近年来，非全(quán)日制用工(gōng)形式(shì)快速(sù)发展(zhǎn)，特(tè)别是在(zài)服(fú)务领域，使用(yòng)非全(quán)日(rì)制用工的企业越来越(yuè)多(duō)。有人(rén)将非全日(rì)制用工视为(wèi)劳(láo)务(wù)关系(xì)或临时工(gōng)，有(yǒu)人认为非全日制用工不用(yòng)缴纳(nà)社保费(fèi)。事实(shí)果真(zhēn)如此吗(ma)？什么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全(quán)日制用工是临时工吗(ma)？用人单位是(shì)否(fǒu)需(xū)要缴纳社保？一起来看本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　一个避孕套可以用几次，一只避孕套能用几次trong>什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工就(jiù)是临(lín)时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特(tè)征是每(měi)日(rì)工作时(shí)间和每周工作时间少(shǎo)于(yú)全日(rì)制用工(gōng)的工(gōng)作时(shí)间。劳动合同法实施(shī)条例规(guī)定，非全日制用工是指以(yǐ)小时(shí)计(jì)酬为主一个避孕套可以用几次，一只避孕套能用几次，劳动者在同一用人单位一般平均每日(rì)工作时间不超过4小时(shí)，每周工作时间累计不(bù)超过(guò)24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无(wú)临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳(láo)动合同(tóng)，明确权利(lì)和义务。非(fēi)全日制(zhì)用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短，但(dàn)劳动者(zhě)和用人单位建立了(le)劳动关系。因(yīn)此，劳(láo)动法(fǎ)的一般原则和一(yī)般规则对(duì)其均适用。

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　　非全(quán)日制用(yòng)工是否需要签订书面(miàn)劳动(dòng)合同？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳(láo)动(dòng)合同。同时，只要(yào)不影响其他(tā)劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全(quán)日制用(yòng)工劳动合同。对(duì)于用(yòng)人单(dān)位存在(zài)的违法行为，劳(láo)动者(zhě)可以要求劳动行(xíng)政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工双(shuāng)方当事人任何一方(fāng)都可以(yǐ)随时(shí)通(tōng)知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是对(duì)双方解除劳动(dòng)关系不作时间和形式的限(xiàn)制，可以书面也可以口头解(jiě)除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要(yào)为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非(fēi)全日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴一个避孕套可以用几次，一只避孕套能用几次纳养老保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可(kě)以以个人身份参加(jiā)基本养(yǎng)老(lǎo)保(bǎo)险、基本医疗(liáo)保险，这区别(bié)于全日(rì)制劳动者的(de)“五险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事(shì)人(rén)以(yǐ)书(shū)面(miàn)合同(tóng)约定双方的权(quán)利义务(wù)，强化非全日制用工劳(láo)动(dòng)者的社(shè)会(huì)保险(xiǎn)权(quán)益(yì)保护，还(hái)要防止以非全日制(zhì)用工掩盖(gài)全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日(rì)制用(yòng)工制度强调其(qí)灵(líng)活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制(zhì)用工(gōng)和(hé)全日制(zhì)用工劳动(dòng)者(zhě)平(píng)等保(bǎo)护的原则，完善非全(quán)日制(zhì)用工合(hé)同(tóng)订立(lì)、合同解除和(hé)终止以及社会保险等制(zhì)度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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