如今的国产手(shǒu)机品牌(pái)最出(chū)名(míng)的当(dāng)属华为(wèi)了，华(huá)为这些年的发展(zhǎn)可谓是步步高升，如(rú)今已经是全球领先的信(xìn)息(xī)与通信技术(shù)（ICT）解决方案供(gōng)应商了(le)，因此对于华为的一系列举动和公司治理策略大家都蛮好(hǎo)奇的，这其中就包括华为(wèi)员工持股方案，现(xiàn)在最(zuì)大的股东(dōng)是谁股权如何分配？华为现在最(zuì)大(dà)的(de)股东是(shì)谁你(nǐ)或许听说过，但华为的股权是(shì)如何(hé)分配(pèi)的你不一定知道吧，企业现在发展这么(me)大，绝对不可(kě)能(néng)是个别人的功劳，是很多(duō)人集体努力的(de)结果。

华为员工持(chí)股方案

华为技术有限公(gōng)司(sī)成立于1987年，该(gāi)公司(sī)专注于ICT领域，在电信运(yùn)营商、企业、终端和云(yún)计(jì)算(suàn)等(děng)领域构筑了端到端(duān)的解决方案优势，截至2016年底，华为有17多万(wàn)名(míng)员工，全国工商联发(fā)布“2016中国民营企业500强”榜(bǎng)单，华为(wèi)以3950.09亿元的年营业收入成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中(zhōng)国民(mín)营(yíng)企业500强发布，华为投资控股(gǔ)有限公司以7212亿营(yíng)收排名第一，同时(shí)华为还获得了首批2019中国品牌强国盛(shèng)典年(nián)度荣耀品牌的殊(shū)荣。

现(xiàn)在的华为毫(háo)无疑问是成功(gōng)的，但成(chéng)功背后到底做了哪些努力(lì)我们(men)也可以了解一(yī)下。华为是100%由员(yuán)工持有的(de)民营(yíng)企(qǐ)业(yè)。股东会是公司权(quán)力(lì)机构，由工会和华(huá)为的主要创始(shǐ)人兼总裁(cái)任正非两名股东(dōng)组成(chéng)，工会履行股东职责、行(xíng)使股(gǔ)东(dōng)权利的机构是持(chí)股员工(gōng)代表会。持股员工(gōng)代表会(huì)由全(quán)体持股(gǔ)员工(gōng)代表组成(chéng)，代表全(quán)体持股员工行使有关权利(来分期倒闭了吗 来分期被国家处理了吗lì)，其中任正非作为公司个人股东持有公(gōng)司股份，同时也参与了员工(gōng)持(chí)股(gǔ)计划。

2001年底，在总裁任(rèn)正非(fēi)的(de)强力推(tuī)行下，华为公司(sī)实行员工持股(gǔ)改革：新员(yuán)工不再派发长期不变一元一股(gǔ)的股票，而老员工的股票也(yě)逐渐转化为期股，就是所谓(wèi)的“虚拟受限股”。至于(yú)什么叫虚拟(nǐ)受限股呢(ne)，这是(shì)华为(wèi)投资控股有限(xiàn)公(gōng)司工会授予员工的一种特殊股票，每(měi)年华(huá)为会(huì)根据员工(gōng)的工作水平和(hé)对公司的(de)贡献决定其获得的股(gǔ)份(fèn)数。员工(gōng)按照公司当年(nián)净资(zī)产价格(gé)购买虚拟股，拥有(yǒu)虚拟股的员工，可(kě)以获(huò)得(dé)一定比例的分(fēn)红。

就是这样的华为员工持股(gǔ)方案让华(huá)为公(gōng)司(sī)发展的越(yuè)来(lái)越好(hǎo)，公司规定根据内部的评价体系，员工的(de)虚拟股每(měi)年可兑现1/4，价格(gé)是最新(xīn)的每股净资产价格(gé)，不过这项规定也有很多限制条(tiáo)件，比如中(zhōng)高层每年(nián)有兑现额度，只(zhǐ)能(néng)每年兑现1/10，除非(fēi)离职。并且在离开后，还要经历(lì)公司严格的6个月审核，确认不出现创业公司(sī)的(de)产(chǎn)品与华为构成同业竞争、没(méi)有(yǒu)从华为内部挖(wā)过墙角等等条件中的任何一条后，方可全额兑现。

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