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　　选聘，读(dú)音为xuǎn pìn，汉语词语(yǔ)，意思是(shì)挑选聘(pìn)用(yòng)。

　　出自郑观应《后(hòu)序》：“各省广(guǎng)设制造厂(chǎng)，选聘(pìn)专门名师为之教(jiào)习。

　　”聘是一(yī)个汉字，聘请的意思(sī)，如聘任、聘用。

　　还(hái)有定(dìng)亲的意思(sī)，如聘礼。

　　造(zào)句：1、我们选聘(pìn)人员(yuán)担任(rèn)重要(yào)职务时要考虑(lǜ)三个条件：受教育程(chéng)度(dù)，经验(yàn)和业绩。

　　2、任(rèn)何组织(zhī)和(hé)个人不得(dé)干预公司经理人员的正常(chán为什么负负得正怎么推理，乘法为什么负负得正g)选聘程序。

　　3、建立和完(wán)善(shàn)选聘机(jī)制，是(shì)提高教师队伍素质的关(guān)键。

　　4、公司正在根据需(xū)要选聘管理人员。

选聘和公开招聘的区别是什么(me)？

　　选聘和公开招聘(p为什么负负得正怎么推理，乘法为什么负负得正ìn)的(de)区别是：

　　1、方(fāng)式不同：选(xuǎn)聘是在招聘岗位(wèi)时，招聘单(dān)位要给予(yǔ)被招聘人(rén)员一定的编制(zhì)，公开招聘是通(tōng)过公燃(rán)迟迟开招聘(pìn)的方式选拔人才(cái)，是事(shì)业单位引入的(de)公平竞争机制，把住了人员进口关(guān)，提高了新(xīn)进人员的整体素质。

　　2、人事关系不(bù)同：公开(kāi)招聘是正旦厅规的人事关系，而选聘(pìn)属于单位内部自主(zhǔ)的人事关(guān)系。

　　3、录(lù)用流程不同：公开招聘必须要经过国考、省考或(huò)事业单位考试等考试皮李，选聘进入编制不用(yòng)参加笔试(shì)，直接(jiē)面试通过就可(kě)以被(bèi)录用。

　　所谓公(gōng)开招聘是指企业(yè)向(xiàng)企业内外的人员公开宣布(bù)招聘计划，提供一个(gè)公平竞(jìng)争的机会，择优(yōu)录用合格的人员担任(rèn)企(qǐ)业内部岗位(wèi)的过程。

　　以教师(shī)公招为例(lì)，公招是政(zhèng)府(fǔ)、人力资源和社会(huì)保障局、教育局统一组织的(de)面(miàn)向社会公开招聘教师的考试，公招分(fēn)为(wèi)笔试和面(miàn)试，笔试内容(róng)以各(gè)地教育(yù)局公告为准，基本考教育(yù)学心(xīn)理学，和(hé)报考学科的专(zhuān)业(yè)知识。

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