近年来，非全日制(zhì)用工形式快速(sù)发展，特别是(shì)在服务领(lǐng)域，使用非全日制用工的(de)企业(yè)越来越(yuè)多。有人将非全日制用工视为劳(láo)务关系或临时工(gōng)，有人认为非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)不(bù)用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是(shì)临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来(lái)看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工(gōng)就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是每日工作时(shí)间和每周(zhōu)工作(zuò)时间(jiān)少于全日(rì)制用(yòng)工的工作时间(jiān)。劳动合同(tóng)法实施条(tiáo)例规(guī)定，非全日制用工是(shì)指以小(xiǎo)时计(jì)酬为主，劳动者在同一用人单(dān)位一(yī)般平均每日工作(zuò)时间不超过(guò)4小时(shí)，每(měi)周工作时间累机要邮寄档案怎么查询进度，机要邮寄档案怎么查询信息计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国(guó)劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无(wú)临时工、正(zhèng)式工区分，用(yòng)工双方都应(yīng)签(qiān)订劳动合(hé)同，明确权利(lì)和(hé)义务。非全(quán)日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但(dàn)劳动者和用人单位(wèi)建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动(dòng)法的(de)一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日(rì)制用工(gōng)是否需要签(qiān)订(dìng)书面劳动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工也要签订劳(láo)动合同，但是(shì)可以不签订书面劳动合(hé)同。同(tóng)时(shí)，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其他劳动合同(tóng)的履行(xíng)，劳动者(zhě)也(yě)可以(yǐ)与(yǔ)不同单位(wèi)签订多个非全日制用工劳(láo)动合同(tóng)。对于(yú)用人单位存在(zài)的违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部(bù)门处理，也可以通(tōng)过(guò)劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全(quán)日制(zhì)用工双方当事人任何一(yī)方都可以(yǐ)随时(shí)通知对(duì)方终止(zhǐ)用工；终止用工机要邮寄档案怎么查询进度，机要邮寄档案怎么查询信息(gōng)，用人单位不向劳(láo)动(dòng)者支付经(jīng)济补偿(cháng)，也就(jiù)是对(duì)双方(fāng)解除劳动(dòng)关(guān)系不作时(shí)间和形式的限制，可以书(shū)面也可(kě)以(yǐ)口(kǒu)头解(jiě)除，无需提(tí)前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全(quán)日制用工缴纳社保？机要邮寄档案怎么查询进度，机要邮寄档案怎么查询信息rong>

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人单位(wèi)可以不用缴(jiǎo)纳(nà)养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业(yè)保险(xiǎn)、生(shēng)育保险等(děng)险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费(fèi)。从事(shì)非全(quán)日制工作(zuò)的劳(láo)动者可以以个人身(shēn)份(fèn)参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区(qū)别(bié)于(yú)全日制劳(láo)动(dòng)者的(de)“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人以(yǐ)书面合同(tóng)约定(dìng)双方的权利(lì)义务，强化(huà)非全(quán)日(rì)制用工劳(láo)动者的社(shè)会(huì)保险权益保护，还要防止以(yǐ)非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工掩盖全日(rì)制用工(gōng)的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我(wǒ)国(guó)的(de)非全日制用(yòng)工制度强调其灵活(huó)性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用工和(hé)全日制用工劳动者(zhě)平(píng)等保护的(de)原则，完善非全日(rì)制用工合同订立(lì)、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好保护(hù)非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动者(zhě)的权益(yì)。

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