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77年属什么今年多大，77年属什么今年多大2023 护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编(biān)制的(de)。

　　还有编制的(de)!目前并未有确(què)切(qiè)消息表(biǎo)明要取消护理编制，今(jīn)年(nián)各地(dì)事业单位招(zhāo)考中(zhōng)，也有一部(bù)分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名(míng)额没有(yǒu)那么多，从各大(dà)二，三级(jí)医院情况看(kàn)，护士编制少(shǎo)之又少(shǎo)，几乎(hū)几年(nián)都没有空缺，而在一(yī)级医院及(jí)社区医院还是有(yǒu)一些编制的，但通常要求比较高，一般(bān)要求本科以上(shàng)学历才可报(bào)考，这个要结(jié)合当地(dì)及各(gè)个医院的招(zhāo)聘(pìn)要求来(lái)看。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的(de)事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是(shì)合(hé)同制的护士，非(fēi)编制护(hù)士(shì)，就(jiù)是(shì)合同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬问(wèn)题，是中国护(hù)理(lǐ)的一个焦(jiāo)点问题，也(yě)是很多(duō)合(hé)同护(hù)士所关(guān)心的(de)。

　　医院分为(wèi)公立医院以及(jí)私(sī)立医院，一般公(gōng)立(lì)医院(yuàn)是属于自(zì)收自支的事业单(dān)位(wèi)，所以只有公立(lì)医(yī)院(yuàn)才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医(yī)院，经营性(xìng)质一般是非营利性的，后面(miàn)一般冠以人民(mín)医(yī)院，如XX县人(rén)民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护(hù)士(shì)执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社(shè)会保险的权(quán)利(lì)。

　　任何单(dān)位或者个人(rén)不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所从事的护(hù)理(lǐ)工作相适应的卫生防(fáng)护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危险工(gōng)作的护(hù)士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有(yǒu)关规定获得与(yǔ)本人业务能力和学术水平相应的专(zhuān)业技术职务、职称的权利；有参(cān)加专业(yè)培训、从(cóng)事学术研究和交(jiāo)流(liú)、参加行(xíng)业(yè)协会和专业学(xué)术团(tuán)体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗(liáo)、护理相(xiāng)关信息(xī)的(de)权利和其他(tā)与履行护理职责相关(guān)的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和(hé)卫生主管(guǎn)部(bù)门的工(gōng)作提出意见和建议(yì)。

事业(yè)单位四大(dà)编制类(lèi)型

参(cān)公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是参(cān)照公务员管(guǎn)理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以(yǐ)说是在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事(shì)业(yè)编

　　全额(é)拨款事业编，这个群(qún)体在(zài)机关中的(de)工作和公务员没有差别。

差额拨(bō)款事业(yè)编和自收自支事业(yè)编(biān)人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要意思是国(guó)家(jiā)财政及(jí)相关部(bù)门拨款一部分(fēn)，招聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编(biān)、临时(shí)工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技(jì)术但没(méi)有(yǒu)学历(lì)的(de)编制，工资收入比一(yī)般事业编(biān)较低、但比社(shè)会(huì)普(pǔ)通工人(rén)的工资要高。

事业(yè)单(dān)位待(dài)遇方面

　　一般的事业单(dān)位(wèi)工作人(rén)员大体分为编制人员和(hé)非编制人员（非编制人员就是本单位自(zì)行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行(xíng)规定其待遇，付给(gěi)其(qí)工资，与地方(fāng)财(cái)政没(méi)有关系(xì)）。

　　所以，非编制(zhì)人(rén)员的待遇不(bù)一定比编(biān)制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事业单位(wèi)对新进的(de)人员，包括事业编制的(de)人(rén)员在审查档案后，交给人(rén)才(cái)中(zhōng)心保管。

　　另外也在(zài)积(jī)极推行事业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事(shì)业单(dān)位编与(yǔ)企业编(biān)的差距。

有无编制(zhì)之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是(shì)有保(bǎo)证的，没有编制(zhì)的话待遇(yù)会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩(jì)效工资，住房(fáng)公积(jī)金(jīn)，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考(kǎo)职称，也可以(yǐ)有升职的(de)希(xī)望，没有编制的(de)话你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的(de)各种福利待遇都收到(dào)了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的(de)地位

　　有(yǒu)编制的(de)筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的时候(hòu)你都(dōu)有权利(lì)给同(tóng)事打个分(fēn)啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但(dàn)至(zhì)少(shǎo)也(yě)能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话(huà)或许(xǔ)就没有投(tóu)票权，某(mǒu)些势力的同事对待你(nǐ)的态度也许会不一样(yàn77年属什么今年多大，77年属什么今年多大2023g)。

4.工作(zuò)量

　　没有(yǒu)编制的人(rén)员往往要承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编制的人(rén)，或许会(huì)出现年纪大点的有时候领导也会(huì)使(shǐ)唤不动(dòng)。

护(hù)士(shì)是(shì)事业(yè)编(biān)制吗

一(yī)，为什么有些(xiē)护(hù)士有(yǒu)编制？是(shì)啥编(biān)制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是有编(biān)制的护士，一(yī)定是公立医院的护士，民营医(yī)院的护(hù)士肯(kěn)定不(bù)存在(zài)编制一说(shuō)，因为公(gōng)立医院(yuàn)和民(mín)营医院的性质(zhì)存(cún)在(zài)本质区别。

　　公立(lì)医院，比如(rú)社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市(shì)级医院，它们(men)属于事(shì)业单位，且多是差额拨款的(de)事(shì)业(yè)单(dān)位，即部分开(kāi)支(zhī)由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位，那么(me)有一部分(fēn)医(yī)生、护士等员工就属于事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观民(mín)营医院，自(zì)负亏(kuī)盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事(shì)业(yè)单位更不搭边(biān)，本质上属于(yú)企(qǐ)业或公司的范畴，无论(lùn)是医(yī)生(shēng)还是护士、后(hòu)勤保障人员，都属(shǔ)于企(qǐ)业员(yuán)工(gōng)，没(méi)有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那(nà)么为(wèi)什(shén)么不(bù)是所有的护士(shì)都是事业编(biān)制呢？为什(shén)么拥有事业编制的护(hù)士以年龄(líng)大的护士为主(zhǔ)呢(ne)？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他机关事业(y77年属什么今年多大，77年属什么今年多大2023è)单位一样，编制(zhì)规模是有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样(yàng)，在编制规(guī)模(mó)有限、工作量(liàng)或业(yè)务(wù)量又较高的矛盾下，招录(lù)非编制人员是解决上述矛(máo)盾(dùn)最为(wèi)直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出(chū)于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单(dān)位，凡(fán)事(shì)不能过度依赖财政拨款，用人成本在很(hěn)大程(chéng)度(dù)上还(hái)要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低(dī)越好(hǎo)，而非编(biān)制(zhì)人员(yuán)正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程的要求。

　　前几年在(zài)去事业编的大背景下，有编(biān)制(zhì)的护士退休(xiū)之后，编额随即取(qǔ)消，新工(gōng)作(zuò)的护士也不再(zài)占用编制，而是合同制(zhì)或派遣(qiǎn)制。

　　这就是(shì)为(wèi)什么(me)编制越来越少，且(qiě)编额多被年龄大的护士(shì)占据的原因所在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少(shǎo)部分护(hù)士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事业编的(de)大背景下，绝大部分的护士(shì)有两(liǎng)种用工形(xíng)式，一(yī)是(shì)合同制、二(èr)是派遣制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制，即护士直接与医(yī)院签订(dìng)用工合同，档(dàng)案(àn)由医院人事(shì)部(bù)门或(huò)者人(rén)才市场管理；在收入构(gòu)成方(fāng)面，除了基本(běn)工资以外，根据工作年(nián)限和职称(chēng)，发(fā)放一定系数的(de)科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的(de)用工(gōng)合同，所以也直接归医院管(guǎn)理，这(77年属什么今年多大，77年属什么今年多大2023zhè)一点与事(shì)业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升(shēng)方面(miàn)不占(zhàn)优势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本(běn)质(zhì)上不属于(yú)医(yī)院(yuàn)的职工，而是与第三方(fāng)劳(láo)务(wù)公司、人(rén)力资源公司签订劳动合(hé)同(tóng)，第三方公(gōng)司再派遣其(qí)到医院工作，薪资待遇(yù)的多少一般(bān)由(yóu)劳务公司(sī)决定，医院不(bù)与其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面(miàn)都不及(jí)合同(tóng)制(zhì)护士，而且多从事(shì)最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面(miàn)，比如过(guò)年(nián)过节发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的(de)用(yòng)工差别不(bù)大(dà)。

　　不(bù)过(guò)，有些地区的事业编人(rén)员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣制的护士(shì)当(dāng)然就没有资格发放了。