你的(de)工作“钱”景如何？国(guó)家统计(jì)局最新发布(bù)的数据(jù)显示，2022年全国城镇非(fēi)私(sī)营单位就业人员(yuán)年(nián)平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员年平均工资(zī)为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行(xíng)业(yè)门类中(zhōng)，有18个行业(yè)的就业人员平均工(gōng)资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘总体稳定为工资增长奠定(dìng)了基(jī)础。2022年(nián)，面对国(guó)内外(wài)多重超(chāo)预期因素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国务院及时出台实施(shī)稳经济(jì)一揽子政策(cè)和接(jiē)续措施(shī)，各(gè)地(dì)区各(gè)部(bù)门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业(yè)形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资增速(sù)虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友(yǒu)表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调(diào)侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数(shù)据(jù)与个体(tǐ)感受差异较大(dà)，几(jǐ)乎是每年数据(jù)发(fā)布后(hòu)都(dōu)有的反应，对此应科(kē)学理性看待(dài)。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资(zī)水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平均工(gōng)资仅相(xiāng)当于(yú)非私(sī)营单(dān)位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区(qū)域(yù)看(kàn)，无(wú)论在城镇非私营单位还(hái)是(shì)私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平都是东部最高(gāo)、东北最低。分(fēn)行业看，信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，金融业(yè)，科(kē)学研究和技(jì)术(shù)服务业平均工资水平位居前(qián)三位(wèi)，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资(zī)水平排在后三(sān)位(wèi)的是住宿和餐(cān)饮业，农林(lín)牧渔(yú)业，居民服(fú)务、修理和其(qí)他服务业；在(zài)私营单(dān)位中则是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设施(shī)管理业以(yǐ)及住(zhù)宿(sù)和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均(jūn)工资，还(hái)需要了解这一数(shù)据是如何统计的(de)。平均(jūn)工(gōng)资的统(tǒng)计对象是城镇地域内从(cóng)业人(rén)员在5人及以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自(zì)由职业者等非单位就业人员不在统计(jì)范围内。为什(shén)么平均工资比感觉中的(de)高？首先，平均工资反(fǎn)映(yìng)的(de)是税前(qián)工(gōng)资，也就是(shì)单位就业人员(yuán)领(lǐng)取的由本单位发放的(de)全部劳动报酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴(tiē)，以及单(dān)位从个人(rén)工资中代(dài)扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所得税(shuì)、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及(jí)住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资(zī)。平均工资是某一范围(wéi)内所(suǒ)有个(gè)人工(gōng)资的平均值。由于所处行业(yè)、隶(lì)属关系(xì)、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及(jí)个人所在岗位不同(tóng)等诸(zhū)多因素影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行业(yè)之间工资水平客观上存在较大差异(yì)。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均工资直接比(bǐ)较。实际上，工(gōng)资和收入(rù)一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工(gōng)资水平较(jiào)低，平均值(zhí)往往(wǎng)偏(piān)离并高于一般水平，即大多数个(gè)体数(shù)据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要(yào)进行平均工资(zī)统计？这是因为，平均工资指标对于(yú)宏(hóng)观(guān)政(zhèng)策研究(jiū)具有重要意义。工(gōng)资数据可以反映不(bù)同行(xíng)业、不同岗位之间的工资分配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制定(dìng)收入分配政策至关(guān)重要(yào)。此外，无论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工资(zī)作为计(jì)算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平(píng)均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由于对工资(zī)统计缺乏足(zú)够了解(jiě)，但更深层面上也(yě)反映出人们对提高收入(rù)水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资(zī)给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最(zuì)直(zhí)接、最(zuì)现实的经济利益。党的十八大以(yǐ)来(lái)，党中央(yāng)深入推进工资(zī)收入分配制(zhì)度改革取得明(míng)显(xiǎn)成效，工资收(shōu)入分配格局不断(duàn)优化(huà)。进(jìn)一步推动收入增长(zhǎng)，根(gēn)本(běn)上要靠经济(jì)发展(zhǎn)做500克是多少斤等于多少斤，500克是多少斤两大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更(gèng)加充分、更高(gāo)质量就(jiù)业。在(zài)此基础上，进一步优化(huà)收入(rù)分配(pèi)结构，500克是多少斤等于多少斤，500克是多少斤两ht: 24px;'>500克是多少斤等于多少斤，500克是多少斤两分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是一(yī)线劳(láo)动者劳动(dòng)报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数(shù)据(jù)等生产要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报(bào)酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和支(zhī)付(fù)保障机制，健全(quán)最低工资标准调整机(jī)制(zhì)。

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