你的(de)工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人员年平(píng)均(jūn)工资(zī)为114029元，比上(shàng)年(nián)增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就(jiù)业人员年平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门(mén)类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资(zī)保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定(dìng)了基(jī)础。2022年，面对(duì)国(guó)内外(wài)多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国务院及时出(chū)台实(shí)施(shī)稳经济(jì)一(yī)揽子(zi)政策和接续(xù)措施，各(gè)地区各(gè)部门(mén)加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保(bǎo)持了(le)总体稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位(wèi)就业人(rén)员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一不小心又(yòu)拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每(měi)年数据发(fā)布后(hòu)都有的(de)反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间(jiān)工资水(shuǐ)平(píng)差距(jù)确实还(hái)较为明显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私营(yíng)单位(wèi)工(gōng)资(zī)水平行业高低(dī)倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私(sī)营单位。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无论在城(chéng)镇非私营单位(wèi)还是(shì)私(sī)营(yíng)单位中，工资(zī)水平都是东(dōng)部最高(gāo)、东北最低(dī)。分行业看，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和(hé)信息(xī)技术服务业，金(jīn)融业，科学(xué)研究(jiū)和技(jì)术(shù)服务业(yè)平(píng)均工资(zī)水平位居前三位(wèi)，这(zhè)也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资(zī)水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其(qí)他服务(wù)业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设(shè)施(shī)管(guǎn)理业以及住宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均(jūn)工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)的统计对象是城镇地域(yù)内从业(yè)人员在5人及(jí)以(yǐ)上的法人单位，个体工商户、自(zì)由职业者等非单位就业人员不在统计范围内(nèi)。为什么平均(jūn)工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反(fǎn)映(yìng)的是税前决别和诀别哪个是对的意思，诀别和决别是什么意思工资，也就(jiù)是单位就业人员领(lǐng)取(qǔ)的(de)由本单(dān)位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工资中代(dài)扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险基金及(jí)住房公积(jī)金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人(rén)拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资(zī)也不(bù)等(děng)于个人(rén)工资。平均(jūn)工资是某一范(fà决别和诀别哪个是对的意思，诀别和决别是什么意思n)围(wéi)内所有(yǒu)个人工资(zī)的平(píng)均值(zhí)。由于所处(chù)行业、隶属(shǔ)关系、单位性(xìng)质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多(duō)因(yīn)素影响(xiǎng)，各(gè)地(dì)区、各(gè)行(xíng)业之间(jiān)工资水(shuǐ)平客观上存在较大(dà)差(chà)异(yì)。不(bù)宜简单(dān)将个(gè)人工(gōng)资与总体平均(jūn)工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也(yě)就是(shì)少数人工(gōng)资水平较高，多(duō)数人(rén)工资(zī)水平较低，平(píng)均值往往偏(piān)离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还(hái)要进行平均工(gōng)资(zī)统计(jì)？这是因为(wèi)，平均(jūn)工资(zī)指标(biāo)对于(yú)宏观政策研(yán)究具(jù)有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映(yìng)不同行业、不(bù)同(tóng)岗位(wèi)之间的工资分配关(guān)系和(hé)工资(zī)差(chà)异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究制定收入分(fēn)配(pèi)政(zhèng)策(cè)至关重要(yào)。此外，无论是(shì)诉讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活(huó)就业人(rén)员(yuán)缴(jiǎo)纳(nà)社会保险，都要以平均(jūn)工资作为(wèi)计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度(dù)上(shàng)是由于对(duì)工资统计缺乏(fá)足够了解(jiě)，但(dàn)更深层(céng)面上也反映出人们(men)对提(tí)高收入(rù)水平的期盼。“啥(shá)时(shí)候把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多(duō)网友在调侃之外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实的经济(jì)利益。党的十(shí)八大(dà)以来，党中央(yāng)深入推进工资收入分配制(zhì)度改(gǎi)革取得(dé)明显(xiǎn)成效，工资收入分(fēn)配格局不断优(yōu)化。进一(yī)步(bù)推动收(shōu)入(rù)增长(zhǎng)，根本上要靠经(jīng)济(jì)发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续强(qiáng)化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现(xiàn)更(gèng)加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进(jìn)一步优化(huà)收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得(dé)，着重保(bǎo)护劳动所得，增(zēng)加(jiā)劳动者特别是(shì)一线劳(láo)动者(zhě)劳动报酬，提(tí)高劳(láo)动报(bào)酬在初次(cì)分(fēn)配(pèi)中(zhōng)的(de)比(bǐ)重。健全劳(láo)动决别和诀别哪个是对的意思，诀别和决别是什么意思、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生产(chǎn)要(yào)素由市场(chǎng)评(píng)价贡献、按贡献(xiàn)决定(dìng)报酬的机(jī)制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理增(zēng)长和(hé)支付保(bǎo)障(zhàng)机制，健(jiàn)全(quán)最低工资标准调(diào)整机制。

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