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俄罗斯为啥打不赢乌克兰，乌克兰为什么这么难打护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的!目前并未有确切(qiè)消息(xī)表明要取消护理(lǐ)编制，今(jīn)年(nián)各地(dì)事(shì)业单位招考中(zhōng)，也有一部分(fēn)护理编制招聘(pìn)名额，只(zhǐ)是护(hù)理编(biān)制人(rén)员稳定性较强，各(gè)个(gè)单位(wèi)护理编(biān)制(zhì)的名额(é)没有那么多，从各大二，三级医(yī)院情况看(kàn)，护士编(biān)制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及(jí)社区医院还是有(yǒu)一些编制(zhì)的(de)，但通(tōng)常要求比(bǐ)较(jiào)高，一般要(yào)求本科以(yǐ)上学历(lì)才可报考，这个要(yào)结合(hé)当地及各(gè)个(gè)医院的招(zhāo)聘(pìn)要求来(lái)看。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编(biān)制的护士，但(dàn)是得(dé)通过考试，也看(kàn)学(xué)历吧，更多的(de)是合(hé)同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同(tóng)酬(chóu)问题，是中国护理的一个(gè)焦点问题，也俄罗斯为啥打不赢乌克兰，乌克兰为什么这么难打是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及(jí)私立医院，一般公(gōng)立(lì)医院是属于自收自支的(de)事业单位(wèi)，所以只有公立医院才(cái)有事(shì)业单位(wèi)编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是(shì)非营(yíng)利性的，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但(dàn)也不全是(shì)绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照(zhào)国家有关规定获取工(gōng)资(zī)报酬(chóu)、享受福利待遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者(zhě)个人不(bù)得克(kè)扣护士工(gōng)资，降低或(huò)者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从事的护理工(gōng)作相(xiāng)适应(yīng)的卫生防护、医疗(liáo)保健服务的(de)权(quán)利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有(yǒu)感染传染(rǎn)病危险工作的护(hù)士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定接受职业健康监护(hù)的(de)权利；患职业病的(de)，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定获得赔(péi)偿(cháng)的权(quán)利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关(guān)规定获得与本人业务(wù)能力和学(xué)术水平(píng)相应(yīng)的专业技术职(zhí)务、职称的权利(lì)；有参加专业培训、从事(shì)学(xué)术研究和交流、参加行业协(xié)会和专业(yè)学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的权利和其他与履(lǚ)行护理(lǐ)职责相关的权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和(hé)卫生主管部门的工(gōng)作(zuò)提出意见和建议。

事业(yè)单位四大编(biān)制类型(xíng)

参(cān)公事业(yè)编

　　参公事业编全称是参照公务(wù)员管(guǎn)理(lǐ)的编(biān)制，它和公务员的(de)编制一样(yàng)，都处于比(bǐ)较高的位置，可(kě)以(yǐ)说是(shì)在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业(yè)编

　　全额拨款事业编(biān)，这个(gè)群体在机关中的工作(zuò)和公(gōng)务员没有差别(bié)。

差额(é)拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差(chà)额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编，他的主要意(yì)思是国家财政及(jí)相关部门拨款一部分，招聘(pìn)单位负(fù)责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇(gù)员(yuán)

　　此类编制主要是技术(shù)工人。

　俄罗斯为啥打不赢乌克兰，乌克兰为什么这么难打　他们大(dà)多是有技术但没有学历的(de)编(biān)制，工(gōng)资收入比(bǐ)一般事业编较(jiào)低、但比(bǐ)社会普通工人的工资要高。

事业单(dān)位待遇(yù)方面(miàn)

　　一般的事(shì)业单位工作人(rén)员大体(tǐ)分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单(dān)位自(zì)行外聘的人员，就象企(qǐ)业(yè)聘(pìn)用一(yī)样(yàng)，由单位自(zì)行规定(dìng)其待(dài)遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员(yuán)的待遇不一(yī)定比编制(zhì)人员差。

　　目前(qián)多数改革(gé)后的事(shì)业单位对新进的人(rén)员，包(bāo)括事业(yè)编制(zhì)的人员在审查(chá)档案后，交(jiāo)给人(rén)才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事业单位(wèi)编与企业编的差距。

有(yǒu)无编(biān)制(zhì)之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的(de)话你的(de)待遇是(shì)有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为绩效工资(zī)，住房公积金，住(zhù)房公积(jī)金补贴(tiē)，偶尔年终(zhōng)还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的(de)话可(kě)以考职称(chēng)，也可(kě)以有升职(zhí)的希(xī)望，没有编制(zhì)的话你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇都(dōu)收到了(le)限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位(wèi)的地位(wèi)

　　有编(biān)制(zhì)的筒子有投(tóu)票权，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊(a)年终(zhōng)互评的时候(hòu)你都(dōu)有权(quán)利给同(tóng)事打个分啥的(de)，虽说起到的作(zuò)用并不大，但至(zhì)少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投(tóu)票权，某些势力的同事对待(dài)你的态度也(yě)许(xǔ)会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的(de)风险。

　　至于(yú)有编制(zhì)的人，或许会出(chū)现年纪大点的有时候领导也(yě)会使唤(huàn)不动。

护(hù)士是事业编制吗

一(yī)，为(wèi)什(shén)么有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明(míng)确一(yī)点，但凡是有(yǒu)编制(zhì)的(de)护士，一(yī)定是公立医院的(de)护士，民营医院的护士(shì)肯定不(bù)存在(zài)编制一说，因为公立医院和民营医院(yuàn)的性(xìng)质存在本(běn)质(zhì)区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医(yī)院(yuàn)、乡镇医(yī)院(yuàn)、县区(qū)医院、地(dì)市级(jí)医院，它们属于事业(yè)单位，且多是差额拨(bō)款的(de)事业单位，即(jí)部分(fēn)开支由财政拨款、部分开(kāi)支由医院通过(guò)自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有一(yī)部分医(yī)生、护士等员工就(jiù)属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭(dā)边、与事业(yè)单位更不搭(dā)边(biān)，本(běn)质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护(hù)士、后勤保障人员(yuán)，都(dōu)属于(yú)企业员(yuán)工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事业单位，那(nà)么(me)为什么不是(shì)所有的护(hù)士都是事业编制(zhì)呢？为(wèi)什(shén)么拥有事业编制的护士以(yǐ)年龄大的护士为(wèi)主(zhǔ)呢？原(yuán)因(yīn)主(zhǔ)要有(yǒu)以下几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的公(gōng)立医院与其(qí)他机关(guān)事业(yè)单位(wèi)一(yī)样，编制规(guī)模是(shì)有限的(de)，与(yǔ)公安有辅警、城管有(yǒu)外聘(pìn)人员的道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工(gōng)作量(liàng)或(huò)业(yè)务量又较(jiào)高的(de)矛盾(dùn)下，招录(lù)非(fēi)编制人员是解决上(shàng)述矛(máo)盾最为直(zhí)接有效的(de)手段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没(méi)有编制也是(shì)出(chū)于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医(yī)院是差额(é)拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财(cái)政(zhèng)拨款，用人(rén)成本在很大(dà)程度上(shàng)还要依(yī)靠自筹，因此用人成本越低越好(hǎo)，而非编制人员(yuán)正好符合(hé)这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前(qián)几年(nián)在去事业(yè)编的大背(bèi)景(jǐng)下，有(yǒu)编制的护(hù)士退休(xiū)之后(hòu)，编额随即(jí)取(qǔ)消，新(xīn)工作(zuò)的护士也不再占用编制，而(ér)是合同制或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来越少俄罗斯为啥打不赢乌克兰，乌克兰为什么这么难打(shǎo)，且编额多被年龄大的护(hù)士(shì)占(zhàn)据的原因所在。

二，护士(shì)如今的用工形(xíng)式、待遇(yù)差别

　　当下，除了(le)少(shǎo)部分护士有事业(yè)编制(zhì)以外，在限编、去事业(yè)编的大背景下，绝大部分(fēn)的护(hù)士有(yǒu)两种用工形式，一(yī)是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医院签订用工合(hé)同(tóng)，档案由(yóu)医(yī)院(yuàn)人事部门(mén)或(huò)者人才(cái)市场管理；在收(shōu)入构(gòu)成方面，除了基本(běn)工资以外，根(gēn)据工(gōng)作(zuò)年限和职称，发放(fàng)一定系(xì)数的科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接签订的(de)用工合(hé)同，所(suǒ)以也直接归医院管(guǎn)理，这(zhè)一点与(yǔ)事业编制的(de)护士差(chà)别不大，差(chà)别较大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更(gèng)好(hǎo)理解了，本质上(shàng)不属于医院的(de)职工，而是与第(dì)三方劳务公司、人力资源(yuán)公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其(qí)到(dào)医院工作，薪资待遇的多(duō)少一般(bān)由(yóu)劳务公(gōng)司(sī)决定，医院不(bù)与其(qí)直接发(fā)生(shēng)薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等(děng)方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累(lèi)的基础护(hù)理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过(guò)年(nián)过节发(fā)放的水果(guǒ)蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型(xíng)的(de)用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事(shì)业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的(de)护(hù)士当然(rán)就没有(yǒu)资格发(fā)放了。