金融界5月11日消(xiāo)息(xī) 网传浦(pǔ)发银行员工因不满降薪而到上(shàng)海浦银大厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另(lìng)有浦发银行的内(nèi)部(bù)知情人士称，该事(shì)件导火索(suǒ)或系浦发(fā)信用卡中心的(de)空(kōng)中银行 （外呼(hū)） 员工(gōng)要从行编(biān)氯化钾相对原子质量是多少，转外(wài)包，引发部分(fēn)人员不(bù)满。至于浦(pǔ)发银行的(de)降薪传(chuán)闻，该(gāi)知情人士称，目前(qián)内部(bù)已(yǐ)经整体降(jiàng)薪两(liǎng)轮，高管则是年年在降。

　　值得注意的是，浦发银行今年(nián)一(yī)季度效(xiào)益出现下滑。浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)最(zuì)新公(gōng)告显示，公司一季(jì)度实现营业收入480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税(shuì)后归属于母(mǔ)公司股东的(de)净利润(rùn)158.3氯化钾相对原子质量是多少，1亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截至3月末，浦发(fā)银(yín)行(xíng)总资产为(wèi)8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦发银行还(hái)是唯二净利润增幅(fú)为负增长的银行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方面，报告期末，该行后(hòu)三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末(mò)增加9.35亿元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上(shàng)年末上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意的是，4月(yuè)24日，有投资者在投(tóu)资者关系平(píng)台上(shàng)向浦(pǔ)发银行(xíng)提出(chū)，根(gēn)据浦发银(yín)行2022年年报显示，该行信用(yòng)卡中心人数(shù)为11975人，但其(qí)他可比同业的信用卡中(zhōng)心人数远低于此，如平安银行信用卡中心1992人、兴业银(yín)行信用卡(kǎ)中心1134人(rén)等，“请问贵司的卡中心运营(yíng)是(shì)否存(cún)在冗员，影响降本(běn)增效的现(xiàn)象，为(wèi)何与同业相差这么多(duō)？”

　　公(gōng)开资料显示，在同行平均薪(xīn)酬增长(zhǎng)的背景下，浦(pǔ)发银行2022年人均薪(xīn)酬小幅下降，由(yóu)2021年的(de)45.88万元(yuán)降至(zhì)2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高(gāo)管薪酬看，2022年，行长及(jí)多数副行长(zhǎng)薪酬(chóu)有(yǒu)所下降。同时(shí)，该行2022年应付(fù)职(zhí)工薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管层面对(duì)金融机构过高收入进行了调整。2022年8月，财政部下发了《关(guān)于进一步加强(qiáng)国有金融企业(yè)财务管理的通(tōng)知》，要求优(yōu)化(huà)薪酬(chóu)分配结构(gòu)，未(wèi)来将(jiāng)更多向一线人员倾斜，同时建(jiàn)立健全薪(xīn)酬分(fēn)配延期(qī)支付和追(zhuī)责追(zhuī)薪机(jī)制。

　　对此(cǐ)，浦发银(yín)行表(biǎo)示，网传图(tú)片(piàn)系两起独立事(shì)件。其一，网传(chuán)子(zi)公司一(yī)员工薪酬下调(diào)是因其本人业绩考核不佳所致，经沟(gōu)通，目(mù)前(qián)该员(yuán)工已对上(shàng)述调整表示理(lǐ)解。其二(èr)，网(wǎng)传集体事件的图片，系一业务外包公司与所(suǒ)属员工之间存在劳动纠纷所致，目前该外包公司(sī)正与员工沟(gōu)通解决。

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