5月(yuè)28日，上海荣正(zhèng)企业(yè)咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术(shù)人员(yuán)李(lǐ)强，药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革分别占据2022年(nián)度A股上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬排行(xíng)前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年(nián)薪的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日以前公开(kāi)披露的上市敷面膜前要擦水和乳液吗，正确的护肤顺序七步(shì)公司年报(bào)，剔除(chú)单独发(fā)行B股的上市(shì)公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市的公(gōng)司，最终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股(gǔ)上市(shì)公司最高年薪排行(xíng)中(zhōng)，高(gāo)管年薪最高的“花(huā)落”位于(yú)四川的通威(wēi)股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次(cì)为(wèi)三一(yī)重能总经理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市(shì)公司(sī)董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均值(zhí)增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年(nián)薪水平整体(tǐ)增长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管(guǎn)薪酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在2022年度(dù)，从行业角度(dù)来(lái)看，金(jīn)融(róng)业上(shàng)市(shì)公司高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工(gōng)作行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持高(gāo)速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必(bì)要性与频率，不再将核酸(suān)结果作为出行的(de)限制条件，“全(quán)民(mín)核酸”已退出(chū)历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制度(dù)来(lái)看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和(hé)民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平，其(qí)中(zhōng)，地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪略低于民营(yíng)控股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总(zǒng)监的(de)平均年薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公司的(de)高管薪酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司(sī)的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企业居多的(de)科(kē)创板人(rén)力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外(wài)，各级(jí)高管薪酬(chóu)均值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪(xīn)酬(chóu)与(yǔ)公司(sī)规模大小(xiǎo)具有正相关(guān)的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公(gōng)司的(de)高管持股(gǔ)市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场市(shì)值(zhí)总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同(tóng)比小幅(fú)下降

　　在股权激(jī)励计(jì)划方(fāng)面，2022年度，A股市敷面膜前要擦水和乳液吗，正确的护肤顺序七步场(chǎng)公(gōng)告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公(gōng)告了762个股权激励(lì)计划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于(yú)2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上(shàng)市(shì)公司对于未来(lái)业(yè)绩预(yù)期不明朗等因素的影响致(zhì)使(shǐ)股权激励计划数量有所下降，但(dàn)整体(tǐ)并不(bù)改变股(gǔ)权(quán)激励(lì)广度(dù)、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成为(wèi)股权激励计划公(gōng)告数(shù)量最(zuì)多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公(gōng)告(gào)数(shù)量为176个(gè)，占总公告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为(wèi)173个，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激(jī)励计划，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华东及华(huá)南地区实(shí)施(shī)股权激励计划的(de)数量要远大于西南和东北部地(dì)区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股权激(jī)励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市(shì)、北京(jīng)市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计(jì)划数(shù)量最多(duō)的依然(rán)为(wèi)制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批(pī)发和(hé)零(líng)售(shòu)业(yè)、科学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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