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中国和哪国通婚最多，嫁中国人最多的国家护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目(mù)前并未(wèi)有(yǒu)确切消息表明要取消护理编制，今(jīn)年各(gè)地事业单位招考中，也有一部(bù)分护理(lǐ)编制招聘名(míng)额，只是(shì)护理编制(zhì)人员稳定性较(jiào)强，各个单位护理编(biān)制的名额没(méi)有那么多，从各大二，三级医(yī)院(yuàn)情况看，护士(shì)编制少之(zhī)又少，几(jǐ)乎几年都没有(yǒu)空缺，而在(zài)一级(jí)医院及(jí)社区医院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一(yī)般要求(qiú)本科(kē)以上学历才可报考，这个要结合当地及(jí)各个医院的招(zhāo)聘要求来(lái)看。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护(hù)士，但是得通(tōng)过考试，也看学(xué)历吧，更多的是合(hé)同(tóng)制(zhì)的(de)护士，非编制(zhì)护士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是(shì)中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立中国和哪国通婚最多，嫁中国人最多的国家医院(yuàn)，一(yī)般(bān)公立医院(yuàn)是属于自收(shōu)自(zì)支的事业单位(wèi)，所以只有公(gōng)立医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经(jīng)营(yíng)性(xìng)质一(yī)般是非营利(lì)性的，后面一(yī)般冠(guān)以人(rén)民(mín)医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关规(guī)定获取(qǔ)工资报酬、享(xiǎng)受福利(lì)待遇(yù)、参(cān)加(jiā)社会保险的权利。

　　任(rèn)何单(dān)位或(huò)者个人不得克扣(kòu)护士(shì)工资(zī)，降低或(huò)者取消(xiāo)护士(shì)福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其(qí)所(suǒ)从事的护(hù)理工作(zuò)相适应(yīng)的卫生(shēng)防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危险工作的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规(guī)的规定(dìng)接受(shòu)职业健(jiàn)康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法(fǎ)规(guī)的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规定获得与本人业务能力和(hé)学(xué)术水平相(xiāng)应的(de)专业技术(shù)职务、职(zhí)称的权利；有参加专业培训、从事学术研(yán)究和交流、参加行(xíng)业协会(huì)和专业学(xué)术团(tuán)体(tǐ)的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利和其他与履行护理职(zhí)责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部(bù)门的(de)工(gōng)作(zuò)提出意见和建议。

事业单位四(sì)大(dà)编制类型

参公(gōng)事业编(biān)

　　参公事业编全称(chēng)是参照公务员管理的编(biān)制，它(tā)和公务员的编制一(yī)样，都处(chù)于比较(jiào)高的(de)位(wèi)置，可(kě)以说是在金字塔的最顶(dǐng)端(duān)。

全额(é)拨(bō)款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编(biān)，这个群体在机关(guān)中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事(shì)业编(biān)和自(zì)收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事业编，他的(de)主要意(yì)思是(shì)国家(jiā)财政及相关部(bù)门拨款一部分(fēn)，招聘(pìn)单位(wèi)负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临(lín)时(shí)工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是(shì)有技术但没有学(xué)历(lì)的编制，工资收(shōu)入比一般事业编较低、但比社会普通(tōng)工人的(de)工资要高。

事业单位待遇(yù)方(fāng)面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员大体分为(wèi)编(biān)制人员和(hé)非编(biān)制人(rén)员（非编制人员就是(shì)本单(dān)位自(zì)行外聘(pìn)的人(rén)员，就(jiù)象企业(yè)聘用一(yī)样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付给(gěi)其工(gōng)资(zī)，与(yǔ)地方财政没(méi)有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事(shì)业单(dān)位对新进(jìn)的人员，包(bāo)括事业(yè)编制的(de)人员在(zài)审(shěn)查档案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推(tuī)行(xíng)事业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与(yǔ)企业编(biān)的差距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没(méi)有编制的话待(dài)遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为绩(jì)效工资，住房公积(jī)金，住(zhù)房公积(jī)金补贴，偶尔年终还(hái)有(yǒu)点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可(kě)以考职(zhí)称，也可以有升职的希(xī)望(wàng)，没有编制的话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福(fú)利待遇(yù)都收到(dào)了限(xiàn)制。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的(de)疗(liáo)养、年假等。

3.在(zài)单(dān)位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候你都有权利给(gěi)同事打个(gè)分(fēn)啥的，虽说起到的作用并(bìng)不大，但至少也能发表下(xià)意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制的话或许就(jiù)没(méi)有(yǒu)投票(piào)权，某些势力(lì)的同事(shì)对待你的态度也许(xǔ)会不(bù)一(yī)样。

4.工作(zuò)量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担较大的(de)工(gōng)作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人(rén)的风(fēng)险。

　　至(zhì)于(yú)有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有时候领(lǐng)导也(yě)会使唤不动。

护(hù)士是(shì)事业编制吗

一，为什么有些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一(yī)点，但凡是有编(biān)制的(de)护士，一定是公(gōng)立医院的(de)护士，民营医院的护士肯定不(bù)存在编(biān)制一(yī)说(shuō)，因为(wèi)公(gōng)立医院和民(mín)营医(yī)院的性质(zhì)存在(zài)本质(zhì)区(qū)别。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比(bǐ)如社(shè)区医(yī)院、乡镇医院、县区(qū)医(yī)院、地市级医院，它们(men)属于事业单位，且多是差(chà)额(é)拨款的事(shì)业单(dān)位(wèi)，即(jí)部分开支由(yóu)财政拨(bō)款、部分开支由医院(yuàn)通(tōng)过自己的(de)途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等(děng)员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不(中国和哪国通婚最多，嫁中国人最多的国家bù)搭边、与事业(yè)单位更(gèng)不搭边，本质(zhì)上属于企业或公司的范畴，无论是医生(shēng)还(hái)是护士、后勤保(bǎo)障人(rén)员，都属于(yú)企业员工，没有事业编(biān)制(zhì)。

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　　既然公立医(yī)院(yuàn)属于(yú)事(shì)业单位，那么为什么(me)不是所有的护士都(dōu)是(shì)事业编制呢？为(wèi)什么拥(yōng)有事业编制的护士以年龄大的(de)护士为(wèi)主呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其他机关事业(yè)单(dān)位一样，编(biān)制规模是(shì)有限(xiàn)的，与公安(ān)有辅警、城管(guǎn)有外聘人员(yuán)的道理一样，在编制(zhì)规模有限(xiàn)、工作(zuò)量或业(yè)务量又较高(gāo)的(de)矛盾下，招录(lù)非编制人员(yuán)是解决上述矛盾(dùn)最为直(zhí)接(jiē)有效(xiào)的手段；

　　2，有些护(hù)士(shì)没有编制也(yě)是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨(bō)款的事业(yè)单位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款，用人(rén)成本在很大程度上还要(yào)依(yī)靠自筹，因此用人成本越低越好(hǎo)，而(ér)非编制人员(yuán)正好符合这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的(de)大背景(jǐng)下，有编制(zhì)的护士退休之(zhī)后，编额(é)随(suí)即(jí)取(qǔ)消，新工作的护士也(yě)不(bù)再占用(yòng)编(biān)制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制越来越(yuè)少(shǎo)，且编额多被年(nián)龄大的护士占据的原因所在。

二，护(hù)士如今的(de)用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分(fēn)护士有事业(yè)编制以外，在限编(biān)、去事(shì)业编的(de)大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有两(liǎng)种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护(hù)士直接与医院签(qiān)订用工合同，档(dàng)案(àn)由医院人事部门或(huò)者人才市场管(guǎn)理；在收入构(gòu)成方面，除(chú)了基本工资以外，根据工(gōng)作年限和职称，发放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直接(jiē)签订的用工合同(tóng)，所以也直接归医院(yuàn)管理，这(zhè)一点(diǎn)与(yǔ)事业编制(zhì)的护士差别不大，差(chà)别(bié)较大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就更(gèng)好理解了，本质上(shàng)不属(shǔ)于医院的职工(gōng)，而是与第三方劳(láo)务公司、人力资源公司签(qiān)订劳动合同，第三方公司再派遣其到(dào)医院工作，薪资待遇的多少一(yī)般由劳务(wù)公司决定，医(yī)院(yuàn)不与其直(zhí)接发生(shēng)薪(xīn)资发(fā)放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合(hé)同制护士，而(ér)且多从事(shì)最苦(kǔ)最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年(nián)过(guò)节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等(děng)，三种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有(yǒu)精(jīng)神文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣制(zhì)的护士当然就没(méi)有(yǒu)资格发放(fàng)了。