金融界5月11日(rì)消息 网传浦发银行员工因不满降薪而到上海浦银大厦(shà)抗议(yì)一(yī)事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦(pǔ)发银(yín)行的内部(bù)知情人士称，该(gāi)事件导火索(suǒ)或系浦发信用(yòng)卡中心的空中银(yín)行 （外呼） 员(yuán)工要(yào)从(cóng)行编(biān)转外包，引发部分人(rén)员不满。至于浦发(fā)银行的降薪传闻，该知情人(rén)士称，目前内部已经整体(tǐ)降薪两轮(lún)，高管则是年年在降(jiàng)。

　　值得注意的是，浦发银行今(jīn)年(nián)一(yī)季度(dù)效益出现下(xià)滑。浦发银行最(zuì)新公告显示，公司一季度(dù)实现营业(yè稚优泉这个牌子怎么样，稚优泉这个牌子怎么样啊ne-height: 24px;'>稚优泉这个牌子怎么样，稚优泉这个牌子怎么样啊)收入(rù)480.79亿元，同比下降3.85％；税(shuì)后归属于母(mǔ)公司股东(dōng)的净利润158.31亿元，同(tóng)比(bǐ)下(xià)降18.35％。截至3月末，浦发银(yín)行总资产为8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦发银行还是唯二净利润增幅为负(fù)增长(zhǎng)的银(yín)行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质量方(fāng)面(miàn)，报告期末，该行后(hòu)三类不良贷款余(yú)额755.54亿元(yuán)，较上年末增(zēng)加9.35亿元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上(shàng)年末持(chí)平(píng)； 拨备(bèi)覆盖率为160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日(rì)，有投资者在投资(zī)者关系平台上向(xiàng)浦发银行提出，根据浦发银行(xíng)2022年年报显(xiǎn)示，该(gāi)行(xíng)信(xìn)用卡中(zhōng)心人数为11975人，但其他可比(bǐ)同业的信用卡中(zhōng)心人数远低于此，如平(píng)安银(yín)行信用卡中(zhōng)心1992人、兴业银(yín)行(xíng)信用卡中(zhōng)心1134人等(děng)，“请问贵司的卡中心运营是(shì)否(fǒu)存在冗(rǒng)员(yuán)，影响降(jiàng)本增效的现象，为何与同业(yè)相差这么多？”

　　公开资料显示，在(zài)同(tóng)行平(píng)均薪酬增(zēng)长(zhǎng)的背景(jǐng)下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下(xià)降，由2021年(nián)的45.88万元降至2022年的45.46万(wàn)元。另从浦(pǔ)发(fā)银(yín)行部分高管薪酬看，2022年，行长及(jí)多数副行长薪酬有所下降。同时，该行2022年应(yīng)付职工薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金(jīn)融机构过高收入进(jìn)行了调整(zhěng)。2022年(nián)8月，财政部(bù)下发了(le)《关于进一步(bù)加(jiā)强国有(yǒu)金融企(qǐ)业财务管理(lǐ)的通(tōng)知(zhī)》，要求优化薪酬分配结构，未来将更多向(xiàng)一(yī)线人员倾(qīng)斜，同时建(jiàn)立健全(quán)薪酬(chóu)分配延(yán)期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银(yín)行表示(shì)，网传图片系两起(qǐ)独立事件。其一，网传(chuán)子公(gōng)司一员工薪酬(chóu)下调是(shì)因其(qí)本人(rén)业绩(jì)考核不佳所致，经沟通，目前该员工(gōng)已对上述调整表示(shì)理解。其(qí)二，网传集(jí)体事件的(de)图(tú)片稚优泉这个牌子怎么样，稚优泉这个牌子怎么样啊，系(xì)一业(yè)务外包公(gōng)司与所属员(yuán)工(gōng)之间存(cún)在(zài)劳动(dòng)纠(jiū)纷所(suǒ)致，目前该外(wài)包公(gōng)司正与员工沟通(tōng)解决。

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