāo)永(yǒng)岗辞(cí)任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财(cái)务负责(zé)人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼执行董(dǒng)事，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不(bù)少此次离职的(de)财务(wù)负责(zé)人此前(qián)还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书、总经理或副(fù)总经理等职务，而(ér)此番大多一并(bìng)辞去了身上的其他职位(wèi)。例(lì)如禾(hé)迈(mài)电力的方光泉在(zài)辞去财务总监(jiān)的同时也辞(cí)去了副总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材(cái)的段(duàn)刘滨辞去财务总(zǒng)监(jiān)职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别(bié)占当年总(zǒng)离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略高于当年其他(tā)八(bā)个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离(lí)职的(de)上(shàng)市(shì)公司什么的柳条填合适的词，什么的柳条填空为(wèi)63家，4月还剩(shèng)下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)的离职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心管理层之一，财务(wù)负责人(rén)的离职可能(néng)涉及多方面的因素，寻(xún)求更好的职业发展机会(huì)、公司业绩(jì)以及管(guǎn)理层变动是他们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事(shì)务所高(gāo)级合伙人(rén)、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务负责(zé)人离职一般可能是自身身体原因、谋(móu)求其他职业发(fā)展等因(yīn)素，而客观原因(yīn)则可能是风险规避、行业前景、监管环(huán)境、公司生态(tài)发生变(biàn)化等。不过，财务(wù)负责人往往直接接触公司的财务及(jí)现金状况(kuàng)，当公司的财(cái)务(wù)发生问题时，财(cái)务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数相(xiāng)较于(yú什么的柳条填合适的词，什么的柳条填空)前(qián)两年减少是因为经(jīng)济(jì)形势改善(shàn)，他们(men)所(suǒ)面临的压力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员(yuán)工角度看，在“金三银(yín)四”离职往往是(shì)为(wèi)了追求更好的职业发展，但上市公司财务负责人的离职需(xū)要综合分析原因。换言之，“金三(sān)银(yín)四”并非每年1-4月份财(cái)务(wù)负责人离(lí)职的(de)唯一原因，若(ruò)他(tā)们发现公(gōng)司(sī)的(de)财(cái)务(wù)状况欠佳甚至(zhì)存在(zài)风险时，不等到次年(nián)财报季而选(xuǎn)择在第四季度提前(qián)离(lí)职也是常见做法。陈元提示(shì)，若是上市(shì)公(gōng)司财务状况真的出现了(le)问题，财务(wù)负责人(rén)仍需要(yào)对其(qí)在职(zhí)期间的财(cái)务问题负责，同时(shí)，财务负责人的(de)离职可能会影响相(xiāng)关公司的股价，投(tóu)资者应(yīng)当(dāng)对此保持警惕。

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