如今的(de)国产手机(jī)品牌最出名(míng)的(de)当属华(huá)为(wèi)了，华为(wèi)这些(xiē)年(nián)的发(fā)展可谓是步步高升，如今已经(jīng)是全(quán)球领先的信(xìn)息(xī)与(yǔ)通信技术(shù)（ICT）解(jiě)决方案(àn)供应商了，因(yīn)此对于华为(wèi)的一系列举动(dòng)和公司治理策略(lüè)大(dà)家都蛮好奇的，这(zhè)其中就包括华(huá)为员(yuán)工持股方案，现在(zài)最大的(de)股东是(shì)谁(shuí)股权如何分配？华为现在最大(dà)的(de)股东是谁你(nǐ)或许(xǔ)听说过，但华(huá)为(wèi)的股权是如何分配的你(nǐ)不一定知道(dào)吧(ba)，企(qǐ)业现在(zài)发展(zhǎn)这么大(dà)，绝对不可(kě)能是个别人的(de)功(gōng)劳，是很多人(rén)集体(tǐ)努力的结果。

华为员工持股方案

华(huá)为(wèi)技术有限公司成立于(yú)1987年(nián)，该公司专注于ICT领(lǐng)域，在电信运营(yíng)商、企业(yè)、终端和云计算等领(lǐng)域构筑了端(duān)到(dào)端的解决方案优势，截至2016整天吵架的婚姻还能继续下去吗，夫妻超过三条迟早离婚年底，华为有17多万名员工，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元(yuán)的年营业收入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民营企业500强发(fā)布，华为(wèi)投资控股有(yǒu)限公(gōng)司以7212亿营收排名第一(yī)，同时(shí)华为还获得了(le)首批2019中(zhōng)国品(pǐn)牌强(qiáng)国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在(zài)的华为毫无疑问是成功的(de)，但成功(gōng)背后到底做(zuò)了(le)哪些努力我们也(yě)可以了解(jiě)一下。华为(wèi)是100%由员工持有的民营企业(yè)。股东会是(shì)公司权力机构，由工(gōng)会和华为的主要(yào)创始人兼总裁任正非两名股东组(zǔ)成，工会履(lǚ)行股东职(zhí)责、行使股东权(quán)利(lì)的(de)机构是持(chí)股员工代表会(huì)。持股员工代表会(huì)由全体持股员(yuán)工(gōng)代(dài)表组(zǔ)成，代表全体持(chí)股(gǔ)员工(gōng)行使(shǐ)有关权(quán)利，其中任正非作(zuò)为(wèi)公司(sī)个人股东(dōng)持有公司股份，同时也(yě)参与了员工持(chí)股计划(huà)。

2001年底，在总裁(cái)任正非(fēi)的(de)强力推行下，华为公司实行员(yuán)工持股改革：新员工不(bù)再(zài)派(pài)发(fā)长期(qī)不变一(yī)元(yuán)一(yī)股的股票，而老员工的股票也(yě)逐渐转(zhuǎn)化为期(qī)股，就(jiù)是所谓(wèi)的(de)“虚(xū)拟(nǐ)受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢(ne)，这(整天吵架的婚姻还能继续下去吗，夫妻超过三条迟早离婚zhè)是(shì)华为投资控股有(yǒu)限公(gōng)司工会授予员工的一种特殊股(gǔ)票，每年(nián)华为会根据(jù)员工的工作水(shuǐ)平和(hé)对公司的贡献决(jué)定其获得的股份(fèn)数。员工按(àn)照(zhào)公(gōng)司当(dāng)年(nián)净(jìng)资(zī)产价(jià)格购(gòu)买虚拟股，拥(yōng)有虚(xū)拟股的员(yuán)工，可以(yǐ)获得一定比例(lì)的分红。

就是这样的华为员工持股方案让(ràng)华为公司发展的越来(lái)越好，公司(sī)规(guī)定根据内部的评价体系，员工的虚拟(nǐ)股(gǔ)每年可兑现1/4，价格是最新的每股净资产价格，不过(guò)这项规定也有很多限制条件(jiàn)，比如中高层每年有兑现(xiàn)额度(dù)，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在(zài)离开后，还(hái)要经历(lì)公司严格的6个(gè)月审核，确认(rèn)不出现创业公司的产品与华为(wèi)构成同业竞争、没有从华为内(nèi)部挖(wā)过墙角等等(děng)条(tiáo)件中的任(rèn)何一条(tiáo)后，方可全额兑现。

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