近年来，非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的(de)企业越来数学中e等于多少，高中数学中e等于多少越多。有人将非全日制用工(gōng)视为劳务关(guān)系或临(lín)时(shí)工(gōng)，有人认为非全日(rì)制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工是临(lín)时工(gōng)吗(ma)？用(yòng)人单位(wèi)是否需要缴纳(nà)社保？一起来看本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工的(de)基(jī)本特征是每日(rì)工作时间和每(měi)周工作时(shí)间(jiān)少(shǎo)于(yú)全日制(zhì)用工的(de)工作时间(jiān)。劳(láo)动合(hé)同法(fǎ)实施条例规定(dìng)，非全日制用工是指以小(xiǎo)时(shí)计酬为(wèi)主，劳动(dòng)者在(zài)同一用人单位一(yī)般平均每(měi)日工作时间不超(chāo)过4小时(shí)，每周工作时间累(lèi)计(jì)不(bù)超(chāo)过24小时数学中e等于多少，高中数学中e等于多少(shí)的用工(gōng)形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年(nián)1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区分(fēn)，用工双方都应签订劳(láo)动合同，明确(què)权利和义(yì)务。非全(quán)日制(zhì)用工尽管比全日制用(yòng)工(gōng)工作时间短，但劳(láo)动者和(hé)用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一(yī)般规(guī)则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要(yào)签订劳动(dòng)合同，但是可以(yǐ)不(bù)签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不影响其他(tā)劳(láo)动合(hé)同(tóng)的(de)履(lǚ)行，劳(láo)动者也可以(yǐ)与不同单(dān)位签订(dìng)多个非全日制(zhì)用工劳动(dòng)合同。对于用人单位(wèi)存(cún)在的违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部门(mén)处理(lǐ)，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全(quán)日制用工(gōng)双(shuāng)方当事人(rén)任何一方都可以随(suí)时(shí)通(tōng)知对方(fāng)终(zhōng)止用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人(rén)单位(wèi)不向劳动者支付(fù)经济补(bǔ)偿，也就是对(duì)双方解除劳动关系不作(zuò)时间和形(xíng)式的限制，可以书面也可(数学中e等于多少，高中数学中e等于多少kě)以口头(tóu)解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制(zhì)用工，用人(rén)单位可以不(bù)用(yòng)缴纳养老保险、医(yī)疗(liáo)保险、失业保险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者(zhě)可以以个人身(shēn)份参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动者的(de)“五险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同(tóng)约(yuē)定双方的权利义务(wù)，强化(huà)非全日制用工劳动者的社会保险权益保护(hù)，还要防止以非全日制用(yòng)工掩盖全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)的行(xíng)为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的(de)非(fēi)全(quán)日(rì)制用工制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进(jìn)一步贯彻(chè)非全日制用工和全日制用工劳动(dòng)者平等保护的原(yuán)则，完(wán)善非全日制(zhì)用工(gōng)合(hé)同订立、合(hé)同(tóng)解除和终(zhōng)止(zhǐ)以(yǐ)及社(shè)会保(bǎo)险等制度，更好(hǎo)保护非全日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动者的权益。

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