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2023年(nián)护士(shì)还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士(shì)还有(yǒu)编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确切(qiè)消(xiāo)息表(biǎo)明要取消(xiāo)护(hù)理编(biān)制，今年(nián)各地(dì)事业单位招考中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人员稳定性较强(qiáng)，各个单(dān)位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级(jí)医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在(zài)一(yī)级医院(yuàn)及社区医(yī)院(yuàn)还是有一些编(biān)制(zhì)的(de)，但通常要求比较(jiào)高，一般要求(qiú)本科(kē)以上学历才可报考，这个(gè)要结合当地及各个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士(shì)是事业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编制的护士，但是得通过(guò)考试，也看学(xué)历吧，更(gèng)多的(de)是合同制(zhì)的(de)护士，非编制(zhì)护士，就(jiù)是合(hé)同护士（聘用(yòng)护士）的(de)同(tóng)工同酬问题，是中国护(hù)理的一个焦点问题(tí)，也是很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医(yī)院分为(wèi)公立医院(yuàn)以及私立医院(yuàn)，一般公(gōng)立医院是属(shǔ)于(yú)自收自支的事(shì)业单位，所以(yǐ)只有公立医院才有事业单(dān)位编制(zhì)。

　　公立医院(yuàn)，经营性(xìng)质(zhì)一(yī)般是非营利性的，后面(miàn)一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人(rén)民医院(yuàn)，但也不全是绝(jué)对。

护士享有(yǒu)的(de)权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国(guó)家有关规定获取工(gōng)资报酬、享受福(fú)利(lì)待遇、参加社会保险的(de)权(quán)利。

　　任何(hé)单位或者个人(rén)不得克扣(kòu)护士工资，降(jiàng)低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得(dé)与其所从事的护理工作相(xiāng)适应的卫(wèi)生防(fáng)护、医疗保(bǎo)健(jiàn)服务的(de)权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物质、有感染传染病(bìng)危险(xi1tbsp等于多少克细砂糖，1.5g盐大概有多少ǎn)工作的护士，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定接受职业健康(kāng)监护的权利；患职业病的(de)，有依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规的(de)规(guī)定(dìng)获得赔偿(cháng)的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规定获得与本人(rén)业(yè)务能力和学术水(shuǐ)平相应的专(zhuān)业技(jì)术职务、职称的权利；有参加(jiā)专业(yè)培训(xùn)、从事(shì)学术研究和交流、参加行业协会(huì)和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊(zhěn)疗、护理相关(guān)信息的权(quán)利和其(qí)他(tā)与履(lǚ)行护(hù)理(lǐ)职责相关(guān)的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门(mén)的工作提出意见和建议。

事(shì)业单位四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事(shì)业编全称是参照(zhào)公务员管理(lǐ)的编(biān)制，它和公务(wù)员的编制(zhì)一样(yàng)，都处(chù)于(yú)比较高(gāo)的位置(zhì)，可以说(shuō)是(shì)在金字塔的最(zuì)顶(dǐng)端。

全额拨款事业(yè)编

　　全(quán)额拨款事业编(biān)，这个群体在机关中的工作(zuò)和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和(hé)自收自(zì)支事(shì)业编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意思是(shì)国家(jiā)财政及(jí)相关部(bù)门拨款(kuǎn)一部(bù)分，招聘单位负责(zé)一部(bù)分财(cái)政(zhèng)。

工勤编、临(lín)时(shí)工、政府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工(gōng)人(rén)。

　　他们大多(duō)是有(yǒu)技术但没(méi)有学历的编制(zhì)，工(gōng)资收入比一(yī)般事业编较低、但比社会普通工人的(de)工(gōng)资(zī)要(yào)高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的事(shì)业单(dān)位工作(zuò)人员大体分(fēn)为(wèi)编制人员和非编制人员（非编制(zhì)人员就是本单位自(zì)行外聘的(de)人员(yuán)，就(jiù)象(xiàng)企业聘用(yòng)一样，由单位自行(xíng)规(guī)定(dìng)其待(dài)遇，付(fù)给其(qí)工资(zī)，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一定比编(biān)制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的(de)事业单位对新(xīn)进的人员，包(bāo)括事(shì)业编制(zhì)的(de)人员在审查档(dàng)案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外(wài)也在积极推行事业单位人(rén)员(yuán)雇佣(yōng)制这将逐渐改变(biàn)事业单(dān)位编与企业(yè)编(biān)的差距。

有无编(biān)制之间得区别(bié)

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有编制(zhì)的话(huà)你的待遇是有(yǒu)保(bǎo)证的(de)，没有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资(zī)，住(zhù)房公(gōng)积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可(kě)以考职称，也(yě)可以(yǐ)有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都(dōu)收到(dào)了(le)限制。

　　比如之(zhī)前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上(shàng)岗(gǎng)啊年终互评的时(shí)候你(nǐ)都有权利(lì)给同(tóng)事打个分啥的(de)，虽说(shuō)起到的(de)作用(yòng)并不(bù)大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投(tóu)票(piào)权，某些(xiē)势力的(de)同事对待你(nǐ)的态度也(yě)许会不一样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没(méi)有编制的(de)人员往往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许(xǔ)会(huì)出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什(shén)么有些(xiē)护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编(biān)制的护士，一定是公立(lì)医院的护(hù)士，民营医(yī)院的护(hù)士肯定不(bù)存(cún)在编制一说，因为(wèi)公立医院和民营医院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医(yī)院，它(tā)们属于(yú)事(shì)业单位，且(qiě)多(duō)是差额拨款的(de)事业(yè)单位(wèi)，即部分开支(zhī)由(yóu)财政拨(bō)款、部分开(kāi)支由医院通过自(zì)己的(de)途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那(nà)么有(yǒu)一部分医生、护(hù)士(shì)等员工就(jiù)属于事(shì)业编(biān)制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业1tbsp等于多少克细砂糖，1.5g盐大概有多少或公司的范畴，无论是医生还(hái)是护士(shì)、后勤保障(zhàng)人员，都(dōu)属(shǔ)于企(qǐ)业员工，没有事(shì)业(yè)编(biān)制。

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　　既然公立医院(yuàn)属(shǔ)于事业单(dān)位，那(nà)么(me)为什么不是所(suǒ)有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护(hù)士(shì)以年龄大的护士(shì)为主呢(ne)？原(yuán)因主要有以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机(jī)关事(shì)业单位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外(wài)聘(pìn)人(rén)员(yuán)的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较(jiào)高(gāo)的矛盾下(xià)，招录(lù)非编(biān)制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有(yǒu)编制也是出于管理(lǐ)、成本的考(kǎo)虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单(dān)位，凡事不能(néng)过度(dù)依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度上还(hái)要依靠(kào)自筹，因此(cǐ)用人成(chéng)本越(yuè)低(dī)越(yuè)好，而非(fēi)编制(zhì)人员正(zhèng)好符合这一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去(qù)事业(yè)编(biān)进程的要求。

　　前几(jǐ)年在(zài)去(qù)事业编的大背(bèi)景下(xià)，有编制(zhì)的护士退休之后，编额(é)随即(jí)取消(xiāo)，新工作的护士也不再占用编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制(zhì)越来越少(shǎo)，且编额多被年龄大的护士占(zhàn)据的原(yuán)因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士如今的(de)用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除(chú)了少(shǎo)部分护士有事(shì)业编制以外(wài)，在(zài)限(xiàn)编、去事(shì)业(yè)编的大背景下，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工形式(shì)，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即(jí)护士直(zhí)接与医院(yuàn)签订用工(gōng)合同，档案(àn)由医(yī)院(yuàn)人事部(bù)门(mén)或者人才市场管(guǎn)理；在(zài)收入构成方面(miàn)，除了基本工资以外，根据(jù)工作年限和职称(chēng)，发放(fàng)一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直(zhí)接归医院管理，这一(yī)点与事业编(biān)制(zhì)的护士差别不大，差别(bié)较(jiào)大的是(shì)晋(jìn)升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了(le)，本质上(shàng)不属(shǔ)于医院(yuàn)的职工(gōng)，而(ér)是与第三方劳(láo)务公司、人力资源公司签订劳动合(hé)同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳务公(gōng)司决(jué)定，医(yī)院(yuàn)不与其直接发生薪资发(fā)放关(guān)系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工1tbsp等于多少克细砂糖，1.5g盐大概有多少作稳定性等方面都不及合同(tóng)制护士，而(ér)且多从事最苦最累的(de)基(jī)础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方(fāng)面，比如过(guò)年过节发放(fàng)的水果蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐(yán)等，三种类型的用(yòng)工(gōng)差(chà)别不大。

　　不过(guò)，有些(xiē)地区的事业(yè)编人员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的护士当然(rán)就没有资格发放了。