近年来，非全日制用工形式(shì)快速发展，特别是在服务领域，使用非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工的企业越来越多。有人将非全日(rì)制用工视为(wèi)劳务(wù)关系或临时工，有人认为(wèi)非(fēi)全日制用工不用缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什(shén)么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工(gōng)是临时(shí)工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是每日工作时(shí)间(jiān)和每周工作时间(jiān)少于全日(rì)制用(yòng)工的工作(zuò)时间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非全(quán)日制(zhì)用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一(yī)用(yòng)人单位一般平均每日工作时间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累计(jì)不(bù)超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上(shàng)已(yǐ)无临时(shí)工、正式工区分，用(yòng)工双方都应签订(dìng)劳动合同，明(míng)确权(quán)利和(hé)义务。非(fēi)全(quán)日制用工尽管比全日制用工工(gōng)作时(shí)间短，但(dàn)劳动者(zhě)和用(yòng)人单位建立(lì)了劳动关系(xì)。因此，劳动法的(de)一般原则和(hé)一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制(zhì)用(yòng)工是否需(xū)要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也(yě)要(yào)签订劳动合同，但是可(kě)以不(bù)签(qiān)订(dìng)书面劳动合(hé)同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也(yě)可(kě)以与不(bù)同单位签(qiān)订多个非全日制用工劳(láo)动合(hé)同。对(duì)于用人单(d尽管的关联词后面是什么，尽管的关联词表示什么关系ān)位存在(zài)的(de)违法行为，劳动者(zhě)可以(yǐ)要(yào)求(qiú)劳(láo)动行政部门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方(fāng)当事人任何一(yī)方(fāng)都(dōu)可以随时通知对(duì)方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单(dān)位不向(xiàng)劳动者支付经济(jì)补偿，也(yě)就是对双方(fāng)解除劳动(dòng)关系不作时间和形式的(de)限制，可以(yǐ)书面也(yě)可以(yǐ)口头解(jiě)除，尽管的关联词后面是什么，尽管的关联词表示什么关系无需提前通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非(fēi)全日制用工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工尽管的关联词后面是什么，尽管的关联词表示什么关系，用人(rén)单位(wèi)可以不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工(gōng)伤保险费(fèi)。从事非全日(rì)制(zhì)工作的劳动者可以(yǐ)以(yǐ)个人身(shēn)份参加基本养老保险、基本(běn)医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当事人(rén)以书(shū)面合同(tóng)约定双方的(de)权利义务，强化非全日(rì)制用工劳动者的(de)社会保险权(quán)益保(bǎo)护，还要(yào)防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日(rì)制用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前我国(guó)的非全(quán)日制(zhì)用工制度(dù)强调其(qí)灵活性和特殊性，应(yīng)进一步(bù)贯彻(chè)非全日制用工和全(quán)日制用工劳动者平等保护(hù)的原则，完(wán)善非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)合(hé)同订立、合同解(jiě)除和终止以及社会保险等制度，更好(hǎo)保护非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工劳动者的权益。

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