近年来，非(fēi)全(quán)日制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业(yè)越来越多。有人将非全日制(zhì)用工(gōng)视(shì)为劳(láo)务关系或临(lín)时(shí)工，有人认为(wèi)非(fēi)全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什(shén)么(me)是非全日制用工？非全日(rì)制用工是临时工吗？用人单位(wèi)是否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期(qī)快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是每日(rì)工(gōng)作(zuò)时间和(hé)每(měi)周工作时间少于全日制用工的工(gōng)作时(shí)间。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非全日制用工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时(shí)计酬(chóu)为(wèi)主，劳动者(zhě)在同(tóng)一用人单位一般平均每日工作(zuò)时间不超(chāo)过4小时，每周工作时(shí)间累计不超(chāo)过24小时的(de)用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施(shī)行(xíng)后，法律上已无临时工、正式工区分，用(yòng)工双方都应(yīng)签订(dìng)劳(láo)动合同，明确权利和义务。非全日制用工(gōng)尽管比全(quán)日制用工(gōng)工作时间短，但(dàn)劳(láo)动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般原(yuán)则和一般规则对其(qí)均(jūn)适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)也要(yào)签订劳动合同，但是可(kě)以(yǐ)不签订(dìng)书面劳(láo)动合同。同(tóng)时，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动合同(tóng)的履(lǚ)行，劳动(dòng)者也可以与不(bù)同单(dān)位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位(wèi)存在的违法行四氧化三铁铁几价氧几价，骂人三氧化二铁什么意思: 24px;'>四氧化三铁铁几价氧几价，骂人三氧化二铁什么意思为，劳动者可以(yǐ)要求(qiú)劳动行政部门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工双方当事人任(rèn)何一方(fāng)都可(kě)以(yǐ)随时通(tōng)知对方(fāng)终止用(yòng)工；终止用工，用(yòng)人(rén)单(dān)位不向(xiàng)劳(láo)动者支付(fù)经济补(bǔ)偿，也(yě)就是对双(shuāng)方(fāng)解除劳动关系不作时间和形式的限(xiàn)制，可以书面也(yě)可以(yǐ)口头(tóu)解(jiě)除，无(wú)需(xū)提前通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否需(xū)要为非全日制用工缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)，用(yòng)人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费(fèi)用，但是应(yīng)缴纳工伤(shāng)保险费。从事非(fēi)全(quán)日制工作的劳动者可以(yǐ)以(yǐ)个人(rén)身份参加基本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医疗保险，这(zhè)区别于(yú)全日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合(hé)同约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者(zhě)的社会保险权益保护，还要防止以(yǐ)非(fēi)全日制(zhì)用工掩盖全日(rì)制(zhì)用工的(de)行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非(fēi)全日制用工制度(dù)强调其灵活性(xìng)和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制用(yòng)工和全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳动者(zhě)平等保护(hù)的原则，完善非全日制用工(gōng)合同(tóng)订立、合(hé)同解除和(hé)终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保险等制度，更四氧化三铁铁几价氧几价，骂人三氧化二铁什么意思好(hǎo)保(bǎo)护非全日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动者的权(quán)益。

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