近(jìn)年来，非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全(quán)日制(zhì)用工的企业越来越多。有人将非全(quán)日制用工(gōng)视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为非(fēi)全日制用工不(bù)用缴纳社(shè)保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么(me)是非全日(rì)制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工是(shì)临时工吗？用人单(dān)位是否(fǒu)需要缴纳社(shè)保？一起(qǐ)来看本(běn)期(qī)快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日(rì)制用工就(jiù)是临时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本(běn)特征是(shì)每日工作时(shí)间和每周工作时间少(shǎo)于全日制用工的工作时(shí)间。劳(láo)动合(hé)同法实(shí)施条例规定，非全日制用工(gōng)是指以小时计(jì)酬(chóu)为(wèi)主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同一用人单位一般平均每(měi)日工(gōng)作时(shí)间不超过4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时间累计(jì)不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无(wú)临时工(gōng)、正式工区(qū)分(fēn)，用工双(shuāng)方都应签订劳(láo)动(dòng)合同，明(míng)确(què)权利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短，但劳动者(zhě)和用人单位建(jiàn)立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一(yī)般(bān)规(guī)则(zé)对(duì)其均适用(yòng)。

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　　非全日(rì)制(zhì)用工是否(fǒu)需要签订(dìng)书面劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工也要签订劳(láo)动合(hé)同(tóng)，但是可以不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳(láo)动者(zhě)也可以(yǐ)与(yǔ)不同单位签订多个非全日制用(yòng)工劳动合同(tóng)。对于(yú)用人(rén)单位存在的(de)违法行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政(zhèng)部(bù)门处理，也可以通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任何一(yī)方都可以随时通知对方终(zhōng)止用工；终止用工昆仑山在哪个省哪个市，昆仑山在哪个省哪个市哪个县，用人(rén)单位不(bù)向劳动者支(zhī)付经济(jì)补偿，也就是对(duì)双方解除(chú)劳动关系(xì)不作时间(jiān)和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　昆仑山在哪个省哪个市，昆仑山在哪个省哪个市哪个县trong>用人单位是否需(xū)要为非全日制用工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全日(rì)制用工，用(yòng)人单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全日(rì)制工(gōng)作的劳(láo)动者(zhě)可(kě)以以个人身份参加基本养老(lǎo)保险、基(jī)本医(yī)疗保险，这区别于(yú)全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约(yuē)定双方的权利义务，强化非(fēi)全日(rì)制用工劳(láo)动者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非(fēi)全日制用(yòng)工掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目(mù)前我国的非全日制(zhì)用工制度(dù)强调其灵活(huó)性和(hé)特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制用(yòng)工和全日制用工劳动者(zhě)平等保护的原(yuán)则，完善非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)合同订立(lì)、合(hé)同(tóng)解除(chú)和终止以及社会保险等(děng)制度，更好保护非全日制用工劳(láo)动者的权(quán)益。

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