近年来，非全日(rì)制用工形式(shì)快速发展，特别是在服务领域(yù)，使用非全日制用工(gōng)的企业越来越多。有人将非全日制用工(gōng)视为劳(láo)务关系或(huò)临时工，有人认为(wèi)非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事(shì)实果真如(rú)此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工是(shì)临时(shí)工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社(shè)保(bǎo)？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全(quán)日制用(yòng)工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的(de)基本特征是每日(rì)工(gōng)作时间和(hé)每周工作时间(jiān)少(shǎo)于全日制用工(gōng)的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非全(quán)日制用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳(láo)动(dòng)者在同(tóng)一用人单位一般平均每(měi)日工(gōng)作时(shí)间不超过4小时，每周工作时间累计不(bù)超过24小时的用工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式工区分，用工双方都应(yīng)签订劳动合同，明确(què)权利和义(yì)务。非全日制(zhì)用工尽管比全日(rì)制用工(gōng)工作(zuò)时间短，但劳动(dòng)者和用人单位(wèi)建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动(dòng)法的一般(bān)原则和(hé)一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是(shì)否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订(dìng)劳动合同(tóng)，但是(shì)可(kě)以不签订书面劳动合(hé)同。同(tóng)时(shí)，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可以与(yǔ)不同单位(wèi)签(qiān)订多(duō)个非全日制用工(gōng)劳动(dòng)合同。对(duì)于用人单位(wèi)存在(zài)的违(wéi)法(fǎ)行为(wèi)，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门(mén)处(chù)理，也可(kě)以通(tōng)过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)双(shuāng)方当事(shì)人任(rèn)c42排列组合公式怎么算，A42排列组合公式何一方(fāng)都可以随时通知对方终止(zhǐ)用工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳(láo)动者支付经济补(bǔ)偿，也(yě)就是对双方解除(chú)劳动关系不作时间和(hé)形式的限(xiàn)制(zhì)，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为(wèi)非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人(rén)单位可(kě)以不用缴纳养老保(bǎo)险、医c42排列组合公式怎么算，A42排列组合公式疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工(gōng)作的劳动者可以以个人身份参(cān)加基本养老保险、基本医疗(liáo)保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人(rén)以书面合(hé)同约定(dìng)双方的权(quán)利义(yì)务，强化非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳动者的(de)社(shè)会保险权(quán)益(yì)保护，还要防止以非全日制用工(gōng)掩(yǎn)盖全日制用工的(de)行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日制(zhì)用工制度强调(diào)其灵(líng)活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制用工和全日制用工劳动者(zhě)平(píng)等保护的原则，完善非(fēi)全日制用工合同订立(lì)、合同解(jiě)除和终止以及社会(huì)保(bǎo)险等制(zhì)度(dù)，更好保护非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动者的(de)权益。

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