5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中(zhōng)国(guó)企业(yè)家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告(gào)”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度(dù)上市公(gōng)司高管薪酬、股权激(jī)励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威股份(fèn)副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核(hé)心技术人(rén)员李(lǐ)强，药(yào)明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分(fēn)别占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前(qián)三(sān)甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公(gōng)司(sī)年报，剔(tī)除单独发行B股的(de)上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的(de)通(tōng)威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪(xīn)酬的(de)榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人(rén)员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次(cì)为药明(míng)康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪(xīn)排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公(gōng)司。其中，三一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均(jūn)居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年(nián)公司高管(guǎn)最(zuì)高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅(fú木梳子是桃木好还是檀木好，木梳子是桃木好还是檀木好呢)度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增长水平呈(chéng)现回(huí)暖态势。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度(dù)，由于新冠疫(yì)情的持(chí)续影响，卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的(de)优化，多(duō)地已调整核酸(suān)检测的必要(yào)性与(yǔ)频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结(jié)果作为出(chū)行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来(lái)看，受国企限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高管薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副(fù)总经理平均年薪略低于(yú)民营(yíng)控股上市公(gōng)司，董秘、财(cái)务总监(jiān)的平均(jūn)年(nián)薪均(jūn)略高于(yú)民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板(bǎn)上市(shì)公司(sī)的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业(yè)板(bǎn)、北(běi)交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科(kē)技创新(xīn)型企业居多(duō)的科创板人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬均(jūn)值(zhí)比(bǐ)较下，主板均高于创业(yè)板(bǎn)，侧面(miàn)反映(yìng)了高管薪酬(chóu)与公司规(guī)模大(dà)小具(jù)有正相关(guān)的关系，随着公(gōng)司规模(mó)减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高(gāo)管持股(gǔ)市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总(zǒng)规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的(de)股权激励(lì)计划数量较2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公司共公告(gào)了762个股权激励计(jì)划(huà)，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个木梳子是桃木好还是檀木好，木梳子是桃木好还是檀木好呢股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预(yù)期不(bù)明朗等因素的(de)影响致使股权激励计划数量有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改变(biàn)股权(quán)激(jī)励广(guǎng)度、深(shēn)度持续提升的(de)势头。”上海荣(róng)正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权(quán)激(jī)励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提(tí)高(gāo)至累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板(bǎn)超(chāo)越主(zhǔ)板成(chéng)为股权激励计划公(gōng)告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数(shù)量为176个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激励公告数量为173个(gè)，占总公告(gào)数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个(gè)股权激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿(yán)海开放(fàng)城市、华东及华南地(dì)区实施股(gǔ)权激励计划(huà)的数量要远大于西(xī)南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激(jī)励计划(huà)数量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年(nián)度，股权激励(lì)计划数量最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息(xī)传输、软件和信息技术服(fú)务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和零售业、科(kē)学研(yán)究和(hé)技术(shù)服务业，占(zhàn)比2.62％。

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