近(jìn)年来，非(fēi)全日(rì)制用工形式(shì)快速发展，特别(bié)是在服(fú)务领域(yù)，使(shǐ)用非全日制用工(gōng)的企业(yè)越来越多(duō)。有(yǒu)人将非全日制用(yòng)工(gōng)视为劳务关系(xì)或临时(shí)工，有人认为非(fēi)全日制用(yòng)工不用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗(ma)？什么(me)是(shì)非全日制用工？非全(quán)日制用(yòng)工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社(shè)保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日(rì)制用工？非全(quán)日制用工就是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制用工的(de)基(jī)本特征是每(měi)日工作(zuò)时(shí)间和每周工作时(shí)间少于全日制用工(gōng)的工作时(shí)间。劳动合同(tóng)法实(shí)施条例规定，非全日制用(yòng)工是指以小时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳动者在同(tóng)一用人单位一般(bān)平(píng)均每(měi)日工作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时(shí)的用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临(lín)时(shí)工、正式工区分，用工(gōng)双方(fāng)都应签订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，明确权利和义务(wù)。非全(quán)日(rì)制用工(gōng)尽管(guǎn)比全日制用工(gōng)工作时间短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的(de)一(yī)般原则(zé)和(hé)一(yī)般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工是否需要签订书面劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其(qí)他劳动合同的(de)履行，劳动者也可瑀瑀独行是什么意思？怎么读，瑀瑀独行啥意思 line-height: 24px;'>瑀瑀独行是什么意思？怎么读，瑀瑀独行啥意思以与(yǔ)不同单位签订(dìng)多个非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工劳动合(hé)同。对于用人单位(wèi)存在的违法(fǎ)行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部门(mén)处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非(fēi)全日(rì)制用工双方当事人任何一方都可以(yǐ)随时通知(zhī)对方(fāng)终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经(jīng)济补偿(cháng)，也就是(shì)对双方解除劳动关系不作时间和形(xíng)式的限(xiàn)制(zhì)，可以书面也可以口头解除，无(wú)需提(tí)前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需(xū)要为非全日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全日制用(yòng)工，用人(rén)单(dān)位可以不(bù)用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育(yù)保险等险种费用，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳工伤保险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日(rì)制工作的劳动者可以以个人身(shēn)份(fèn)参加基本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本(běn)医(yī)疗保险，这区别于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人以书面合(hé)同约定双(shuāng)方的(de)权利义务，强化非全(quán)日制用工劳动者的(de)社会(huì)保(bǎo)险权益保护，还要防止(zhǐ)以非(fēi)全(quán)日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看(kàn)，目前我国的非全日制用工(gōng)制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日(rì)制用工(gōng)和全日制(zhì)用工劳动者(zhě)平等保护的原则(zé)，完(wán)善非(fēi)全日制用(yòng)工合同订立、合同解除和终(zhōng)止(zhǐ)以及(jí)社会保险等制度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的权益。

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