5月28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业咨询(xún)服(fú)务（集(jí)团）股份有限公(gōng)司发布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年(nián)度上(shàng)市(shì)公司高管薪酬、股权(quán)激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报(bào)告(gào)显(xiǎn)示，通威股份副(fù)总(zǒng)裁(cái)李斌(bīn)，三一(yī)重能总经理、核心技(jì)术人员(yuán)李强，药明康德董事(shì)长、总裁李革分(fēn)别占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬排(pái)行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报(bào)告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上(shàng)市公(gōng)司年报，剔(tī)除单独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核心技术(shù)人(rén)员李强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为药明康(kāng伊朗打工一个月多少钱，伊朗工资多少钱一个月)德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三(sān)一(yī)重能(néng)董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司(sī)高管(guǎn)最高(gāo)年(nián)薪(xīn)平均(jūn)值(zhí)增长率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪(xīn)水平(píng)整(zhěng)体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融业上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪酬水平仍然(rán)位(wèi)列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速增(zēng)长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化(huà)，多(duō)地已调整核(hé)酸检(jiǎn)测(cè)的必要(yào)性与频率(lǜ)，不再将核酸(suān)结果作为出(chū)行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬已和民营(yíng)上(shàng)市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国(guó)企的董事长(zhǎng)、伊朗打工一个月多少钱，伊朗工资多少钱一个月总(zǒng)经理、副总经理平均年(nián)薪(xīn)略低于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年(nián)薪均略(lüè)高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创(chuàng)板(bǎn)上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北(běi)交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业居(jū)多的科创板人力资(zī)源资本化程(chéng)度更(gèng)高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外，各(gè)级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于(yú)创业(yè)板，侧面反映(yìng)了高管薪(xīn)酬与(yǔ)公司规(guī)模大小具有正相(xiāng)关的关系，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的(de)高管持股市值的(de)均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权(quán)激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预期不(bù)明朗等因素的影响致使股权(quán)激励(lì)计划数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度持(chí)续(xù)提(tí)升的势(shì)头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨(zī)询表示，从2006年(nián)至今(jīn)，股权(quán)激(jī)励广度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累(lèi)积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看(kàn)，创业板超越主板成为股权激(jī)励计划公告数量最多的板块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划(huà)公告(gào)数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激(jī)励公告(gào)数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计划，占总公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个(gè)股权激励计(jì)划，占总公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布(bù)来看(kàn)，沿(yán)海(hǎi)开放城市(shì)、华东及(jí)华南地区(qū)实施(shī)股权激(jī)励(lì)计划的(de)数量要远大(dà)于西南(nán)和东北部(bù)地区。广东省在(zài)2022年上(shàng)市公司公告股权激励(lì)计(jì)划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上(shàng)海(hǎi)市、北京市紧随其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励计划数量最(zuì)多的依(yī)然(rán)为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研究和(hé)技术服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

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