如今(jīn)的国产手机品牌最出名的当(dāng)属(shǔ)华(huá)为了，华为这些年的发展可谓是步步高升，如今已(yǐ)经是(shì)全球领(lǐng)先的(de)信(xìn)息与通信技术(shù)（ICT）解决方案供应商了，因此对(duì)于华为的一系列举动和(hé)公司治(zhì)理(lǐ)策略(lüè)大(dà)家(jiā)都蛮好奇(qí)的，这其中就包括华(huá)为员工持股方案，现在(zài)最(zuì)大的股(gǔ)东(dōng)是谁股权如(rú)何(hé)分配？华(huá)为(wèi)现在最(zuì)大的(de)股(gǔ)东是谁(shuí)你或许听(tīng)说过，但华为的股权是如何分(fēn)配的(de)你不一定(dìng)知道(dào)吧，企业现在发(fā)展(zhǎn)这么大，绝对不可能(néng)是个别人的(de)功劳(láo)，是(shì)很多人集体努力的结(jié)果。

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华为员工持股方案(àn)

华为技术有限(xiàn)公司成立于1987年，该公司专注(zhù)于ICT领域，在电信运(yùn)营商、企业、终端(duān)和云(yún)计算(suàn)等领(lǐng)域构筑了端(duān)到端的解(jiě)决方案优势，截至2016年(nián)底，华(huá)为有17多万(wàn)名(míng)员工，全国工(gōng)商联发布“2016中国民营企业500强”榜(bǎng)单，华为(wèi)以3950.09亿元的年(nián)营业收(shōu)入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民营(yíng)企业500强(qiáng)发布，华为(wèi)投资控股有限公司(sī)以7212亿(yì)营收排名第一，同时华为还获得了首(shǒu)批2019中国品(pǐn)牌(pái)强国盛典(diǎn)年(nián)度(dù)荣(róng)耀品牌的殊荣。

现在的华为(wèi)毫无疑(yí)问(wèn)是成功(gōng)的(de)，但成功背(bèi)后到底(dǐ)做了(le)哪些努力我们也(yě)可(kě)以(yǐ)了解一下(xià)。华为是100%由员工(gōng)持(chí)有的民营企业。股东会是公司权力机构，由工会和华为的主(zhǔ)要创始人兼(jiān)总裁(cái)任正非两名股(gǔ)东(dōng)组成(chéng)，工会履行(xíng)股东(dōng)职责、行使股东权利的机(jī)构是持股员(yuán)工代表会。持股员工(gōng)代表(biǎo)会由全体持股员工代表组成，代表全体持股员工行使有(yǒu)关权(quán)利，其中任正非(fēi)作为公司个人股东持(chí)有公司(sī)股份，同时也参(cān)与了员工持(chí)股计划。

2001年底，在总裁(cái)任(rèn)正非的强力推(tuī)行下，华为公司实行员工持股改革：新员工不再派发长期不变一元(yuán)一股(gǔ)的股票，而老员(yuán)工(gōng)的股票也逐渐(jiàn)转化(huà)为(wèi)期股，就是所谓的“虚(xū)拟(nǐ)受限股(gǔ)”。至于什么叫虚拟(nǐ)受限股呢，这(zhè)是华为投资控股有限公司工会授予员工的(de)一种(zhǒng)特殊(s粤语顶你个肺是脏话吗，顶你个肺真正意思hū)股票，每年华为(wèi)会根据(jù)员(yuán)工的(de)工作水平和对公司的贡献决定其获得的(de)股份数。员工按照公(gōng)司当年净资产价格购买虚拟股，拥(yōng)有虚拟股的(de)员工(gōng)，可以获得(dé)一(yī)定比例的分红。

就是这样的华为员工持股方案让华(huá)为(wèi)公司发(fā)展的越来越(yuè)好，公司规定根据内部的评价体系(xì)，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每股净资产(chǎn)价格，不过这(zhè)项规定也(yě)有(yǒu)很多限制条件，比(bǐ)如中高层每年(nián)有兑现额度，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非离职(zhí)。并(bìng)且在离(lí)开后，还要经历公司严格的6个月审核，确(què)认不出现创业(yè)公司的产品(pǐn)与华为构成同业(yè)竞争、没有从华为内部挖过墙角等等(děng)条件中的任何(hé)一条后，方可(kě)全额(é)兑(duì)现(xiàn)。

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